首先想問一個問題，大家認(rèn)為EQ和IQ，哪個對于自身而已重要？

生活了這么多年，工作了這么多了，都奔四的人了還是覺得EQ對于人來說太重要了，EQ是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數(shù)，與智商（IQ）相關(guān)。人是多么情緒化的動物，如果連起碼的EQ都沒有，那么高IQ感覺沒有什么太大的作用。并且會一直生活在自己無所不能，但卻無人認(rèn)同的境界里。

并且認(rèn)為高EQ的人通過努力是可以提升自己的IQ的，而高IQ但EQ很低的人，通常會阻礙IQ的發(fā)展，并且人際關(guān)系非常差。

舉個例子，同事L就是高IQ的人，本科計算機(jī)畢業(yè)的IT男，不過跑偏了專業(yè)，跑到我們公司來做外貿(mào)跟單，人家英文那也是相當(dāng)可以，看多了美劇，英文口語交流也是新手拈來的，并且對公司的產(chǎn)品都很熟悉，報價都記在那腦容量極高的內(nèi)存里，產(chǎn)品的作用，優(yōu)缺點都能在展會上娓娓道來，唱英文歌歌詞也是記得相當(dāng)麻溜。在公司也算是元老級別的了，連續(xù)工作了９年，沒有功勞也是有苦勞的不？這么長的歷史應(yīng)該是跟公司的同事形成一種親人關(guān)系般了不？領(lǐng)導(dǎo)是不是當(dāng)作鼎力柱來使用了？

結(jié)果大跌眼鏡，女的一提起就說不想跟這個L說話。咋地了？小氣，這么多年了，從來不帶吃的來辦公室跟大家一起分享吃的，別人帶了吃的就屁顛屁顛第一個跑去拿。一看到吃的就兩眼發(fā)光，原來順三角的身材就是這樣吃出來的。毫無紳士風(fēng)度，從來不對辦公室的女同事表示任何謙讓，說話從來不饒半分理，能將軍的將不死你，其實我還親眼看到過，因為夏天爭一個風(fēng)扇，跟女同事動了手，雖然不是很重的那種打人，但是硬是人家給他一拳，然后他回了一拳的那種，那絕不是嬉戲打鬧，他從來沒有那種玩笑的細(xì)胞，說句話能把你噎死，然后你的玩笑完全不能繼續(xù)的那種。從來不助人為樂，并且會很圓滑地把事情丟給別人幫忙，還一臉的理直氣壯。其實作為同事，工作上幫個忙都是很順便的事情，也應(yīng)該是舉手之勞吧，沒有什么那么多可以計較的東西。但是他是那種，你幫忙如果出了一點差錯（就算原因不在你），他還會反咬一口的人。反正工作這么多年的同事都會用一個字來形容，二。領(lǐng)導(dǎo)對他也并非什么器重，因為他其實時常遭遇客戶的投訴，在客戶面前反串了角色，他在客戶面前成了大爺，因為人家懂的東西多啊，可以炫耀啊，可以有資格對客戶說三道四啊。最離譜的是有個客戶明確對公司的領(lǐng)導(dǎo)說，我家的訂單請重新給我分配別的人來跟，我不要這個人來跟我們公司對接，多么赤裸的傷害。

EQ和IQ都可以培養(yǎng)，但是我覺得還是跟人的個性有關(guān)系吧，有些東西是與生俱來的。高IQ反而成為低EQ可以炫耀的資本是真的。感覺智商夠用就好，只要不是腦癱，這個世界的一般的事情還是可以應(yīng)付的吧，但是如果你的情商太低，你就生活在一個“四面楚歌”的環(huán)境里。當(dāng)然不是指你非要招別人喜歡，你當(dāng)然可以做你自己，但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)所有的人都不待見你的時候你就會覺得生活也是無趣的了，你難道不用審視你自己身上是否有別人接受不了的東西？如果不用，除非你是孔乙己亦或你是阿Q有著那么一種精神讓自己獨居，否則你一定很蛋疼。話說阿Q其實還是很在乎別人對他的看法，要不然就不會跑去跟王胡比抓虱子了吧，他說的勝利法未必真的在心里勝利過，只是自己心坎過不去，自欺欺人而已，大不了也就一句眾人皆醉我獨醒唄。

可能從今以后我培養(yǎng)我女兒是要從EQ開始培養(yǎng)了，而并不是專注于她的EQ，比如是否考了滿分，而是專注于她為人待事，克服各種困難的能力。目前還是個愛哭的小孩，還在想辦法把這個動不動就可以去演哭戲的毛病給改正過來才好。

最后祝愿大家，EQ一路飆漲，帶動IQ順利上爬。