20世紀30年代的時候，戰(zhàn)亂紛爭，不挨餓不受凍是廣大普通百姓最大的愿望，能上個小學識幾個字已經(jīng)很不錯了，倘若能讀個初中、高中便是村里的金鳳凰了，更別談上個大學有何等的殊榮了，而出國留學的人就更是鳳毛麟角少的可憐了。

所以，按理說鴻漸留學歸國后應該是個香餑餑，各式的好工作任他挑肥揀瘦。當然，至于留學是否真有實才這個就另當別論了，至少有出洋留學的無上殊榮擺在那，沖這份光環(huán)找個好工作應該也是件輕而易舉的事情。

然而，事實并非如此。回到上海后，鴻漸還得寄居在他掛名的岳父家中，工作也是岳父幫忙臨時安排的一位銀行小職員。

莫名的收到一份新成立的、不知名的大學教授聘書，后來發(fā)現(xiàn)原來是被人視為情敵、想將其支離上海才故意將這份聘書讓給他的。心理陰影面積得有多大？

長途跋涉，終于從上海來到湖南這偏遠大學，卻不受校長待見，還被狡猾的校長將其從教授變更為副教授，降薪降職。鴻漸心里雖有不爽，卻懦弱的仍暗自慶幸副教授也是好的。在國外逍遙混日子畢業(yè)時買假學位糊弄，也許終究是鴻漸的一塊軟肋，讓他沒有足夠的自信反駁。

在校任職的一年里，鴻漸也并沒有獲得學生的認可、領導的賞識，和同事的關系也處的可有可無、平淡如水。自命不凡又沒有真才實學的鴻漸在勾心斗角的職場并未獲得一席之地。厚顏無恥不及韓學愈、睿智才學不及趙辛楣、阿諛奉承不及顧爾謙、蠅營狗茍不及李梅亭、老奸巨猾不及高年松，所以一年聘期到期后，鴻漸并沒有獲得續(xù)約的機會，只得慘兮兮另謀生計。

想起近期盛傳的華為清理34+歲老員工的消息。去年年底就聽說過華為有內(nèi)部退休的機制，大致是四十歲左右的老員工會被提前溝通讓其主動離職，股票可以保持兩至三年期限；而不同意主動離職的員工，也會通過考核等方式讓他們不得不離職。初聽這個消息的時候非常震驚，無法接受華為這樣一個享譽全球的大公司竟對為它忠實奉獻多年的老員工如此殘忍，都不能安享的做到退休，人員關懷也太差勁了。

而此次內(nèi)部清理的消息成為各大號的討論熱點，引起了眾多關注。34歲，本科畢業(yè)工作10年左右，研究生畢業(yè)工作8年左右，正是職業(yè)生涯的巔峰時期，可這個年紀的人也正如此次主動披露該消息的員工所說：上有老下有小要照顧，有家庭要經(jīng)營，自然花費在工作上的精力可能要比二十幾歲時要少。所以，公司要清理這部分不能全心全意為公司生產(chǎn)價值、創(chuàng)造收益的人員。于個人而言，始終認為這樣太過冷血無情。就這樣不顧多年情誼，中途將人拋下車，不管他是否有房在供、有娃在養(yǎng)、有父母要陪等壓力，就一腳踹開。

然而，站在公司的立場卻可以理解。公司畢竟不是慈善機構(gòu)，你為公司工作了十年甚至二十年，公司也給予了你相應的福利報酬，即便有情誼在，但公司也不會因此而產(chǎn)生幫你養(yǎng)老的義務。公司要盈利、要創(chuàng)收才能生存下來。既然你的生產(chǎn)能力已經(jīng)有限，那優(yōu)勝劣汰讓其他更具創(chuàng)收能力的人來取代你也是情理之中的事情。

所以，終究我們不能埋怨公司或者社會無情，只能反思為什么不提升自身的能力讓自己強大。既然正值壯年，又何愁沒有機會？有能力，還怕沒有自足之地？

生于憂患、死于安樂。

鴻漸在那個時代頂著留學博士的光環(huán)；能進入華為的員工都是精篩細選出來的佼佼者。社會是現(xiàn)實的，時間是公平的。你在舒適區(qū)不思進取、安于現(xiàn)狀，那回饋于你的自然是凄涼的落敗。