人大代表認(rèn)為：

我國現(xiàn)行法定退休年齡規(guī)定男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，是在新中國成立初期根據(jù)當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件、用工方式等諸多因素確定的。現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。

是啊，現(xiàn)在發(fā)生了巨大的變化：

1、 那個(gè)時(shí)候，無論是職工還是干部都是體制內(nèi)的工作。公務(wù)員、國企單位、事業(yè)單位；那個(gè)時(shí)候沒有裁員，沒有失業(yè)，沒有調(diào)崗調(diào)薪這些情況的。不僅是自己可以終生工作，退休了還可以讓子女頂替的。

2、那個(gè)時(shí)候的職工是國家分配工作，國家分配住房，單位年年都有福利。現(xiàn)在體制外的基本上被房貸壓的喘不過氣來。

好了，關(guān)于對(duì)退休改革方案的建議，我只有一條：那就是一定一定要遵循自愿原則。

重要的事情說三遍：

一定一定要遵循自愿原則!

一定一定要遵循自愿原則!

一定一定要遵循自愿原則!

體制內(nèi)的事情我姑且不說，但在體制外私企外企打工的人：

1.有能力的，比如那些坐到高管位置的，也許60歲還有機(jī)會(huì)待在崗位上，甚至還可以堅(jiān)持到65歲的。這個(gè)群體基本不差錢，不需要靠退休金養(yǎng)老，對(duì)他們來說，退休金晚點(diǎn)領(lǐng)早點(diǎn)領(lǐng)無所謂。這只是極少的一部分成功人士，金字塔頂端的。

2. 但大部分人沒有這個(gè)能力，沒有這個(gè)本事。35歲開始有危機(jī)，40歲比較危險(xiǎn)了，其實(shí)40歲以上不幸失業(yè)的，想再就業(yè)都有難度，只能是不斷降低薪資要求，有工作就行。到了45歲很難堅(jiān)持下去了，45歲基層員工基本就會(huì)被各種原因末位淘汰了，想在公司工作到60歲，普通員工基本不現(xiàn)實(shí)。45歲被末位淘汰了，想去再就業(yè)，招聘公司HR會(huì)很禮貌的告知不招45歲以上的員工。我至今工作20年，20年中，供職的各家私企公司，除了老板、高管，普通員工沒有見過50歲以上的。45歲以上的普通員工基本也沒有見過。（一直在私企工作）

3. 60歲看大門都沒有要。45歲就失業(yè)了，通過各種臨時(shí)工作，打各種短工，熬到60歲，已經(jīng)是非常之艱難了。你要他再熬5年，熬到65歲，真的有些殘忍了，擔(dān)心還有沒有機(jī)會(huì)拿退休金了！

社保本質(zhì)也是一種契約，就是60歲領(lǐng)退休金，之前說好的，大家也是這個(gè)預(yù)期；不能因?yàn)樯绫Ｓ腥笨冢妥屔鐣?huì)最脆弱，最弱勢(shì)的這幫人承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，他們一直在底層死命掙扎，老了，再也掙扎不動(dòng)了，已經(jīng)沒有勞動(dòng)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)能力了，沒有錢，沒有生活來源，怎么辦，難道就眼睜睜的看著這些底層老人在貧病交加中凄涼死去？

所以，改革方案，一定一定要基于自愿原則：

1、 有能力的，有意愿的，推遲5年，政府適當(dāng)?shù)慕o與獎(jiǎng)勵(lì)，或者補(bǔ)償也好，反正不管叫什么，就是多繳多得，繳費(fèi)越多，領(lǐng)的越多?？梢愿鶕?jù)繳費(fèi)年限算出其應(yīng)得的，在此基礎(chǔ)上，再給幾個(gè)百分點(diǎn)作為鼓勵(lì)。通過經(jīng)濟(jì)杠桿鼓勵(lì)有能力的延遲退休。

2、實(shí)在不愿意的，不論是已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力的，還是無法獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的，還是覺得自己實(shí)在是折騰不動(dòng)了，都應(yīng)該根據(jù)本人意愿，60歲準(zhǔn)予退休，發(fā)放應(yīng)得的退休金，讓這些弱勢(shì)群體也可以安度晚年。怎么說也辛苦一輩子了，應(yīng)該有尊嚴(yán)的度過自己的晚年。