標(biāo)題來源于一個網(wǎng)友的提問，經(jīng)常也有人問我關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理和PMP證書相關(guān)的問題，我在這里統(tǒng)一說一下我的觀點：

1.薪資和證書不是畫等號的，舉個更極端的例子，是不是多考一個證書薪資就會增加一點，答案肯定是否定的，沒有公司因為你多一個證書就多給你一份錢；

2.如果某個崗位需要證書才能上崗，證書是最基本的底線，有證書才能讓你有工作機(jī)會，那就別想著通過證書獲取額外的好處；如果一個崗位有證書也可以，沒有證書也可以，大多是不需要證書的，也就不會涉及到有證書就會提高工資了；做了多年產(chǎn)品，不論是我自己招聘，還是我去應(yīng)聘，還是行業(yè)內(nèi)大多數(shù)產(chǎn)品崗位招聘，還沒有聽說過做產(chǎn)品經(jīng)理需要什么證書的；

3.通過學(xué)習(xí)某個技能或擁有某個證書可以讓你升職加薪，這是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)偷換概念的宣傳邏輯，他們一般會把 “有證書＝工資高＝升職加薪“，讓你以為參加了他們多學(xué)習(xí)，就可以得到自己想要的，其實就是想賺你的錢；所以思考問題要回歸本質(zhì)，一個是自己的需求是什么，另外一個需要證書的企業(yè)需求是什么，思考清楚了，就不會簡單的把證書和薪資掛鉤；

4. PMP本身的知識體系還是很有用的，尤其是在有了一些項目經(jīng)驗再來學(xué)習(xí)，可以給出一套系統(tǒng)的思考方法，所以學(xué)習(xí)還是可以的，但是學(xué)習(xí)目的應(yīng)該是增長能力，順便拿個證，而不是為了找產(chǎn)品工作或提升薪水，然后考個證；目前各種證書的培訓(xùn)和考試泛濫，學(xué)習(xí)之前，要多問問自己，自己看中的是證書還是證書背后的技能；

5.在之前（至少5年之前），PMP證書在一些乙方公司里面（比如做外包的公司）應(yīng)該會有一些作用，企業(yè)要承接甲方的項目，尤其是一些大公司的項目，就得證明自己的實力有多厲害，員工如果擁有PMP證書就會給企業(yè)一個強(qiáng)有力的背書，當(dāng)然這并不是唯一多，相同的還有高學(xué)歷，名校畢業(yè)，海龜，多年工作經(jīng)驗等等，都會被銷售和老板拿出去吹，總之就是要在甲方哪里顯得自己的團(tuán)隊特別厲害，在這種情況下，證書會額外的有薪資上的好處，現(xiàn)在這種證書已經(jīng)很泛濫了，已經(jīng)不是什么稀缺資源，靠證書加薪可能性越來越?。?/p>

6. 產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位是集合了策劃，設(shè)計，項目管理為一體的綜合崗，是一種偏創(chuàng)意型的崗位，并不像某些崗位有固定的模式和指標(biāo)，按照流水線來做就可以出成績，所以首先就別想著有什么證書來規(guī)范這個崗位，其次，沒有想法，做不出成績?nèi)魏巫C書都不好使；

7. 薪資的提高跟跟公司的生存情況，崗位價值，自己能力及產(chǎn)出成績有關(guān)，做為產(chǎn)品經(jīng)理，基本上是以結(jié)果導(dǎo)向的，如果想提高薪資，提升自己產(chǎn)品能力，多出成績，往前景好的公司發(fā)展是比較靠譜的方式。

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