1.警惕舊工作帶來思維或行事方式的問題

固守一技之長 ?必須行動-新官上任三把火

設(shè)立不切實際的期望 ?先入為主 ?投入精力有誤 ?忽視橫向關(guān)系

2.入職新公司

熟悉業(yè)務 ?聯(lián)系利益相關(guān)者 ? 保持目標一致性

評估你的弱點 ? 當心你的優(yōu)勢 建立新的獲得幫助的渠道

3.加速學習：明確學習目標 ? 建立學習計劃

4.建立你的團隊： ?能力 ?判斷力 正能量 ?專注力 信任 關(guān)系

5.與上司建立建設(shè)性關(guān)系：讓領(lǐng)導知道你在做什么。不要離上司太遠，不要帶著問題去見領(lǐng)導，不要匯報流水賬，不要期望領(lǐng)導會改變，在上司認為重要領(lǐng)域取得成績，從你上司尊重的人那里贏得好的評價。