? ? ? ?找工作就是在做選擇。

? ? ? ?選擇的結(jié)果源于對(duì)自身的認(rèn)識(shí)是否精準(zhǔn)，是否了解到自身的真實(shí)需求。在找工作的時(shí)候，有沒有清醒地認(rèn)識(shí)自己，比如自己的優(yōu)劣勢(shì)，自己的性格，職業(yè)規(guī)劃以及是在城市還是郊區(qū)工作，以及是在工廠還是在寫字樓，以及是做業(yè)務(wù)還是做做辦公室等等。如果不清楚這些，那找工作多少是存在盲目性的。當(dāng)然了，這種盲目性在絕大多數(shù)人身上是存在的。很多人也是在找工作的過程中不斷地找到自己的。可以說，找工作也是對(duì)人一種歷練。試想，如果你一直在一家公司做著日復(fù)一日的工作，豈會(huì)考慮這些問題的。那么在找工作的過程中，可以從哪些方面去找回自己呢？

? ? ?一、了解自身的需求

? ? ? 對(duì)于找工作，是先就業(yè)再擇業(yè)，還是選擇好了再工作。對(duì)于這一問題，也是見仁見智的，說法不同，要視具體情況來定。不要頻繁地?fù)Q工作，這樣對(duì)于薪資和職位的提升不利，而且有的人之后換工作是換行業(yè)換崗位，這樣之前的積累地工作經(jīng)驗(yàn)就無多大價(jià)值了。不管是對(duì)畢業(yè)找工作，還是辭職重新找工作的人來說，要了解自身的工作動(dòng)機(jī)，不要為了找工作而工作，畢竟沒有一件工作是好做的，關(guān)鍵是要找到適合自身的工作，然后再做相應(yīng)地調(diào)整。有些人在工廠工作，做著辦公室工作。對(duì)于工廠工作的人，除了業(yè)務(wù)其他的工種都是單調(diào)乏味的，而且工作上與外界的接觸很少，盡管是包吃包住，但是感覺不想就這樣下去了，因?yàn)橛X得沒有多少期望。每個(gè)人就是拿底薪，而且工廠的人就那么多，很難給人想象的空間。如今，在工廠工作人，由于人員的組成，存在很多單身的人，這對(duì)于很多人來說確實(shí)是一件大事情。了解自身的需求，就是希望新的工作能夠給自己帶來什么，比如我以前是在工廠做設(shè)計(jì)、推廣之類的工作，是拿死工資，而且人脈少，想轉(zhuǎn)行做銷售、業(yè)務(wù)或其他工種，想讓工作給自己帶來更多自己想要的。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要結(jié)合自身的實(shí)際情況做好職業(yè)規(guī)劃。

? ? ?二、優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

? ? ? 在找工作的時(shí)候，運(yùn)氣的因素也是有的，兩個(gè)能力相差無幾的人，由于運(yùn)氣的使然，最終找到的工作也不一樣。但是，除了運(yùn)氣之外，工作的好壞是取決于你的能力。這能力是看你能不能充分利用自身的優(yōu)勢(shì)，讓優(yōu)勢(shì)為你創(chuàng)造回報(bào)，能不能規(guī)避劣勢(shì)（這劣勢(shì)也可以在以后進(jìn)行完善）。不管對(duì)于誰來說，都有自身的優(yōu)勢(shì)，不要什么都會(huì)又沒有亮點(diǎn)，需要在全面的同時(shí)有亮點(diǎn)和特色才行?，F(xiàn)在的企業(yè)大都對(duì)崗位劃分是很細(xì)的，是團(tuán)隊(duì)做事情。這些優(yōu)勢(shì)除了在面試的時(shí)候需要應(yīng)聘者來回答，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也是需要展現(xiàn)的。比如在工作經(jīng)驗(yàn)上，要盡量能夠與所定位的工作有關(guān)系，這樣用人單位才會(huì)敢用的。用人單位招聘之前，是需要了解能力和經(jīng)驗(yàn)的，然后去看你的條件與工作崗位要求是否匹配的，匹配的話，成功的概率是很大的。所以，要對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)做好分析，這樣才能在面試的時(shí)候，隨機(jī)應(yīng)變，很好地發(fā)揮。

? ? ?三、城市與區(qū)域的選擇

? ? ? 中國(guó)城市那么多，所以要選擇一個(gè)目標(biāo)城市，這樣也是定位。單個(gè)人是一個(gè)體，個(gè)體要想融入社會(huì)，需要先融入城市，然后在城市中選擇組織，結(jié)識(shí)人，認(rèn)識(shí)朋友，然后做事情，為自己和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。一個(gè)城市也是有很多區(qū)域組成的，每個(gè)人區(qū)域的環(huán)境，治安，人員結(jié)構(gòu)等都不一樣。區(qū)域的公司不同，有工業(yè)區(qū)、科技園、貿(mào)易區(qū)等等，這些不同的區(qū)域聚集的公司也不一樣。同時(shí)，不同的城市的相同崗位的薪資待遇也是不同的。一個(gè)人要想融入社會(huì)，就要勇于走出去，與人打交道，付出然后再?gòu)闹蝎@取自身的想要的。

? ? ? 四、公司的選擇

? ? ? 選公司就是在選平臺(tái)，公司的規(guī)模、管理、企業(yè)文化、企業(yè)老板、產(chǎn)品及經(jīng)營(yíng)模式，以及公司的知名度和誠(chéng)信度等等。在選公司的時(shí)候，找工作者都希望這是自己一直想呆的公司，這是找工作者的初衷，誰想老是找工作呢。所以，找工作的時(shí)候，要看遠(yuǎn)一些，公司的潛力，工作的產(chǎn)品，工作崗位的發(fā)展空間以及工作的考核方式，薪資的漲幅制度，這樣自己就知道以后朝哪些方面努力。對(duì)于一份工作，都不想長(zhǎng)期做一樣，這份工作要給工作者希望，在公司得到重視，能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值。在選擇公司的時(shí)候，需要多方面考慮，慎重的選擇，不要抱著工作一段時(shí)間就出來的想法，這樣在這家公司自然是呆不久的。所以，公司的選擇要綜合考慮。

? ? ?五、崗位的選擇

? ? ? 一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)著崗位職責(zé)即工作內(nèi)容，這關(guān)系到你每天在上班時(shí)間需要做的事情。同時(shí)也決定了你需要與哪些人對(duì)接工作，上級(jí)是誰，崗位的考核是什么。工作的薪資待遇以及晉升的空間。崗位在公司的業(yè)務(wù)流程中的地位如何，重要性如何，這將關(guān)系到你將在公司參與事情的頻率。不同的崗位在公司受到的待遇，以及能夠給你帶來成就感和歸屬感。人們參加一份工作，除了薪資待遇，還希望這份工作讓自己得到認(rèn)可。對(duì)于崗位的選擇，是否結(jié)合到你的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，你的性格等等。有的人適合做開拓性質(zhì)的工作，有的人適合運(yùn)營(yíng)維護(hù)的工作，有的人負(fù)責(zé)技術(shù)性質(zhì)的工作，所以，在選擇崗位的時(shí)候，需要結(jié)合你的能力和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行選擇。進(jìn)入一家公司，即使想通過這個(gè)崗位然后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗到自己的崗位，也不要表現(xiàn)出來，畢竟一個(gè)部門招人進(jìn)去，是不想他多久就轉(zhuǎn)崗的。在轉(zhuǎn)崗的時(shí)候，一般是在想離職的情況下去申請(qǐng)，或者公司有內(nèi)部招聘這個(gè)機(jī)會(huì)再去。

? ? ?六、面試的應(yīng)對(duì)

? ? ? 對(duì)于面試，無非就是一個(gè)相互了解地過程。企業(yè)通過簡(jiǎn)歷和面試了解應(yīng)聘者，企業(yè)在了解的過程中，會(huì)問應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，從事了哪些工作，讓應(yīng)聘者描述下等，以及薪資待遇等等，企業(yè)通過這些是想了解應(yīng)聘者是否適合這個(gè)崗位。很多時(shí)候，應(yīng)聘者在面試的過程中是處于弱勢(shì)的，因?yàn)樵趹?yīng)聘者看來，需要這份工作來獲得工資和認(rèn)可等等。在面試之前，應(yīng)聘者需要明確自己為什么來這家公司面試，想通過在這家公司工作獲得什么，如果在談判的過程中，你的需求無法滿足，或經(jīng)過自己的需求調(diào)整，仍然無法滿足的話，那就沒有辦法了，只有另找工作了。對(duì)于面試者來說，在面試之前一定要認(rèn)真地了解，這家公司是否值得你去面試。從住的地方去一家公司面試，不僅需要時(shí)間，還需要坐車、吃的甚至是住的地方，這些都是需要花錢的。如果在了解的過程中，覺得不合適那就不去了。當(dāng)然，也可以通過電話去了解下。在面試的過程中，要談吐清楚，舉止自然，在面試的過程中，通過交談也會(huì)了解到自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，從中也能認(rèn)識(shí)自己。