與其痛罵楊超越，我更喜歡分析楊超越火的原因
如果在幾十年前，可能社會的主基調(diào)是奮斗、向上的，因為當(dāng)時大家的財富差不多，起點也一樣，資源也沒被少數(shù)人壟斷，在那時只有努力，就可以獲得不錯的生活
但經(jīng)過幾十年的發(fā)展，社會積累了一群富人階層，優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療資源逐漸掌握在少數(shù)人手中，并且通過各種形式不斷從父輩轉(zhuǎn)移到下一代，我舉個例子，之前我在知網(wǎng)上搜索文獻(xiàn)，查到了一篇很不錯的文章，看那個水平，我當(dāng)時以為是一位研究生寫的，但看了看作者，是北京某中學(xué)的學(xué)生寫的，不得不說，現(xiàn)在發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生教育水平是真的高。
英國BBC拍了一個紀(jì)錄片，叫《50up》
描述了這樣的一個場景，銀行家的兒子才8歲就讓他閱讀《金融時報》
而窮人的孩子卻還在天真嬉戲打鬧
結(jié)果可想而知，他們最后都沒有擺脫父輩的命運(yùn)
這樣的場景在中國也不少見，
北上廣的孩子小小年紀(jì)就已經(jīng)在各種國際比賽上獲獎無數(shù)，音樂、繪畫、美術(shù)信手拈來
而山區(qū)的孩子還在因為獲得營養(yǎng)午餐而高興不已
被視為改變命運(yùn)的高考真的能夠?qū)崿F(xiàn)逆襲嗎，有，但可能只是少數(shù)，北大近年來農(nóng)村學(xué)生的占比不到30％，而且還有下降的趨勢
不是說富不過三代嗎？其實這個觀念也是錯的，中國的家族企業(yè)創(chuàng)始人早就想到了這個問題，他們會考察后代的能力，如果能力強(qiáng)可以讓他們接任，如果沒有能力也沒有關(guān)系，現(xiàn)在有職業(yè)經(jīng)理人制度，也就是說你可以聘請有能力的人為你管理公司，而你只要通過法律的形式把股權(quán)轉(zhuǎn)移到下一代，牢牢控制住公司就好，這樣一看，是不是就解決了后代無能的問題呢？
楊超越為什么火呢，原因就在于101改變了原來評委選出明星的方式，而是通過觀眾的投票選出自己的明星，觀眾早已厭倦了之前那種千篇一律選秀形式，唱功突出的人很多，就算選出了一個唱歌很厲害的人，觀眾也覺得和其它節(jié)目沒啥區(qū)別，早就審美疲勞了，而楊超越和大多數(shù)人一樣，很普通，沒啥實力，農(nóng)村來的，跳舞唱歌都不行，卻引起了觀眾的共鳴，其實投楊超越就是投自己啊，反正自己再努力也比不上那些家庭條件優(yōu)越的孩子，“村花”的出現(xiàn)讓大家看到了自己，我就想讓她成功，我就想讓大家看到普通人也可以當(dāng)明星，其實楊超越背后折射的是大家對現(xiàn)實的無奈。
大家為什么爭做網(wǎng)紅，做主播呢？因為網(wǎng)絡(luò)通過這種形式打破了富人階層壟斷資源的局面，給了絕望的年輕人一個迅速上升的捷徑。其實，我們對年輕人不應(yīng)過多的苛責(zé)，在高房價、上升通道狹窄的背景下，一味的呼吁奮斗、犧牲不現(xiàn)實，而應(yīng)考慮改變背后的制度因素
