《管理：怎樣區(qū)分一流人才和二流人才》

一流人才從絕對(duì)角度提出問(wèn)題，并且圍繞著這些問(wèn)題去思考和行動(dòng)，直到成功。這些人是開拓者和企業(yè)家。二流人才會(huì)從相對(duì)角度去思考問(wèn)題。

其實(shí)一流二流人才可以做為目標(biāo)，但最終能否成為不能確定。我們應(yīng)該想的是努力去做。

《年輕一代建立個(gè)人品牌的三大要素》

千禧一代經(jīng)常會(huì)被認(rèn)為是以自我為中心的一代。如果你缺乏謙遜，只會(huì)加深別人的刻板印象，謙遜還有很多其他好處。比如，謙遜可以讓你更能夠打破自己的固有成見和知識(shí)邊界，學(xué)到更多有助于自己成長(zhǎng)的東西；謙遜也有助于發(fā)展一個(gè)人的影響力，因?yàn)槿藗兏矚g和那些重視他人意見的人共事。