從大二下開始找實習(xí)，到大四上拿到了美聯(lián)儲full-time的offer，找工作也找了快兩年了，這兩年真是經(jīng)歷了很多的起起伏伏，遇到了各種各樣的事情，總覺得很很多話想說很多經(jīng)驗想要分享。

回想自己找工作的歷程，實在是得到了太多太多的幫助，可以說沒有這些幫助，我是不可能這么順利的拿到offer的。正因為得到了這么多人的幫助，現(xiàn)在也更想幫助更多的人，分享我所能分享的，希望我的一些微小的經(jīng)驗和資源能幫助到大家，大家有什么問題也歡迎來問我，我一定盡我所能回答大家。

這篇文章主要先講我覺得找工作幾個最重要的點，其實每一個點單拉出來都可以再講很多，但是篇幅有限，只能先把每一個點主要概括一下，如果大家有興趣，以后可以針對某一個點再寫一篇詳細的。

1. 定位

我也看到很多其他類似的經(jīng)驗分享的文章，大多數(shù)都是一開始就教你networking。但我覺得，第一步應(yīng)該做的，其實是找到自我的定位。

這不僅僅是我能做什么樣的工作，更應(yīng)該思考的是我想做什么，我希望畢業(yè)之后的這第一份工作這個公司能帶給我什么教會我什么，我能夠積累怎樣的經(jīng)驗學(xué)到哪些東西。我覺得弄清這些問題才是最重要的，因為畢業(yè)第一份工作是一個積累經(jīng)驗學(xué)東西的最好的機會，也能讓你對未來到底想做什么性質(zhì)的工作看得更清楚。

2. OPT/OPT stem

大家是不是覺得我第二點肯定要講networking了，可是我偏不。

（大概是因為我真的很討厭networking吧，讓我這么內(nèi)向的人去network，真的是一種煎熬）。 這里特地把opt拎出來講，因為它實在是太！重！要！了！

多少次hr在問過你visa身份之后就干脆地說他們不考慮留學(xué)生，多少次面到一面甚至二面人家跟你說公司不sponsor。簽證的問題真的就是留學(xué)生的心頭痛。我的經(jīng)驗跟簡單：實話實說，一定不要隱瞞。我認(rèn)識一個人，最后都收到offer了，才告訴公司他的F1身份，公司直接把offer撤回了。

所以這個問題一定要一開始就說清楚，不講清楚的話不僅浪費彼此的時間，而且到最后最受傷的還是你自己。

我的經(jīng)驗是，如果不確定公司是否sponsor，第一輪收到面試的時候就可以提出這個問題了，第一輪一般都有hr在場，可以給你最準(zhǔn)確的回答。如果不sponsor，那么我們好聚好散，也就省了我再努力準(zhǔn)備下一場面試的精力，也省了公司把我飛到一個城市的機票酒店錢（終面真的是非常累非常消耗精力的一件事，不要把你的時間浪費在一家不可能的公司上）。如果sponsor，那么皆大歡喜，你不用再擔(dān)心簽證問題會是阻礙，可以全身心地準(zhǔn)備下一場面試。

總結(jié)一句話：一定要誠實，簽證的確是留學(xué)生的一個disadvantage，但只要處理的好，不應(yīng)該成為你找工作最大的阻礙。

3. Networking

終于講到這個問題了，我只想說，networking是一個很tricky很微妙很深奧的學(xué)問，如果你networking做得好，你會收獲很多很多的機會，但是想把networking做得好，真的不容易。

Networking的方法其實有很多種，比如參加學(xué)校的招聘會info session或者career fair，積極跟hr和員工交流，結(jié)束后一！定！要！followup，要不然你跟人家聊半天有什么用。也可以通過學(xué)校的career service center，讓他們給你推薦一些校友來聯(lián)系。更可以通過朋友的朋友，朋友的父母，朋友的親戚的朋友，來認(rèn)識更多的人，一般這樣的關(guān)系是最親近的，人家也更愿意幫你。

但今天我想著重講的還是最多人用的也是我覺得最有效的方法，通過學(xué)校的alumni database找到合適的校友。美國的大學(xué)都是有alumni database的，記錄了歷屆校友的專業(yè)，工作，聯(lián)系方式等。我們學(xué)校的database是可以根據(jù)專業(yè)，畢業(yè)年份，地理位置和工作領(lǐng)域來篩選校友的。你可以根據(jù)之前說的第一點【定位】來決定你想工作的領(lǐng)域，聯(lián)系相應(yīng)的校友。就算你沒有確定你想要什么樣的工作，跟這些校友聊聊天也是幫你了解各種工作尋找自己興趣的一個極好的辦法。

找到“心儀”的校友之后，就可以給他們發(fā)郵件了。一般郵件的開頭先問好，然后說你是怎么聯(lián)系到他的，如果是某一個教授或者一個共同好友向你推薦的，一定要把他們的名字寫在上面，這樣會大大增加人家回你的幾率。然后簡單介紹一下你自己，年級，專業(yè)，經(jīng)歷等。我個人不建議寫很多關(guān)于你自己的事情，畢竟沒有人想聽你大篇大篇的談你自己。

介紹完自己之后，可以寫一下你對這個校友的了解，要突出你對他工作的公司或者崗位的興趣。最后提出你的要求，可不可以一起喝個咖啡或者電話聊一聊，一定要非常有禮貌地問，因為人家完全沒有義務(wù)要幫助你。建議如果不是很熟的人，還是以打電話為主，并且時間控制在15-20分鐘內(nèi)，因為很多校友真的很忙，如果你要求見面或者更長的時間，他可能不會有這么多時間，我曾經(jīng)就收到過一個校友的郵件，說我要求15分鐘剛剛好，很多人要求更久的時間，他就只好say no了。

所以我的經(jīng)驗是不要太貪心，先從二十分鐘的電話要起，大膽發(fā)郵件，The worst result you can get is no. 但如果你不去嘗試，就永遠不會有收獲。

Networking的技巧其實還有很多，比如打電話應(yīng)該說什么，之后又該怎么follow-up等。這里實在是寫不下了，打算以后專門寫一篇如何最有效率network的分享。

4. 簡歷

關(guān)于簡歷，我主要講幾點我覺得最重要的：

——重點明確

我看過很多人的簡歷，尤其是中國人印度人的（尤其尤其是印度人的），經(jīng)歷很豐富，大大小小的實習(xí)做過一堆，簡歷排版非常密，字小小的密密麻麻的。我個人真的非常不推薦這種簡歷，hr每天收到上千封簡歷，可能每一份簡歷只能得到五秒鐘，一個密密麻麻的簡歷，很難讓人在五秒鐘之內(nèi)就抓到重點。最好的辦法應(yīng)該是選出跟申請工作最有關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗，實習(xí)不要超過五份，每個經(jīng)歷下面3-4個小點，清晰地概括出工作內(nèi)容。

——內(nèi)容布局

一般簡歷包括以下幾點：個人信息，聯(lián)系方式，教育（education），工作經(jīng)歷，活動經(jīng)歷，如果是technical的工作，還要列上會用的軟件和語言。每一個section都要長度適中，工作經(jīng)歷可以稍微長一點，但也不要超多整張簡歷的二分之一。

在這里再給大家一個小技巧，要多看job description，盡量讓你的簡歷上有跟job description相符的東西。因為有些公司現(xiàn)在已經(jīng)開始用resume scanner了，就是說機器會直接在你的簡歷里尋找關(guān)鍵詞，如果沒有他們想要的關(guān)鍵詞，你的簡歷也許都到不了hr那一關(guān)。所以一定要讓簡歷和job desciption契合度大一些。

——詞匯的運用

我每次去career service改簡歷，consultant都會檢查我每一個點的第一個詞。要盡量用不同的詞匯開頭，比如之前用過analyze，就盡量不要再用這個詞了。網(wǎng)上找個一個表，總結(jié)了一些最常用的開頭的詞，我覺得很有用，在這里分享給大家。

source:footrule

5. 面試

最后一個大頭就是面試了?？梢哉f面試是找工作過程中最關(guān)鍵的一環(huán)了?？赡苊嬖嚨臅r候你不經(jīng)意說的一句話，就讓人家pass了你。也有可能你做的某一件事，就讓人家很喜歡你，即使你的經(jīng)驗沒別人多，簡歷沒別人豐富，最后選你的可能性也非常大。但這其實是一個很拼運氣的事情，我們能做的就是好好準(zhǔn)備讓自己發(fā)揮到最好的水平。

我認(rèn)識的一些人（很少數(shù)），堅信面試不需要準(zhǔn)備（我就是我，不一樣的煙火），表現(xiàn)出最真實的自己是最好的。但我覺得，還是該稍微準(zhǔn)備一下，也許你不需要把每個問題都預(yù)演一遍，但是起碼知道自己想要說哪幾點，在腦子里列好一個提綱。畢竟有些問題，你知道是很有可能問到的，比如introduce yourself, why this major, why this company, why this position。想好自己要怎么回答，可以讓你在面試的時候更有邏輯更清晰地表達出自己。

以上是針對很有自信臨場發(fā)揮能力很強的同學(xué)。如果你覺得自己沒有任何問題都可以臨場發(fā)揮行云流水地回答出來的能力，我建議你還是好好練一練面試。除了上面幾個必須準(zhǔn)備的問題，一些常見的behavioral question也可以準(zhǔn)備一下。網(wǎng)上隨便搜top 20/top50 behavioral question就可以搜到。跟朋友練，跟室友練，跟career service的人練，總之就是要多練，想好自己要說什么故事，怎么把這么故事清晰流利地表達出來。

最后我打算說說我自己練面試的經(jīng)驗。我覺得我是一個非常罕見的個例，極度不推薦大家按照我的方法準(zhǔn)備面試。因為我的隨意應(yīng)變能力真的非常非常差，而且我面試的時候很容易走神腦洞大開。

可以說如果面試官問我一個以前從來沒有聽過的問題，我第一反應(yīng)不會是怎么去回答，而是開始想天哪他怎么會問這個問題這次面試又黃了隔壁的小花都已經(jīng)找上工作了我大概是沒有希望了不如回家睡覺去吧可是回家還要做晚飯我今天早上好像忘了把牛肉拿出來解凍了完了他怎么還在笑嘻嘻地看我其實也沒有過很久吧如果我現(xiàn)在開始開口講話也許還有希望可是不知道該說什么啊。

總之就是，一場災(zāi)難。

所以我準(zhǔn)備面試的方式就是把每個問題的答案都寫下來，沒事就拿出來練練。我從大二開始，建了一個google doc，里面記錄了一些常見的問題，還有往屆面試被問過的奇葩問題。每個問題我都詳細地寫下了答案，我叫它我面試葵花寶典。到我大四的時候，寶典已經(jīng)有二十多頁了，并且有各種的highlight來標(biāo)重點。我把它分享給了我的男朋友和學(xué)姐，男朋友每天晚上陪我視頻一個一個問題的過，學(xué)姐幫我一句一句話的改（表白，可以說沒有學(xué)姐我是不可能找上這個工作的）。就是這樣，這二十多頁我背得滾瓜爛事。而且最重要的是，不能讓人發(fā)現(xiàn)我是背的，一定要表情自然，適度停頓和思考（請開始你的表演），仿佛我是第一次聽到這個問題，完全沒有準(zhǔn)備。但是很難，我覺得我到最后也沒有把演技提升得爐火純青。但反正熬過去了，我再也不用打開那個google doc了。

這里我真的是坦誠地真摯地毫無保留地把我準(zhǔn)備面試的經(jīng)歷分享給大家。Again,我非常不支持不推薦不鼓勵這種方式，如果面試官發(fā)現(xiàn)你是背的，是很容易引起反感的。我覺得面試還是要自然地表達自己的想法，而不是這樣反復(fù)練習(xí)。

好了，今天就先寫到這里吧，謝謝你看到這里。

文章寫的很粗糙（畢竟我已經(jīng)四年沒有寫過任何中文文章了），不足之處請大家多多包涵。大家有什么問題都可以來問我，我一定知無不言，言無不盡，找我改簡歷練面試也不是不可以（真的很閑），真心地希望這些經(jīng)驗?zāi)軐δ銈冇幸恍┬┑膸椭?，因為我深深知道在美國找工作是有多么的難，這一路走來是有多么的苦。

對美國留學(xué)，求職之類感興趣的朋友們也可以關(guān)注我的微信號五百塊（ID: wubaikuai_），以后會分享很多我申請,求職的經(jīng)驗，當(dāng)然也有買買買。最后，希望大家都能早日收到心儀的offer，新年快樂！

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