從2017年8月至今，在投遞了近百份簡歷、經歷了幾十次被拒和十幾次面試之后，我拿到了珠海華發(fā)集團、上海中梁地產集團的校招Offer和廣州千聊的實習邀請，最終選擇了中梁地產。基于此，我用這篇文章從職業(yè)的選擇、簡歷的制作、面試的準備、面試過程四個方面分享自己近四個月所總結的求職經驗。
先說一下我的基本情況。我是西安建筑科技大學的一名應屆碩士畢業(yè)生，從本科到研究生，學了七年的環(huán)境工程。由于相繼對我國環(huán)保行業(yè)發(fā)展的速度失去耐心、前景失去信心，遂決定改行。
起初我的選擇是進入互聯(lián)網行業(yè)做一名運營，因此秋招開始后我先后投遞并面試了騰訊、獵豹移動、金山WPS、阿里文娛等公司，均以止步于群面而告終。
多數(shù)情況下，與我同組面試的求職者基本來自西安電子科技大學、西安交通大學，這讓我意識到我在求職互聯(lián)網公司，尤其是大型互聯(lián)網時占不到半點便宜。
屢屢受挫之后，我雖然嘴上不說懷疑我能否進入互聯(lián)網行業(yè)，但沒有Offer在手讓我經常陷入焦慮，有些時候，我甚至對于要不要堅持改行都感到非常猶豫。
由于我校以建筑類專業(yè)聞名，從十月份開始，就有許多房地產公司陸續(xù)來我校招聘。最初由于對此行業(yè)并不了解，我沒有投遞簡歷。后來發(fā)現(xiàn)，很多并不是建筑專業(yè)的學生都開始涌入房地產公司的宣講會現(xiàn)場，我也開始被吸引，當然，吸引我的另一個原因是房地產公司的高薪。
后來......后來我是這樣認為的，找工作其實和追女孩子很像，當你不管再怎么用力她都不肯給你機會的時候，不妨放棄，重新規(guī)劃，尋找新的出路。所以，在求職互聯(lián)網公司無果后，我面試了兩家房地產公司，均拿到Offer。
以下是我的求職經驗總結。
一、職業(yè)的選擇
這是一個關于職業(yè)規(guī)劃的問題。很多人在秋招的時候不提前做規(guī)劃，我要去哪個行業(yè)，我想去哪家公司，我要干什么崗位，心里完全沒底。等到秋招大規(guī)模展開的時候，采取海投戰(zhàn)術，毫無章法。
這種做法不可取。在未對所投遞的公司的背景、發(fā)展形勢、崗位需求做充分了解的情況下就投簡歷，不僅容易分散自己的精力，而且由于崗位需求與個人能力的匹配性不高，導致即使進入了面試環(huán)節(jié)，自己的專長優(yōu)勢也難以體現(xiàn)。所以在求職的前期一定要做好個人職業(yè)規(guī)劃，有強針對性的投，謀定而后動。
行業(yè)的選擇。如果不考慮改行的話，不用考慮這個問題。如果決定改行，行業(yè)是第一個需要直面的問題。對于行業(yè)的選擇，很大程度上是由自己的興趣、行業(yè)的發(fā)展前景決定的，當然，僅僅感興趣是遠遠不夠的，有自己的職場核心競爭力才是關鍵，這個放在后面談。所以，在選擇行業(yè)的時候，一定要有清晰的自我認知，多問問自己我到底對什么行業(yè)感興趣，結合自己的興趣與行業(yè)的發(fā)展前景進行綜合考量。
公司的選擇。去大公司還是去小公司，這是很多人不得不面對的問題，在這里，不談大公司、小公司的利與弊。不管是選擇大公司還是選擇小公司，除去薪資待遇上的考慮，關鍵在于要有利于打造自己的職場核心競爭力，讓自己成為一個不可輕易被別人替代的人，而不是一顆整天做重復性工作的螺絲釘。
如果去大公司，盡量去發(fā)展勢頭較好、業(yè)務還有很大增長空間的公司，這樣容易有自己的用武之地，發(fā)展空間也會更加廣闊。如果大公司的發(fā)展整體比較平穩(wěn)，業(yè)務已經進入成熟期，盡量選擇比較新興的部門，通過接觸新的知識不斷提高自己的能力，提升自己的稀缺性。
如果去小公司，一定要選擇容易壯大的小公司，免得去了三個月不到，公司就倒閉了。怎樣判斷一個小公司容易壯大，可以從三個方面考慮。第一，有人：創(chuàng)始人是否有深厚的行業(yè)技術背景以及是否有優(yōu)秀的人才資源儲備；第二，有錢：融資經歷是否順利、規(guī)模是否夠大；第三，有活兒：業(yè)務往來是否頻繁、項目數(shù)量是否夠多。
崗位的選擇。崗位應該以個人的實際能力確定，從低階到高階，從容易上手的工作做起，得心應手之后自然完成進階。舉個例子，互聯(lián)網行業(yè)的運營崗，可以細分為內容運營、用戶運營、活動運營，雖然三者之間存在一定程度的交叉，但無論是用戶運營還是活動運營，都要求有一定的內容運營能力，所以內容運營能力被稱作是運營人的看家本領。在面對多個選擇時，盡量選擇更務實、能夠讓自己打好基礎的崗位。
二、簡歷的制作
簡歷是敲門磚，簡歷的好壞直接關系到能否進入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。這里的好壞，不單純指設計是否美觀，也指個人經歷是否豐富。目前，簡歷的投遞有三種形式，網申、郵箱投遞電子版、現(xiàn)場投遞紙質版。
網申，因為所有要填寫的信息是被后臺設置的，所以個人可發(fā)揮的余地不多，根據(jù)實際情況按照對應的要求填寫即可。
需要說明的是，由于每投第一家公司，都需要在其網申系統(tǒng)里重新輸入一次自己的信息，是一個繁瑣、低效率的過程，所以此處推薦一個求職平臺，白熊求職。白熊不僅發(fā)布上千家涵蓋互聯(lián)網、地產、金融等各行業(yè)公司的招聘信息，而且還有網申助手功能，可以一次錄入個人信息，下次投遞一鍵閃填，節(jié)省大量的時間。
郵箱投遞簡歷、現(xiàn)場投紙質簡歷，都要自己制作簡歷，這里重點說一下。
排版要規(guī)范，設計要簡潔。有文字的地方就有排版，人是視覺動物，更愿意為美好的設計停留，你讓HR舒服了，HR才會讓你舒服。在制作簡歷時，字體字號的使用要得當，該加粗的要加粗，該對齊的要對齊，保證帶來好的閱讀體驗。在配色上，不需要花里胡哨，黑、白、灰，三種顏色足夠，簡潔更有力量。
針對崗位需求寫簡歷。公司在對某一崗位進行招聘的時候，都會注明崗位要求和崗位職責。所以在寫簡歷時，一定要先明確崗位需要什么樣的人、需要什么能力，讓自己呈現(xiàn)在簡歷上的技能、實踐經歷與崗位的要求相關聯(lián)，突出自己在某一方面的能力能夠應用到所招聘的崗位上。這一點，理工科的同學尤其需要注意，不要投的是市場營銷崗、人力資源崗，卻在簡歷上寫一堆在實驗室做實驗、去污水處理廠處理污水的經歷。
STAR法則寫個人經歷。一份簡歷，最吸引面試官的是個人經歷，包括實習經歷、實踐經歷、校園經歷等，所以這也是占比重最大的一部分內容。在寫個人經歷時，不要一味用平淡的語言陳述經歷，“在2016-2017年間擔任過校學生會主席，組織了一次全?；@球聯(lián)賽，取得了很好的效果?！备_的做法是，按照STAR法則描寫經歷，即在什么樣的情境（S）下，承擔了什么任務（T）,采取了哪些行動（A）,最終取得了什么結果（R），在結果（R）部分多用數(shù)據(jù)說話，更有說服力。
嚴格把控細節(jié)。簡歷是求職者的創(chuàng)作成果，可以看作是求職者推銷給用人單位的一份產品，細節(jié)尤其重要。有幾點細節(jié)需要強調：簡歷上不要有錯別字，聯(lián)系方法（電話、郵箱）放在容易被閱讀到的位置，電話號碼用3-4-4的格式展示。另外，如果有作品集的話，可以在簡歷上附帶作品集鏈接，或者直接在簡歷上說明自己有作品集，這樣即使面試官不能親眼看見作品集，但至少可以引起興趣。
三、面試的準備
面試分為無領導小組討論（群面）和單面，整體來說，在面試前需要做如下準備。
整理形象。之前看過一篇文章叫做《面試時HR看不看臉？》，從文中多數(shù)求職者的反饋來看，答案是肯定的。面試和買水果挺像，都挑長的好看的，所以在面試前，一定要整理一下自己的形象，既給人帶來好的觀感，也體現(xiàn)出自己的誠意與對面試的重視。
了解崗位。不僅制作簡歷時需要了解崗位，面試時也需要對崗位有足夠的了解，因為在面試時，很容易被問到“你對這個崗位是如何理解的”，不一定回答的非常專業(yè)，但起碼要大致了解工作內容、技能要求，不能出現(xiàn)重大理解偏差，否則面試官可能會覺得你不適合這個崗位。
打印簡歷。如果沒有要求打印網申版簡歷的話，一定要準備好自己制作的紙質版簡歷。
整理作品集。無論簡歷上的經歷多么波瀾壯闊，都不如一份作品集來的直觀，它可以讓面試官對你有更立體的認識。除了準備自己專業(yè)領域里專業(yè)性較強的作品集之外，也可以準備一些通用作品集，如文字作品集、PPT作品集，或產品體驗報告等，顯示自己是一個有較強學習能力和執(zhí)行力的人，提高印象分。
以下是我在整個秋招過程中準備的一些作品集。
套路的準備。套路不可多用，也不能不用，在準備自我介紹、面試官可能會問到的問題的回答以及自己提給面試官的問題時，適當使用一些套路是很有必要的。
自我介紹，考察的不僅是求職者的語言表達能力，更考察求職者是否對自己有清晰的認知。面試前，一定要準備一段既符合自身實際情況，又能體現(xiàn)自身優(yōu)勢的自我介紹，反復修改，直到讓自己滿意，且能夠流利的表達出來。
對于面試官經常問到的問題，“說說你的優(yōu)缺點”、“談談你的職業(yè)規(guī)劃”、“你有什么要問我的嗎”，白熊求職的官網上整理了一份《求職面試問答集錦》的資料，非常全面，可以前去下載。
四、面試過程
群面和單面，形式不同，需要的注意的也不一樣。
1.? 群面
群面常見的形式有無領導小組討論、即興演講、小組辯論，后兩種我沒經歷過，不做總結。群面實際反映的是職場辦公室生態(tài)，要想取得好的表現(xiàn)，我覺得需要做好以下幾點。
要自信。面試官的目的是想從你身上發(fā)現(xiàn)更多的閃光點，而不是要把你問倒，所以在面試的時候，一定放平心態(tài)，保持自信，從容不迫的應對面試官的提問，盡量展示出自己最佳的狀態(tài)。
說話要有邏輯。我經歷過多次群面，發(fā)現(xiàn)一個比較的普遍性的問題，很多人在陳述自己的觀點時，說話沒有條理，想到哪說到哪，甚至答非所問、一直說重復的話，等一番話說完，你完全不知道他說了些什么。面試時，可運用金字塔原理幫助自己整理思路、陳述觀點，盡量從三個不同的角度來回答問題，做到不重、不漏。
舉個例子。
我在面試華發(fā)集團的時候，被問到這樣一個問題：你或者你家里人是怎么看待你來華發(fā)工作的？
當時我是這么回答的：
首先，從城市的角度來講，華發(fā)位于珠海，作為我國的經濟特區(qū)，珠海具有很好的地理優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，除了氣候宜人、PM2.5低之外，更重要的是隨著珠海橫琴自貿區(qū)和十字門中央商務區(qū)的建立，以及珠港澳大橋在不久的將來的陸續(xù)通車，它的經濟將產生巨大的增長空間。
其次，從公司的角度來講，華發(fā)成立于1980年，與特區(qū)同齡，有著37年的發(fā)展歷史，整個業(yè)務體系已經非常完善，我相信這是有利于我個人發(fā)展的。
最后，從我個人的角度來講，我們家有三個孩子，我是家里的老二，我如果決定來華發(fā)工作的話，父母肯定會表示支持的。
所以，綜合考慮的話，我是很愿意來華發(fā)的。
找準自己的定位。群面中，一定要明確自己的定位，不一定非要當Leader或者Timer，只要自己能有觀點的輸出，做一個Team Member也挺好。一旦確立了自己的角色，就一定要不遺余力的去扮演好，該輸出觀點的時候輸出觀點，該輔助的時候輔助,不要做自己角色之外的事，更不要篡位。
要有建設性的觀點。群面時，不能一直保持沉默，也不能為了刷存在感喋喋不休，說重復的話。不要為了發(fā)言而發(fā)言，要提出有建設性的觀點，該有攻擊性的時候要有攻擊性，不要一味的做沒有立場的老好人。你的一舉一動和背后的目的，面試官都是看在眼里的。
要贊揚隊友。隊友說的好的時候，要表示贊揚，否定隊友的觀點時，先肯定對方值得肯定的地方。
要團結協(xié)作。不論觀點是否存在分歧，群面是團隊作戰(zhàn)，不能個人英雄主義式的只顧表現(xiàn)自己，適當?shù)陌褭C會留給表現(xiàn)并不突出的同學，能為自己加分。
2.? 單面
單面時，除了同樣要自信、說話要有邏輯之外，還需注意兩點。
要引導面試官。單面時不要被面試官追著問，主動問多了，面試官也會累，要引導面試官，把面試官往自己提前設定的路子上帶。這一點，用在單面的第一個問題自我介紹時，尤其奏效。
我在面試時，是這樣自我介紹的：
我叫秦兵維，來自西安建筑科技大學，是一名環(huán)境工程專業(yè)的碩士畢業(yè)生。我從本科到研究生學了七年的環(huán)境工程，但我覺得我這半年以來最大的變化就是我知道自己想要什么了。
雖然我學的是環(huán)境工程，但我并不認為自己不能勝任這個崗位。我覺得自己是一個有強大自我驅動力和執(zhí)行力的人，所以，除了在自己的科研課題上有一定的產出之外，我在其他方面也有一定的產出。
今天來面試的話，我也順便帶來了幾份我在校期間完成的作品集（邊說邊拿出作品集），一份是我的PPT作品集，一份是我的文字作品集，還有一份是我的文案作品集（邊說邊向面試官展示），希望面試官能幫我指導一下。
這樣自我介紹之后，面試官無一例外的接過了作品集，開始把焦點放在我的作品集上，翻看并針對作品集向我提問，完全進入了我預先設置好的節(jié)奏。
要敢于提問。一般面試官問“你有什么問題要問我嗎”，標志著他的提問已經到此為止了，接下來要求你向他提問。這時不要回答沒有，因為不管你最終有沒有獲得Offer，向他提幾個問題總能學到一些東西，也不要問一些是否被錄取了、薪資待遇之類的問題。
一般，我會問這樣一個問題：經過這場面試，我想知道面試官覺得如果要充分勝任這個崗位，還需要從哪些方面去努力？通過他的解答，明確自己接下來的努力方向。
總結
秋招是場持久戰(zhàn)，下定決心踏入一個行業(yè)、進入一家公司后，一定要聚集精力，提前做足夠充分的準備。也許你很勤奮，為了求職付出了大量的時間和精力，但最后還是被刷，難求一紙Offer，不要過早放棄，也不要過分懷疑自己。
秋招，有人憑實力，有人靠運氣，在還沒有拿到Offer的時候，除了不斷提升自身能力之外，更需要的，是樂觀、耐心，和毅力。
不要把未來的自己想的過于廉價。
歡迎關注并交流，也歡迎分享本文給你身邊正在找工作或即將準備找工作的人。
