特此申明：本文所有內(nèi)容均屬一家之言，經(jīng)驗(yàn)之談，僅供參考，認(rèn)真你就輸了！

【Part 1-失敗的簡歷注定石沉大海】

先說簡歷，首先還是得明白自己想從事什么樣的工作崗位，然后根據(jù)自己的求職意向來寫簡歷。以我來說，我會針對不同行業(yè)類型不同崗位量身制作好幾份簡歷（舉個例子，產(chǎn)品崗：PC端產(chǎn)品、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、電商、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等等；銷售：房地產(chǎn)銷售、醫(yī)藥銷售、電話銷售等等），再準(zhǔn)備幾份通用簡歷，把求職意向一欄空著，遇到合適的崗位就手寫投遞。

證件照一定要干凈精神，最好是正裝+商務(wù)藍(lán)背景色。切忌體恤襯衫或者紅白色鮮艷背景。（捎帶提一下，證件照的背景顏色比較講究，藍(lán)色一般用作求職簡歷工作總結(jié)等商務(wù)型場景、紅色一般用于入黨、結(jié)婚證房產(chǎn)證等政治類場景、白色一般用于檔案留存）如果沒有正裝，就讓照相館的老板幫你修一下。如果你和我一樣對PS有一定了解，可以自己在宿舍拍一張，然后摳圖換模板合成一張證件照。（講道理，技多真的不壓身）

簡歷上一定要寫清楚你的個人基本信息和求職意向。這里需要注意一點(diǎn)，不要在簡歷里拿圖標(biāo)代替聯(lián)系工具，比如拿一個信封的圖標(biāo)來代替郵箱，把電話號碼、電子郵箱這樣的核心信息寫清楚，盡量避免信息辨識度太低。

個人經(jīng)歷務(wù)必和求職意向相匹配。像拿一堆銷售經(jīng)歷去面技術(shù)崗還能過，要么是HR瘋了，要么就是世界瘋了，應(yīng)聘什么崗位就拿出對應(yīng)的經(jīng)歷出來。這里涉及到兩個問題：

一是很多人在寫簡歷的時候不是覺得沒什么可寫的，就是寫不下。當(dāng)你覺得沒經(jīng)歷可寫的時候，其實(shí)并不是一定要做出成績來才能寫進(jìn)簡歷里，HR更多的是想知道你做過什么？哪怕只是策劃過一次班級活動也可以寫的有模有樣。一定要在最大程度上讓自己的個人經(jīng)歷和求職意向相匹配。該砍掉的經(jīng)歷就果斷砍掉，注意排版，簡歷內(nèi)容盡量輔以一定的數(shù)據(jù)做支撐，避免使用“多次”“多人”等模糊量詞。

二是簡歷切忌花哨繁復(fù)。一頁A4紙簡歷是基本。四六級的英語能力如果你的分?jǐn)?shù)很好看可以把分?jǐn)?shù)加上（500+）如果只是低空飄過就老老實(shí)實(shí)地寫個四六級通過。關(guān)于獎項和技能，如果你是面銷售，編程大賽一等獎肯定不如營銷大賽一等獎加分，以此類推。

關(guān)于簡歷的制作，其實(shí)主流的求職類網(wǎng)站上都會有很多干貨和簡歷制作技巧，自己動手，豐衣足食，實(shí)在不會自己設(shè)計簡歷的，找?guī)讉€靠譜的簡歷模板，基本上做出一份像樣的簡歷不成問題。

最好針對自己的目標(biāo)崗位量身定制一份簡歷，投遞之前，仔細(xì)檢查。郵箱盡量不要用QQ郵箱（除非你投的是騰訊），簡歷和郵件標(biāo)題按招聘的要求格式來，寄件人昵稱最好改成自己的姓名，那些昵稱是“葬愛、追風(fēng)少年、霸道總裁愛上我”什么的真的是夠了。電子版簡歷務(wù)必保存為PDF格式避免失真錯版，不要壓縮，面試官每天處理成百上千封簡歷，平均一份簡歷看6秒，試問誰有那么多時間去解壓，往往看到這種就直接扔掉。

不要海投！不要出現(xiàn)錯別字！

不要海投！不要出現(xiàn)錯別字！

不要海投！不要出現(xiàn)錯別字！

我的人力主管曾和我說過，她曾經(jīng)收到過一模一樣的簡歷應(yīng)聘銷售和運(yùn)營，出生年月還寫成了出聲年月......她說一般海投的簡歷基本上看都不看的，更別指望會給你面試機(jī)會。因?yàn)楹Ｍ逗湾e別字只能說明你對公司不夠重視。

【Part 2-筆試，食之無味棄之可惜】

簡歷篩選過后，筆試一般都不是特別難的，無外乎行測題（公務(wù)員考試的那種，考你邏輯能力）和專業(yè)題（針對應(yīng)聘崗位設(shè)置的題目，專業(yè)性會強(qiáng)一些，尤其是技術(shù)崗）。

當(dāng)然像那些個500強(qiáng)企業(yè)巨頭的筆試題確實(shí)很坑，但是網(wǎng)上都有很多資料可以供你參考的，我個人來說筆試還沒被刷過，包括我了解了一下除非這個崗位競爭強(qiáng)度真的很大，一般來說面試官都只是把筆試作為一個參考要素而已，我就見過面霸參加某巨頭招聘筆試成績倒數(shù)，結(jié)果霸面然后照樣拿到錄用通知的。

所以不要太擔(dān)心自己筆試做不完，成績不好，筆試更多的是用來初步考察一下你的邏輯思維和對崗位的適配程度，這在面試時會拿來做個參考罷了，因?yàn)楹竺娴拿嬖嚥攀亲钪匾摹?/p>

【Part 3-面試屢屢被刷，哭瞎】

面試一般來說無外乎HR單面（偏性格、綜合能力方面）、對應(yīng)求職意向的崗位負(fù)責(zé)人單面（專業(yè)技能的考核）、以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

先說群面，基本上都是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我本人經(jīng)歷的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試其實(shí)并不多，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)一般都是大公司和營銷類的崗位喜歡進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。以前在學(xué)校參加過2家某知名500強(qiáng)企業(yè)的模擬面試各1次，實(shí)際參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試有2次。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論據(jù)我所知一般會有以下幾種：

1、開放式：例如，您認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個好領(lǐng)導(dǎo)?

2、兩難式：例如，您認(rèn)為能力和合作精神哪個更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：例如，公司只有1萬塊運(yùn)作資金，不同部門應(yīng)如何分配？

5、方案制定：針對特定題目要求制作一個實(shí)際操作方案。

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧，無論是搶小組長、計時員、報告員還是做組員，網(wǎng)上有很多這方面的面經(jīng)，這里我就不再贅述，不過我想談?wù)勎易约旱母惺堋?/p>

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論從自我介紹開始就很講究技巧，無論是單面還是群面，自我介紹一般都是每人一分鐘，盡量不要讓氣氛尷尬，當(dāng)面試官說現(xiàn)在大家自由發(fā)言主動做自我介紹的時候，往往會出現(xiàn)沒人站起來的情況，在這段黃金時間里作為主動緩解氣氛的那個人，或者說讓面試官對你留下第一印象都是加分項，不要重復(fù)自己簡歷上的內(nèi)容，毫無意義。

廢話不多說，模板送上：

各位面試官早上好，我是螞蟻先生，是家里蹲大學(xué)吹牛逼專業(yè)的應(yīng)屆生。我對裝逼領(lǐng)域非常感興趣，在學(xué)校學(xué)習(xí)了《裝逼，從入門到精通》等相關(guān)課程（或者換成相關(guān)書籍、培訓(xùn)等）。同時之前在逼神科技有限公司的逼格鑒定師崗位上實(shí)習(xí)過，負(fù)責(zé)企業(yè)裝逼方面的工作內(nèi)容。同時我還在學(xué)校裝逼大賽中憑借《關(guān)于裝逼在人類社會中的戰(zhàn)略性意義的進(jìn)一步研究》（項目/課題/創(chuàng)新）奪得過一等獎的獎項（說一個最好的那一個即可）。此外我還算是個熱愛生活的人，曾當(dāng)過學(xué)校外派裝逼志愿者、曾徒步穿越大西北去貧困小學(xué)進(jìn)行裝逼的幼兒公益教學(xué)工作（說一件有趣的故事。若是沒有換成自己的一個特長，比如OFFICE）?，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司裝逼經(jīng)理的崗位，希望能得到這個寶貴的機(jī)會和大家深入交流，非常感謝?。ㄗ孕诺奈⑿Γ?/p>

在角色選擇上，包括組長、計時員、報告人、組員。如果你性格外向具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，那就抓住當(dāng)組長的機(jī)會；如果你覺得自己語言表達(dá)能力足夠好，那就試試總結(jié)報告；如果你覺得都不合適，那就選擇計時員，如果事先就想著要做計時員建議面試時帶一塊表，這樣會在心理上給人一種肯定感，當(dāng)然如果超時了你就只能背鍋。當(dāng)然，如果都沒搶到那也不怕，在討論過程中積極主動，表現(xiàn)出自己的能力就好。

這里提一點(diǎn)，在討論過程中出現(xiàn)自己和團(tuán)隊意見不一致的時候，先想好再說，要善于抓住機(jī)會表達(dá)自己的觀點(diǎn)。因?yàn)樽詈笳f沒說是你的事，做沒做是組長的責(zé)任，性質(zhì)完全不同。

群面過程邏輯感很重要，別人發(fā)言以后，你能很快明白別人意見的內(nèi)核，這就是邏輯；發(fā)言不是“我覺得”、“我認(rèn)為”，而是有脈絡(luò)的展開，能讓你所有隊友都清晰地接受到并參與你的思考，這也是邏輯；團(tuán)隊陷入僵局，相互之間唇槍舌劍，你能夠說服別人并帶領(lǐng)團(tuán)隊走出關(guān)鍵的一步，這種對于團(tuán)隊走向的感知，也是邏輯?？偟膩碚f，群面真的挺看重綜合能力的。

在討論結(jié)束之后，面試官會依次挑人站起來提問，順帶可能還會加上壓力面試，假裝故意玩手機(jī)不聽你說話、或者直接語氣強(qiáng)硬極力反駁你的觀點(diǎn)。這時候心態(tài)一定要放平和，千萬不要暴走，我記得第一次參加群面時我旁邊的女生就被面試官給問懵了，直接情緒崩潰哭得一塌糊涂。所以在被施加壓力面試時一定保持好心態(tài)，尤其是女生。如果面試官在懟你，千萬不要因?yàn)榧庇谵q解而打斷面試官說話或者極力解釋，沒必要非得說服面試官你才肯罷休，你只需要理清自己的思路，確保邏輯清晰，回答對方的問題就好了，心理承受能力也是考核的一個參考因素。

另外，面試在報告結(jié)束之后一般會問一些諸如評價自己和隊友之類的問題：

你覺得自己的表現(xiàn)如何？

你覺得團(tuán)隊里誰的表現(xiàn)是最好的？誰是最差的？

如果必須淘汰3個人你覺得誰應(yīng)該被淘汰？為什么？

組長說你應(yīng)該被淘汰你認(rèn)同他的說法嗎？你如何為自己爭??？

等等，諸如此類。這類問題其實(shí)都是面試官在給你設(shè)置道德困境企圖考察你的決策力，這種時候不吹不黑擺事實(shí)講道理就好，不要糾結(jié)。

再來說單面。其實(shí)我個人來講是挺喜歡單面的，可能是性格使然，自己也比較喜歡和人面對面聊天，相對群面，我單面的經(jīng)驗(yàn)稍微會多一點(diǎn)點(diǎn)，我說過如果你只是找實(shí)習(xí)，不要太在意這家公司的規(guī)?；蛘咧龋ǔ悄阆雽?shí)習(xí)結(jié)束轉(zhuǎn)正留下）一般小公司都比較喜歡單面，因?yàn)楹唵未直┟嬖嚬僖材茏钪庇^的了解你的能力和性格。

一般單面面試官都會先讓你做1分鐘自我介紹。和我前文中說的一樣，對于面試官來說，是詳細(xì)查看你簡歷的緩沖時間；對于面試者來說。那就是黃金60秒。切忌不要一味重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，和群面的自我介紹技巧差不多，這里不做過多贅述。

自我介紹結(jié)束，面試官一般會針對你簡歷上的內(nèi)容來問你項目經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷等等。這個時候，簡歷的重要性再一次凸現(xiàn)出來，所以一定要對你的每一項經(jīng)歷了如指掌，在和面試官聊的時候可以適當(dāng)潤色，但切勿吹牛逼。

在面試的時候，面試官一般都會問到你的學(xué)習(xí)成績，如果你是個學(xué)霸，強(qiáng)烈建議每次面試都把成績單和簡歷一起給面試官，不要放過任何一次加分的機(jī)會；如果你是學(xué)渣，面試官不提你就千萬別作死，懂？當(dāng)被面試官問到為什么專業(yè)課成績那么低的時候，不要急于辯解說課太難競爭大這些空話，這之后進(jìn)一步讓面試官懷疑你的學(xué)習(xí)能力低下。

個人常用的必殺技是：（面帶微笑，誠懇的表情）客觀原因確實(shí)專業(yè)課程比較難導(dǎo)致分?jǐn)?shù)不高，但是我專業(yè)排名還是可以的，而且我覺得大學(xué)里的課程不能完全判定一個人的能力，我想說的是，雖然我的分?jǐn)?shù)不太高，但是面試官您要知道我在課余時間做了大量的社會實(shí)踐和學(xué)生工作，同時我也保證了自己學(xué)業(yè)上不掛科。因此我覺得自己的學(xué)習(xí)能力還是合格的。

最后，面試結(jié)束之前，面試官一般會問你“你還有什么要問我的嗎？”通常，面試的過程中，面試官已然了解你的很多情況。來一句實(shí)際的就是，對方基本上已經(jīng)判定你是否合適公司了（這里說的都是正?？孔V的面試官，而不是那些不專業(yè)的歪瓜裂棗，這種公司不去也罷）。所以，某種程度上，你的最后一問就變成能不能成為加分項或者扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局的一個機(jī)會了。我曾經(jīng)見過一個來自隔壁大學(xué)的同學(xué)，簡直就是個銷售崗的老司機(jī)，他銷售很厲害，基本是穩(wěn)了，在最后給面試官來了一句“我沒有其它問題了，被你面試很愉快，跟聊天一樣。請問能否和您交換一張名片？”事后也證明，他被公司簽了而且和面試官的關(guān)系特別好。當(dāng)時我就震驚了，原來還可以這樣？果然是老司機(jī)??！從此，我開始明白名片的和重要性。

你肯定會問我為什么“請問能否和您交換一張名片？”會打動面試官？如果我是面試官我也會很驚艷于這樣的提問（其實(shí)算不上提問），因?yàn)槲腋杏X自己被認(rèn)可了。而且這個面試者很聰明，沒有直面表揚(yáng)我，而是側(cè)面地悄無聲息地點(diǎn)了我一個贊。同樣，這里不是做作，不是一定要做的，還是那兩個字：真誠。你真心地想交招聘官這個朋友，就可以表達(dá)。交換了名片之后，你的機(jī)會會大增。如果公司遲遲沒有給你回復(fù)，你可以主動地發(fā)個短信給面試官（不要突兀地打電話），問問你的情況。比如：“很抱歉打擾您工作了，我是上次來面試銷售經(jīng)理的螞蟻先生。我想告訴您，我回去仔細(xì)考慮了一下，我很想在貴司發(fā)展。所以冒昧地想請問一下，我是否符合貴公司的要求？”這里不是跪舔，是主動追求，兩者是有區(qū)別的。又或者，因?yàn)榉N種原因，雙方?jīng)]有談成。你也因?yàn)榻o了HR好印象，而結(jié)識了一位HR朋友，潛在價值都是只賺不賠。

這種時候千萬不要作死問加班、薪水、福利待遇這些敏感的問題，這就是自殺式提問。你完全可以等到公司錄用你之后，在簽協(xié)議之前自己問人力資源部的人。

我自己的經(jīng)歷，我比較喜歡看自己整場面試的表現(xiàn)情況來看，會問一些諸如：

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？

請問貴公司的員工發(fā)展和晉升的渠道和方式是怎么樣的？

我會比較喜歡問對方“以您在這個崗位這么久的工作經(jīng)驗(yàn)看來，您覺得這個職位最看重的能力和特質(zhì)是什么？”或者“您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備？”有點(diǎn)挑釁是嗎？不，我覺得這是讓面試官認(rèn)為你很自信的一種表現(xiàn)。你可以從對方的反應(yīng)，看出你的勝算幾何？如果對方反饋里有懷疑，你還有機(jī)會彌補(bǔ)！立馬接話，您可能覺得我沒有表現(xiàn)出某方面的能力，其實(shí)我做過……

【Part 4-最后，說點(diǎn)題外話】

01、衣著整潔，面試互聯(lián)網(wǎng)公司不一定非要穿正裝，但是干凈得體是基本。行政、人力、銷售崗之類的務(wù)必正裝。另外，為自己量身訂制一套正裝很有必要，因?yàn)檫@是必需品，舍不得孩子套不著狼，目光請放長遠(yuǎn)一點(diǎn)。

02、面試時不要遲到，隨身攜帶多份簡歷。請具備最基本的時間觀念，如果臨時有事遲到務(wù)必短信告知對方，打電話之前務(wù)必先發(fā)個短信詢問其當(dāng)下是否方便接聽電話。

03、面試時不要裝逼，但凡靠譜的面試官基本識人無數(shù)，面試者心里打的小算盤一眼就能看出來。

04、除非你面試的是外企或者英文氛圍很濃的企業(yè)，否則不要中文夾雜英文，你以為這樣很牛逼，其實(shí)很傻逼。做銷售就做銷售，沒人會看不起你，不要張嘴一個Marketing，閉嘴一個Sales。很多公司真的很討厭這樣的裝逼犯，不是說這樣不好，因?yàn)槲乙郧懊嫱馄蟮墨C頭實(shí)習(xí)，面試官就是喜歡中文夾雜英文，工作環(huán)境和氛圍就是那樣無可厚非，可是拿這個來裝逼就是你的不對了。

05、面試時最好帶上自己的作品。面研發(fā)，帶上自己的項目日志，產(chǎn)品說明；面產(chǎn)品經(jīng)理，帶上自己做的競品分析報告、需求分析報告、原型設(shè)計樣稿……等等，這對你來說都是加分項。

06、保持自信，情緒穩(wěn)定，找個工作而已，一定要心里有底氣，要有“此處不留爺自有留爺處”的自信，不要放低自己的姿態(tài)，你以為能討好面試官，只會顯得你諂媚和懦弱不自信。

07、“寶潔八大問”是面試必備寶典。了解寶潔八大問，確保每一個問題你都能說出合乎邏輯的答案，這樣對你的面試是事半功倍。我面了那么多公司，無論大小無論什么崗位無一例外都會問到寶潔八大問或者是其變種問題。

08、手機(jī)多下幾個求職必備APP，為了避免打廣告的嫌疑我就不一一列舉了，同時，平時多關(guān)注一些主流的網(wǎng)站，具體的我不也不方便說了。

09、主動尋求身邊老師同學(xué)和前輩的幫助，一定要不恥下問。

10、越戰(zhàn)越勇，就算屢戰(zhàn)屢敗也要堅持不懈，認(rèn)真總結(jié)和反思。我的前輩曾和我說過一句至理名言——做我們這一行的，一定要耐艸！

【Part 5-結(jié)束語】

你可能會覺得找工作各種套路和心機(jī)，有的時候找工作和追妹子是差不多的，你手里有貨還不行，套路都是學(xué)的，但是想找一份工作是真的。知己知彼百戰(zhàn)不殆，希望每一個找工作的朋友們都能找到滿意的實(shí)習(xí)或者工作。記住，不到最后一刻，千萬不要放棄。

有的時候生活就像打游戲，哪怕明知道贏不了，但還是不肯投降，總要到基地爆了的那一刻才肯認(rèn)輸。我們都不是安迪、曲筱綃那樣優(yōu)秀的人，我相信此時此刻在看這篇文章的，是無數(shù)個像我一樣，像邱瑩瑩一樣，像關(guān)雎爾一樣，像王柏川一樣掙扎在現(xiàn)實(shí)生活中的普通人。

也正因此，生活已經(jīng)那么難了，自暴自棄什么的真的太丟臉了。你說是吧？

—End—