知道創(chuàng)宇研發(fā)技能表中的第一欄提到個(gè)人與公司的關(guān)系：
我之前會(huì)傾向于追尋一種匠人精神，覺得一件事應(yīng)該持續(xù)去做，直到做到足夠好。因此工作上也是覺得，得做出點(diǎn)像樣的事情，至少能做到離了自己這個(gè)工作也能穩(wěn)步有序的運(yùn)行，才算做好了。然而，這時(shí)候在工作中會(huì)忘記了要發(fā)展自己。
無(wú)論什么情況下，都不應(yīng)該忘記為個(gè)人發(fā)展而工作。
從職業(yè)世界方面來(lái)說(shuō)，在我看來(lái)，現(xiàn)在的職業(yè)世界早就過(guò)了要在一家公司一直做下去，通過(guò)各種手段不斷往上爬的時(shí)候了。放眼整個(gè)市場(chǎng)，只要能力夠，可以有各種各樣的選擇?？缧袠I(yè)、跨職位、跨地域，我覺得到以后，跨國(guó)家都不是什么問(wèn)題。
從具體職位來(lái)說(shuō)，拿我所熟悉的技術(shù)職位舉例。比如一家傳統(tǒng)企業(yè)，核心業(yè)務(wù)跟技術(shù)離得比較遠(yuǎn)，那么當(dāng)能力達(dá)到工作要求之后，就會(huì)遇到天花板了。更多的技術(shù)提升需要依靠業(yè)務(wù)量的高速增長(zhǎng)，然而作為一個(gè)菜雞，人輕言微，對(duì)業(yè)務(wù)的影響是忽略不計(jì)的。
那么假設(shè)如果突然有一天業(yè)務(wù)突然大量增長(zhǎng)，需要更高的技術(shù)做支撐，會(huì)怎樣呢？同樣，作為一直以來(lái)都是一個(gè)菜雞，你的技術(shù)也撐不住龐大的業(yè)務(wù)量，這時(shí)候公司也一定會(huì)找更牛逼的人來(lái)代替你。所以在平臺(tái)期，為個(gè)人發(fā)展選擇更合適的賽道總是正確的。
當(dāng)選擇了另一條可以繼續(xù)提升的賽道，能力又到了一個(gè)新高度，能解決更多問(wèn)題，也有更多話語(yǔ)權(quán)的時(shí)候，無(wú)論對(duì)自己還是對(duì)他人，都是更好的。所以就不難理解，在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不太會(huì)出現(xiàn)一直在一個(gè)公司待下去的情況，而是應(yīng)該朝更有利于自己發(fā)展的方向走。
