當(dāng)今社會，因企業(yè)市場的拓展，跨城市跨領(lǐng)域經(jīng)營將成為企業(yè)發(fā)展的重要延伸。伴隨交通日益發(fā)達(dá)，高鐵線紛至沓來，職場relocate（跨城市）的工作形式將與日俱增，成為標(biāo)配。
對于不同年齡段的職場人士，是否離開熟悉的城市出去發(fā)展？如何決策舍得？如何應(yīng)變？
我們先從職場發(fā)展的角度來聊一聊決策舍得。
第一種：職場新生代（個體貢獻(xiàn)者，工作0-5年，25-30歲）
身邊很多朋友的孩子學(xué)業(yè)成就或留洋回國，家長們最關(guān)心的問題是在哪里工作，去北上廣深，還是回老家工作。幾位Top 15的二線城市朋友，溝通下來最后的決定讓孩子留在本地發(fā)展，因?yàn)樽罱€城市“搶”人才的福利實(shí)在有點(diǎn)誘人，對于一線城市高啟的房價，大多數(shù)父母望而生畏。
從職場發(fā)展的角度建議：除如阿里巴巴，動漫等特色行業(yè)之外，新生代的孩子，單身狗自由人生，有能力有機(jī)會的話應(yīng)盡量先去大城市發(fā)展與學(xué)習(xí)，提升自己的核心技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力及更主要的視角，之后可以考慮留下或回自己的城市再次高起點(diǎn)發(fā)展。青春時光稍縱即逝，及早的努力與付出，將為職場中后期積累資糧。
舉個例子：一個月薪6K-10K的職場新人（低于5K月薪要精打細(xì)算或父母資助）房租，交通，日常開銷，合理規(guī)劃財(cái)務(wù)即可自給自足，如同《歡樂頌》的2202女孩們，在一線城市開啟夢想旅程。若有機(jī)會晉升，慢慢地可以扎根，若后期有合適機(jī)會，也可回自己城市發(fā)展，游刃有余。
第二種，職業(yè)上升期（一線經(jīng)理人/資深員工，工作5-15年，30-40歲）
這部分的職業(yè)人士，已在職場有一定的工作經(jīng)驗(yàn)與閱歷，很多已成為年輕的骨干力量甚至經(jīng)理人，并已成家立業(yè)，事業(yè)上升期，讓大部分年輕人對職業(yè)發(fā)展有了進(jìn)一步的信心。
企業(yè)的發(fā)展需求，往往會調(diào)動并發(fā)展他們?nèi)ラ_拓新市場、新領(lǐng)域以推動業(yè)務(wù)進(jìn)展。當(dāng)這些年輕人接受公司的談話后，第一考慮的是工作地點(diǎn)的變化，對家庭生活影響，去還是不去？
從職場發(fā)展的角度建議：去留沒有對錯，人生30幾年職業(yè)生涯中，這個階段選擇不離開，那就考慮平穩(wěn)或橫向的發(fā)展，拓展崗位能力和跨部門工作經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略，規(guī)劃螺旋上升的職場路線，機(jī)會總是會有的，所謂斜杠青年也是橫向發(fā)展的一種。
若選擇去外地發(fā)展，這樣的決定使得職業(yè)發(fā)展更快一些，你的付出+能力+高情商，多半有回報(bào)。職場上看到很多40歲前辛苦奔波的，之后成為高管的為數(shù)不少。
最近有一個事例，一位30出頭，孩子幼小，工作優(yōu)秀的北京女孩，選擇調(diào)到杭州阿里巴巴工作，她的理由是愿意短期（1-3年）relocate來總部學(xué)習(xí)，之后再看機(jī)會申請回北京繼續(xù)發(fā)展，短期內(nèi)高鐵來回，父母幫忙照顧孩子，成為鐘擺族和周末家庭的典型。
作為年輕媽媽，在職業(yè)發(fā)展的年齡，選擇這樣的舍取，離開家庭與孩子一定是痛苦的，但在交通與通訊發(fā)達(dá)的年代，適當(dāng)?shù)男e離，或許能增進(jìn)家庭情感。
第三種：職業(yè)成熟期（職場二線經(jīng)理人/高管，工作15年以上，40+歲）
對于40+歲的企業(yè)中高層管理者，同樣面臨公司外地派遣的可能性，雖然職場上總體人數(shù)不如上述兩種多，但實(shí)實(shí)在在碰到一系列現(xiàn)實(shí)問題。
身邊有一些這樣的例子：國資委隸屬的港口企業(yè)，隨著企業(yè)級別提升，省級領(lǐng)導(dǎo)需要relocate去外地管理；央企中遠(yuǎn)中海的合并，一批上海的中高層提升并派遣至外地管理；跨國集團(tuán)大區(qū)經(jīng)理被提升至全國總監(jiān)，工作地需要base 到上?？偛康鹊龋p城記的職場鐘擺對他們來說何嘗不是一種無奈。
因?yàn)檫@個群體擔(dān)負(fù)著企業(yè)的關(guān)鍵崗位之外，兼顧著家庭重任，上有年邁父母，下有學(xué)業(yè)關(guān)鍵時刻的孩子，個別甚至面臨家庭瓶頸（配偶裁員、失業(yè)、甚至離異），生活與家庭的壓力，迫使中年的發(fā)際線漸漸后退。去還是不去？
從職場發(fā)展的角度建議：對于男性經(jīng)理人，還是建議服從分配，40+對男性從業(yè)年齡尚有一段較長的事業(yè)發(fā)展機(jī)會，派遣晉升加薪對家庭的頂梁柱來說，無疑是一件名利雙收的好事，人生有不同的城市生活經(jīng)驗(yàn)，也是一種積累。職場上多數(shù)男性亦是如此選擇，甚至看到聰敏人士工作之余順便投資房產(chǎn)的收益。
對于女性經(jīng)理人，本文將重點(diǎn)分析。
第一種：不愿接受外地工作的應(yīng)變。分享一個本人的例子，40+歲曾有提升全球巨頭企業(yè)中國分公司總經(jīng)理的機(jī)會，需要base 去其他城市，孩子初中期間，當(dāng)時考慮兩大原因：
1，恰遇公司合并，新頂頭上司的價值觀與本人完全背道而馳。
2，初中時間是孩子價值觀初步成立的關(guān)鍵，這個期間建立孩子的綜合能力與正確價值觀是不二的選擇，所謂的孩子叛逆期，就是對家長一種輔導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)。
事實(shí)證明，之后孩子的學(xué)業(yè)順利，成績優(yōu)異，親子關(guān)系的和諧，孩子的一篇“一生的導(dǎo)師”作文，總結(jié)了當(dāng)時決定離職的回報(bào)。當(dāng)時的自己，開始了自己規(guī)劃的培訓(xùn)領(lǐng)域，白天工作，下班與孩子隨時雙向的溝通，輔佐孩子達(dá)成目標(biāo)的同時開拓自己轉(zhuǎn)型的職業(yè)生涯
（Tips：在職場的前期需為未來備胎做一些準(zhǔn)備）
第二種：接受外地工作的應(yīng)變。再舉個例子，好友Y，孩子考入著名寄宿高中，自己又被提升全國經(jīng)理人，家庭聚會時問起如何決定？我鼓勵她，去吧，現(xiàn)在開始自由一些了，通訊的便利完全可以彌補(bǔ)2小時的高鐵行程，何況周末能聚。孩子寄宿學(xué)校或留學(xué)的女性經(jīng)理人可以考慮接受外地。
但問題來了，好友Y去了一線城市，就是不習(xí)慣，用她的話說度日如年。是呀，人生這般年齡習(xí)性早已入定，離家的孤獨(dú)，工作的壓力，頻繁的出差，心力交瘁。怎么辦？
建議有效的應(yīng)變策略是：利用孤家寡人，大把時間努力工作，打出部門差異化的牌，若團(tuán)隊(duì)中的大事，你主動扛起，干出業(yè)績，建立自身高價值。沉淀2-3年，向公司提出回自己城市base的機(jī)會（這里指職位不變，在自己城市的辦公地點(diǎn)工作，可以出差），若足夠聰敏的話，先成為頂頭上司離不開的合作伙伴。親眼看到有一位上司與下屬的對白：“你要在我離職后再辭職”。職場不變的原則是“上司對好下屬的依賴，勝過下屬對上司的需要”。記住這句話！當(dāng)你對部門與上司的價值足夠大時，工作地點(diǎn)就可以談了，關(guān)鍵是前半句，智慧的你開始了嗎？
（ Tips：不要在頂頭上司的新上任期間提要求！那是不夠聰敏的。）
40+歲，人生不易，職場艱辛，且行且珍惜！
