行業(yè)拓展，交通便利，職場(chǎng)relocate（跨城市）的工作形式與日俱增。
對(duì)于不同年齡段的職場(chǎng)人士，是否離開熟悉的城市出去發(fā)展？如何決策舍得？如何應(yīng)變？
上篇，我們談到了職業(yè)初期（0-5年）和職業(yè)上升期（5-15年）的異地發(fā)展建議。今天，我們將對(duì)15年以上的職場(chǎng)資深人士，進(jìn)一步來談?wù)勆岬脹Q策，并深入應(yīng)變。
第三種：職業(yè)成熟期（職場(chǎng)二線經(jīng)理人/高管，工作15年以上，40+歲）
對(duì)于40+歲的企業(yè)中高層管理者，同樣面臨公司外地派遣的可能性，雖然職場(chǎng)上總體人數(shù)不如上述兩種多，但實(shí)實(shí)在在碰到一系列現(xiàn)實(shí)問題。
身邊有一些這樣的例子：國(guó)資委隸屬的港口企業(yè)，隨著企業(yè)級(jí)別提升，省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要relocate去外地管理；央企中遠(yuǎn)中海的合并，一批上海的中高層提升并派遣至外地管理；跨國(guó)集團(tuán)大區(qū)經(jīng)理被提升至全國(guó)總監(jiān)，工作地需要base 到上?？偛康鹊?，雙城記的職場(chǎng)鐘擺對(duì)他們來說何嘗不是一種無奈。
因?yàn)檫@個(gè)群體擔(dān)負(fù)著企業(yè)的關(guān)鍵崗位之外，兼顧著家庭重任，上有年邁父母，下有學(xué)業(yè)關(guān)鍵時(shí)刻的孩子，個(gè)別甚至面臨家庭瓶頸（配偶裁員、失業(yè)、甚至離異），生活與家庭的壓力，迫使中年的發(fā)際線漸漸后退。
去還是不去？
從職場(chǎng)發(fā)展的角度建議：
? 對(duì)于男性經(jīng)理人，還是建議服從分配，40+對(duì)男性從業(yè)年齡尚有一段較長(zhǎng)的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，派遣晉升加薪對(duì)家庭的頂梁柱來說，無疑是一件名利雙收的好事，人生有不同的城市生活經(jīng)驗(yàn)，也是一種積累。職場(chǎng)上多數(shù)男性亦是如此選擇，甚至看到聰敏人士工作之余順便投資房產(chǎn)的收益。
? 對(duì)于女性經(jīng)理人，本文將重點(diǎn)分析。
第一種：不愿接受外地工作的應(yīng)變。分享一個(gè)本人的例子，40+歲曾有提升全球巨頭企業(yè)中國(guó)分公司總經(jīng)理的機(jī)會(huì)，需要base 去其他城市，孩子初中期間，當(dāng)時(shí)考慮兩大原因：
1，恰遇公司合并，新頂頭上司的價(jià)值觀與本人完全背道而馳。
2，初中時(shí)間是孩子價(jià)值觀初步成立的關(guān)鍵，這個(gè)期間建立孩子的綜合能力與正確價(jià)值觀是不二的選擇，所謂的孩子叛逆期，就是對(duì)家長(zhǎng)一種輔導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)。
事實(shí)證明，之后孩子的學(xué)業(yè)順利，成績(jī)優(yōu)異，親子關(guān)系的和諧，孩子的一篇“一生的導(dǎo)師”作文，總結(jié)了當(dāng)時(shí)決定離職的回報(bào)。當(dāng)時(shí)的自己，開始了自己規(guī)劃的培訓(xùn)領(lǐng)域，白天工作，下班與孩子隨時(shí)雙向的溝通，輔佐孩子達(dá)成目標(biāo)的同時(shí)開拓自己轉(zhuǎn)型的職業(yè)生涯
（Tips：在職場(chǎng)的前期需為未來備胎做一些準(zhǔn)備）
第二種：接受外地工作的應(yīng)變。再舉個(gè)例子，好友Y，孩子考入著名寄宿高中，自己又被提升全國(guó)經(jīng)理人，家庭聚會(huì)時(shí)問起如何決定？我鼓勵(lì)她，去吧，現(xiàn)在開始自由一些了，通訊的便利完全可以彌補(bǔ)2小時(shí)的高鐵行程，何況周末能聚。孩子寄宿學(xué)校或留學(xué)的女性經(jīng)理人可以考慮接受外地。
但問題來了，好友Y去了一線城市，就是不習(xí)慣，用她的話說度日如年。是呀，人生這般年齡習(xí)性早已入定，離家的孤獨(dú)，工作的壓力，頻繁的出差，心力交瘁。怎么辦？
有效的應(yīng)變策略是：利用孤家寡人，大把時(shí)間努力工作，打出部門差異化的牌，若團(tuán)隊(duì)中的大事，你主動(dòng)扛起，干出業(yè)績(jī)，建立自身高價(jià)值。沉淀2-3年，向公司提出回自己城市base的機(jī)會(huì)（這里指職位不變，在自己城市的辦公地點(diǎn)工作，可以出差），若足夠聰敏的話，先成為頂頭上司離不開的合作伙伴。親眼看到有一位上司與下屬的對(duì)白：“你要在我離職后再辭職”。職場(chǎng)不變的原則是“上司對(duì)好下屬的依賴，勝過下屬對(duì)上司的需要”。記住這句話！當(dāng)你對(duì)部門與上司的價(jià)值足夠大時(shí)，工作地點(diǎn)就可以談了，關(guān)鍵是前半句，智慧的你開始了嗎？
（ Tips：不要在頂頭上司的新上任期間提要求！那是不夠聰敏的。）
40+歲，人生不易，職場(chǎng)艱辛，且行且珍惜！
