最近兩天工作狀態(tài)不是特別好，寫工作日志的時候就特別煩躁，回想這一天，真的不知道自己干了什么有意義的事情。本質(zhì)上日志是對自己每天復盤的一件好事情，但如何才能做的好呢？我去研究了一番理論。工作日志的框架個人比較欣賞的以下兩種：

第一個：KPTP框架法。即：Keep：今天做了哪些主題工作？Problem：遇到了哪些問題？Try：努力做出了哪些嘗試？Plan：明天的計劃是什么？這個框架集中反映了3點：今天，完成業(yè)績?nèi)绾?，遇到困難時你的努力態(tài)度怎樣，明天的思維、計劃是否符合公司/部門發(fā)展需要。

第二個：3P+AAR框架法。即：Progress當日工作進度怎樣，Plan明日工作計劃如何，Problem遇到的困難/問題是哪些，After action review（AAR）個人對當日工作回顧的體會是什么。同樣地，這個框架不僅僅反映出上面第一個框架法的3點，還迫使員工養(yǎng)成自我復盤的好習慣。自我復盤的習慣養(yǎng)成，會使得員工在技能、思維、格局等上的升華。

有了理論，是否我們就能做的好呢?? 堅持是重要的一點，此外，管理者要以身作則，不僅要抽出時間看日志，還要對日志反應(yīng)出的問題做出及時反饋或點評，才會促進日志產(chǎn)生良好的效果。