天上掉餡餅，領(lǐng)導(dǎo)給你升職，你去不去？

是不是一聽(tīng)升職，你心里想這么好的事能不去嘛，但是有的崗位就得掂量掂量了。

一是升職不加工資，二是加工資不升職，那遇到這種問(wèn)題，你會(huì)怎么選？

我們先來(lái)分析一下升職和加薪各有什么好處。

先看升職不加薪，升職一般來(lái)說(shuō)就是給你個(gè)小官做做，你由執(zhí)行者變成策劃者，幫老板分擔(dān)手中的活?？此颇愕臋?quán)利更大了，但是啥時(shí)候領(lǐng)到工資，只能等領(lǐng)導(dǎo)結(jié)算利潤(rùn)的時(shí)候，相應(yīng)的分你一點(diǎn)，所以收入高低跟公司效益掛鉤。

相比，加工資不升職更好理解。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是你原來(lái)值5000，現(xiàn)在值10000，然后努力奮斗，爭(zhēng)取達(dá)到15000或者更多。這是你跟公司利益的交換，你出力，公司出錢(qián)，但你的權(quán)利并沒(méi)有變化。

所以，遇到這兩種情況，我們就要掂量掂量了，這兩種情況到底有沒(méi)有可比性的？

先來(lái)看看沒(méi)權(quán)利的升職，比如說(shuō)，你是公司金牌銷售，領(lǐng)導(dǎo)給你升職但是你沒(méi)有自己的團(tuán)隊(duì)，干著費(fèi)力不討好的事情，但是工資少了，那這就是明升暗降，要小心不要掉入領(lǐng)導(dǎo)的坑。

接著看有權(quán)利的升職：升職后，你可以對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，給了你整個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)權(quán)。那這個(gè)升職就值得，因?yàn)槟愕臋?quán)利擴(kuò)大了，公司也會(huì)給你配備上這些資源。

根據(jù)上面的對(duì)比，我們明白了有權(quán)利的升職是優(yōu)先于無(wú)權(quán)利的升職的。

那么無(wú)權(quán)利的升職跟無(wú)權(quán)利的加薪比呢？其實(shí)無(wú)權(quán)利升職現(xiàn)在是活多錢(qián)少，跟無(wú)權(quán)利加薪比并沒(méi)有可比性，所以萬(wàn)不得已不要選無(wú)權(quán)利升職。

好嘞，今天我們聊了關(guān)于升職加薪的選擇，是這樣排隊(duì)的，有權(quán)利的升職＞無(wú)權(quán)利的加工資＞無(wú)權(quán)利的升職。