? ? ? ?一本提出互聯(lián)網(wǎng)時代人才變革的方法，內(nèi)容簡單易懂，看作者列出的大標(biāo)題即可了解整本書的框架和內(nèi)容。

? ? ? ?作者分析了舊的雇傭模式－終身雇傭關(guān)系對于現(xiàn)代社會的各種弊端和不匹配，提出互聯(lián)網(wǎng)時代新的雇傭關(guān)系－通過建立聯(lián)盟重建信任與忠誠。即是：

一、采用任期制（輪轉(zhuǎn)期，轉(zhuǎn)變期，基礎(chǔ)期）

二、協(xié)調(diào)員工與公司的目標(biāo)和價值觀

三、利用員工人脈獲取情報(bào)

四、投資公司同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)

? ? ? ? ?書本的最后有聯(lián)盟聲樣的模版，細(xì)節(jié)可以了解一下。關(guān)于作者提出的這種新的雇傭模式，在未來會是個大趨勢，針對于現(xiàn)狀，適合在創(chuàng)業(yè)型公司和小公司試行，大公司還需要進(jìn)一步細(xì)化規(guī)則，對于改革也將會是一項(xiàng)大挑戰(zhàn)。