《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，對于貫徹全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，具有重要意義。

凈化政治生態(tài)，推進(jìn)從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至有什么樣的黨風(fēng)。”這就鮮明指出了選人用人導(dǎo)向?qū)τ跔I造良好從政環(huán)境和政治生態(tài)的重要性。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下延續(xù)了十八大以來從嚴(yán)治黨的基調(diào)，堅(jiān)決貫徹了新時(shí)代黨的建設(shè)要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)、能力，影響了一個(gè)單位、甚至一個(gè)地方的政治生態(tài)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在作風(fēng)霸道、政績觀偏差、做事推諉扯皮等問題，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，有效解決了此類問題，對領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績和廉有了更高的要求，將進(jìn)一步提升政治生態(tài)。

重獲百姓擁戴，團(tuán)結(jié)千萬群眾力量。黨的十八大以來，從嚴(yán)查處了一批領(lǐng)導(dǎo)干部，百姓也了解了一些貪污腐敗的細(xì)節(jié)，加重了百姓仇官思想。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，做到人崗相宜，能夠抓住工作重點(diǎn)，提升工作效率，切切實(shí)實(shí)為民辦實(shí)事，讓百姓真真切切感受到黨和政府的溫暖，能夠讓老百姓信任領(lǐng)導(dǎo)干部、信任黨和政府，提升黨的威信，讓黨獲得百姓的擁護(hù)和愛戴。讓千萬群眾放心工作，集中精力為美好生活而奮斗，全國立足崗位勤勞工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的良好氛圍，國家必將繁榮昌盛。

打造鋼鐵隊(duì)伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。當(dāng)前，國際形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，單邊主義和貿(mào)易保護(hù)主義再起，全球矛盾增多，經(jīng)濟(jì)萎縮，迫切需要一支高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求堪當(dāng)時(shí)代重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，形成了能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部使用的科學(xué)化、高素質(zhì)化、專業(yè)化，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，不再將精力投入到找關(guān)系和走后門等取巧行為，而是全身心地投入到自身素養(yǎng)的提升、黨性意志的錘煉和自身能力的提高，廢寢忘食投入到各項(xiàng)重點(diǎn)工作之中，立足崗位，擔(dān)當(dāng)作為，建功新時(shí)代。