在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的今天，企業(yè)生生死死，員工來來去去，很多員工，以及創(chuàng)業(yè)公司自己，都嚴(yán)重缺乏勞動(dòng)法律法規(guī)的知識(shí)，尤其在離職問題.上。

那么，在這個(gè)問題上，勞資雙方(聽上去是不是很不習(xí)慣?就是指員工，和公司)到底存在哪些邊界呢?

1、勞動(dòng)合同期限

站在員工角度看，勞動(dòng)合同的期限，到底是簽長(zhǎng)一些好，比如5年，10年， 還是簽短-些好，比如3年，或者是1年? 反過來，站在公司角度看呢?

總得來說，從員工的角度看，勞動(dòng)合同的期限，簽得越長(zhǎng)越好。

5年，10年，甚至終身，也就是“無固定期限勞動(dòng)合同"，因?yàn)椴还茉诙嚅L(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同里,員工想要離開一家公司的代價(jià)，都是一樣的,那就是:提前30天提出書面離職申請(qǐng)。

在影視劇里，員工戰(zhàn)戰(zhàn)巍巍地提出離職申請(qǐng),老板把申請(qǐng)撕得粉碎，然后說我不批準(zhǔn)，然后員工乖乖回去干活，這種場(chǎng)景，在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。

員工只要提前30天提出書面離職申請(qǐng)，不需要公司批準(zhǔn)就可以離職，公司還必須結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷款等費(fèi)用。

當(dāng)然，一般來說，員工會(huì)考慮到大局，不會(huì)在重大項(xiàng)目期間提出辭職，也會(huì)因?yàn)榕R時(shí)找不到人，會(huì)同意晚些走。

但是，總得來說，如果雙方對(duì)于離職時(shí)間沒有特別的約定，員工想離職，在任何時(shí)候都是主動(dòng)的。

所以，既然合同期不論長(zhǎng)短，我都一樣主動(dòng),那么如果有的選擇，我當(dāng)然簽越長(zhǎng)越好的勞動(dòng)合同。

2、試用期

那么對(duì)于公司呢?簽更長(zhǎng)期的合同，雖然能傳遞給員工“我想和你走得更長(zhǎng)更遠(yuǎn)”的信號(hào)。

但是從法律上，并不能換來員工同樣的承諾，反而，簽的時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)給自己帶來萬一面試時(shí)判斷失誤，很難辭退員工的困境。

面試再謹(jǐn)慎、再嚴(yán)格，對(duì)員工是否適合這份工作的判斷，都有可能是誤判的。那怎么辦呢?

對(duì)公司來說，有二次驗(yàn)證自己判斷的工具，就是試用期。

首先，在試用期內(nèi)，如果員工不符合公司錄用條件，公司是可以無償辭退員工的。

2008年開始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于試用期長(zhǎng)短，有非常明確的規(guī)定:

如果企業(yè)跟員工簽訂的勞動(dòng)合同不滿1年，試用期不能超過1個(gè)月:

合同期不滿3年，試用期不能超過2個(gè)月;合同期超過3年，試用期不能超過6個(gè)月。

越長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，公司面試誤判的風(fēng)險(xiǎn)越大，所以理應(yīng)有更長(zhǎng)的試用期，來驗(yàn)證判斷。而如果公司就不想承諾和員工長(zhǎng)期走下去，比如只簽不到1年的合同，那么試用期就只有1個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同到期

那么，不管是簽了1年，還是3年的勞動(dòng)合同，是不是合同到期后，雙方就自動(dòng)解除合同了呢?只要公司不主動(dòng)提出續(xù)簽，員工就只有回家重新找工作了呢?

并不是。這是很多人對(duì)勞動(dòng)合同的一個(gè)大誤解。

其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》 有明確規(guī)定，即使合同到期，如果公司決定不再和你續(xù)簽了，也需要支付“N"個(gè)月工資的補(bǔ)償金給你。

首先，我們來理解一下"N”的含義。 “N"是你在公司的工作年限。

比如，你在公司工作了3年，合約到期，公司不想和你續(xù)簽了。公司要賠償你3個(gè)月的工資。你續(xù)簽了一個(gè)3年合同，一共工作了6年，這時(shí)候公司不再和你續(xù)簽了，公司要賠償你6 個(gè)月的工資。

但是要記住:你的月均工資再高，計(jì)算時(shí)不能超過當(dāng)?shù)仄骄鹿べY的3倍。

也就是說，其實(shí)，在合同期內(nèi)公司想解雇你，還是公司想以合同到期為由，不再和你續(xù)簽,都是要賠償?shù)摹?/b>

4、無固定期限勞動(dòng)合同

啊?合同到期也要賠償?這時(shí)，公司可能會(huì)想，那還要“合同期限"做什么呢?那我簽1年,簽3年，簽5年，簽10年，甚至簽無固定期限勞動(dòng)合同，還有什么差別啊?

這里提到了一個(gè)概念，叫做"無固定期限勞動(dòng)合同”。這是什么意思呢?

無固定期限的勞動(dòng)合同，就是我們簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不簽?zāi)攴?，大家一直這么“工作”下去。

簽署無固定期限勞動(dòng)合同，可以傳遞給員工一個(gè)信號(hào)，就是公司打算和你一直走下去，以換取員工的善意。比如，我1999年加入微軟時(shí)，我們的合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。

那么，合同期內(nèi)辭退要賠償，合同到期不續(xù)簽也要賠償，那我要不要也學(xué)微軟，和員工簽無固定期限勞動(dòng)合同，反正都一樣，至少表達(dá)一個(gè)善意呢?

其實(shí)，合同期內(nèi)辭退，和合同到期不續(xù)簽，還是有巨大的差別的。

合同到期不續(xù)簽，你只要賠錢，就能和員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系;而在合同期內(nèi)你想辭退員工，那可不是你想賠錢，就能辭退的。

按照2008年的新《勞動(dòng)合同法》，在合同期限內(nèi)，企業(yè)合法辭退員工的理由只有兩個(gè):

第一，員工犯了錯(cuò)誤。比如違法，打架，違反公司制度，或者竊取公司商業(yè)機(jī)密。這種情況可以無償辭退。

第二，員工不合格，不能勝任這份工作。這種情況可以有償辭退。

也就是說，和合同期內(nèi)，不是你把錢往桌上一拍，說“給我滾”，就能辭退員工的。你還要證明員工犯了錯(cuò)誤，或者員工不合格。

在實(shí)際操作中，證明員工不合格是非常困難的。首先要有明確的證據(jù)，然后還要安排培訓(xùn)或者換崗，培訓(xùn)換崗后仍不合格，才能辭退，而且你依然要支付補(bǔ)償金。

如果員工不承認(rèn)不合格，不接受補(bǔ)償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在絕大多數(shù)的仲裁案例中，監(jiān)管部門都會(huì)判定員工獲勝。

現(xiàn)實(shí)中有很多這樣的案例，即使企業(yè)愿意賠足了錢請(qǐng)員工離開，但是只要員工堅(jiān)持自己是合格的，監(jiān)管部門也常常會(huì)裁定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者回原崗位工作，雙方就這樣一直耗著。

這就尷尬了，你要是遇到一兩個(gè)很小心不犯原則錯(cuò)誤的，但是水平很差的員工，他可能會(huì)為了一口氣一直和你耗著，每天來上班，提醒你什么是面試不謹(jǐn)慎的代價(jià)。

估計(jì)很多創(chuàng)業(yè)者看到這里已經(jīng)嚇?biāo)懒?，那我還是1年1年簽吧，至少合同到期時(shí)，只要賠錢就能請(qǐng)走。

那你就想簡(jiǎn)單了。《勞動(dòng)法》 要求，如果勞資雙方是第3次簽署勞動(dòng)合同，也就是續(xù)簽的第2次，必須是無固定期限勞動(dòng)合同;如果員工在本企業(yè)工作10年以上，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。

比如第1次簽1年，第2次續(xù)簽1年，第3次(也就是第3年)必須簽無固定期限;第1次簽3年，第2次簽3年，第3次《也就是第7年)必須簽無固定期限。

我第1次簽15年呢?那第2次就要簽無固定期限，因?yàn)榈?次簽勞動(dòng)合同時(shí)，滿足了“工作滿10年”這個(gè)條件。

5、八仙過海，各顯神通的HR

講到這里，你可能才真的明白了很多公司和員工狗血?jiǎng)∏楸澈蟮倪壿嫛?/p>

我們說公司生生死死，員工來來去去。如果員工一旦請(qǐng)進(jìn)來，就可能給錢也解雇不了，那還怎么發(fā)展公司啊?

于是，很多公司絞盡腦汁，各顯其能，利用自己相對(duì)于員工的專業(yè)知識(shí)，讓自己想辭退員工時(shí)，保持至少能說裁就裁的主動(dòng)權(quán)。

公司為了獲得“解雇主動(dòng)權(quán)"，最常用的做法是:說服員工主動(dòng)離職。

說服員工主動(dòng)離職的方式有很多，比如HR會(huì)講，如果是公司辭退你，以后怎么找工作呀?我在你的離職證明上怎么寫呀?這會(huì)影響你未來的職業(yè)生涯的。你確實(shí)不符合公司的要求,如果你主動(dòng)離職的，公司還可以給你寫推薦信。但是，如果你堅(jiān)持不離職，同行業(yè)的HR就會(huì)知道你很難搞，再也沒人敢用你了。

這一招幾乎屢試不爽，在絕大多數(shù)在乎職業(yè)發(fā)展，覺得耗下去得不償失的人身上都管用。一旦你妥協(xié)主動(dòng)離職，企業(yè)是不用支付賠償金的。

但是，如果有人不同意呢?

如果員工堅(jiān)持不辭職，“證明員工不合格”這條路又是基本走不通的，那么有些企業(yè)就會(huì)故意使用一些招術(shù)，讓員工處于違規(guī)的邊緣。這時(shí)，有少數(shù)公司的HR,就體現(xiàn)出他們“惡"的一面了。

有些公司的HR，故意在公司的員工守則里， 設(shè)計(jì)了一些員工明顯會(huì)違規(guī)的規(guī)定。比如，咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)公司等行業(yè)加班嚴(yán)重，但是公司的員工守則里明確規(guī)定，早上9點(diǎn)上班。遲到3次算曠工，曠工2次算是嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解雇你。

在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，這些公司并不真的會(huì)計(jì)較遲到這件事，員工也以為這一條只是寫寫的，沒人會(huì)真的在意，畢竟自己常常加班到晚上十一、二點(diǎn)，早上晚到是可以理解的。

但是，一旦到了公司要辭退你的時(shí)候，這一條，就可以被作為鐵證拿出來，證明你嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以毫無補(bǔ)償?shù)剞o退你。

這樣的做法，已經(jīng)非常惡劣了。

為了讓決定辭退的員工，能盡快在離職協(xié)議上簽字，HR還常常采取“壓力策略”。

當(dāng)公司決定辭退員工時(shí)，公司HR會(huì)和員工直屬經(jīng)理一起，找員工談話。直屬經(jīng)理會(huì)拿出他認(rèn)為員工不合格的證據(jù)，HR會(huì)拿出他嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，給員工巨大的壓力，要求他立刻在主動(dòng)辭職文件上簽字，然后在保安的陪同下，立刻收拾個(gè)人物品，離開公司。

在很多公司看來，這是雖然無情，但最干凈利落的辭退員工的方法。如果員工不答應(yīng)，HR會(huì)警告員工，離開這個(gè)會(huì)議室，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)為由，公開辭退他，并公開告知大家。如果現(xiàn)在簽字，公司可以給你30天工資，讓你繼續(xù)找工作時(shí)，還有一份收入。

在這樣巨大的壓力下，很多員工都會(huì)主動(dòng)辭職。

公司在高速發(fā)展時(shí)，總是你好我好，但是一旦遇到問題，幾乎必然會(huì)有矛盾出現(xiàn)。

在最后，我還是要祝愿，所有的公司和員工都不要走到那一步。只有共同成長(zhǎng)，共同獲益,才是最好的結(jié)果。