職場上，有些人喜歡談情懷，有些人喜歡談理想，可就是不許員工談錢，似乎談錢可恥、談錢俗氣，還專門出臺了薪酬保密制度。

不得不說，管理層為了維系員工對公司的忠誠度、防止人員流失，想出來這個法子確實不錯。你說，要是知道了同樣的工作和資歷，別人拿得比你多，你心里樂意嗎。

可說到底，薪酬保密制度還是建立在錢的基礎(chǔ)上的。這說明雇主和職員的關(guān)系離了錢，光談情懷，還真就談不成。

要我說，職場上談情懷無可厚非，但這之前，先談錢，才是縱橫職場的正確打開方式。

001 ? ?關(guān)于入職談薪酬的那點事

畢業(yè)初期，我在找工作填理想的工資待遇的時候，數(shù)字總是往低了寫，一來是怕自己的錢要多了，被面試官拒絕；二來是會相信面試官的話，覺得雖然工資低一點，但未來的發(fā)展空間無限。

當(dāng)時跟同期入公司的應(yīng)屆生聊過，我發(fā)現(xiàn)，面試的時候， HR特別喜歡和初入職場的年輕人談情懷，談公司未來的發(fā)展藍(lán)圖。他們會告訴你公司現(xiàn)在還在起步階段，但未來一定會在行業(yè)里闖出一片天地。現(xiàn)在可能苦點，但前途是光明的。

他們和你談情懷，談得讓你覺得熱血沸騰；談得讓你覺得，自己可以通過修煉變身奧特曼打死小怪獸；談到最后讓你覺得提出一個高一點的工資是不合適的，畢竟自己是剛畢業(yè)沒多久的新人。

總結(jié)起來，當(dāng)時就是很傻很天真。所以，入職后我便發(fā)現(xiàn)自己工資要比同期的應(yīng)屆生低很多。（是有薪酬保密制度的，不要問我是怎么知道別人的工資的）。

其實，這在職場上，并非是正確的金錢觀。雖然你是職場新人，但你同樣有權(quán)利提出和你自身價值相等的回報。另外，HR描述的公司藍(lán)圖雖然美好，但也只是墻上的炊餅，好看卻吃不著。我畢業(yè)兩年后，就不會再被這種話“蠱惑”了。只有職場小白，才容易被外界的聲音所左右，不能對自身價值做出正確評估。

事實上，若是當(dāng)HR與你談判時壓工資，你便在薪酬待遇上一味退讓，只會讓面試官覺得你沒有自信、沒有能力，亦或是對自身沒有一個確切的評價。

換句話說，既然我們簽了勞動合同，就說明我們和雇主是等價交換，我們完全應(yīng)該通過對自身正確的評估，提出一個相對合理的薪酬。這時候主動大膽地談錢，并不可恥。

002 ? ? 關(guān)于升職加薪的那點事

小A進(jìn)入現(xiàn)在的公司也快三年了。但每次完成了大的項目單子，老板只是當(dāng)著眾人的面，拍拍小A的肩膀，說上一句，「年輕人干得不錯，前途無量啊」，以示表揚(yáng)。小A拿著微薄的薪水，感覺買房買車是種奢望。

上個月，小A遞交了辭呈。老板知道小A是業(yè)務(wù)骨干，不肯放他走。便說愿意給他漲薪15%。小A哭笑不得，或許老板把辭職當(dāng)成了他要求漲薪的一種手段吧。小A也是感慨的，老板一直不提漲薪，他以為自己在老板心目中就是一個可有可無的角色。

小A最后還是離開了。因為另一家公司出高薪聘用他，并給他提供了更好的職位上升空間。據(jù)說，走之后，小A的老板還聯(lián)系過他，希望他能回去呢。

我們知道，有些公司是有漲薪制度的，但有的公司沒有。如果你不向老板提出加薪，老板大概只會在心里暗贊你默默奉獻(xiàn)的老黃牛精神；也或許老板心情好的時候，會大發(fā)慈悲地給你漲一點薪酬，卻遠(yuǎn)低于你的期望值，如果你不提出來，你的薪酬便離那個值遙遙無期。

不是所有的老板都像華為老總?cè)握悄菢?，會主動地給員工謀福利。不是所有公司都像華為一樣會將99%的股份都分給員工?？烧l干活不是為了多掙點錢呢。

一個好的公司是不會和你光談情懷的，同時也是允許你提出自己的需求的。不然，起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，拿的錢卻幾年沒漲過，這樣的活難道不會干得滿肚子委屈嗎。長久干下去職員無法全心全意地投入工作，公司的向心力和凝聚力必然會受到影響。可見，職場上不懂得談錢，傷的不僅是職員自己，還有公司的發(fā)展。

003 ? ? 職場建議

不管你是職場菜鳥還是職場老手，都要學(xué)會談錢，學(xué)會爭取與自身價值相匹配的酬勞。要知道，你不向錢伸手，錢便不會理你。

覺得和老板談錢傷感情？錯！不談錢才傷感情呢。