近年來(lái),溫泉縣堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，從工作激勵(lì)、人文關(guān)懷等多方面下功夫、鼓勵(lì)引導(dǎo)全縣干部職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，讓干部在工作上“安心”“順心”“暖心”。
突出正向激勵(lì)，引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)作為。重視從基層一線(xiàn)考察識(shí)別干部，充分發(fā)揮激勵(lì)鞭策作用。結(jié)合實(shí)際，在職務(wù)職級(jí)晉升等方面，向基層一線(xiàn)傾斜，堅(jiān)持把基層一線(xiàn)、關(guān)鍵崗位作為鍛煉培養(yǎng)干部成長(zhǎng)成才的重要平臺(tái)，對(duì)工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練的優(yōu)秀干部及時(shí)提拔使用，2022年以來(lái)提拔重用、晉升職級(jí)(等級(jí))376名，其中在重大項(xiàng)目專(zhuān)班、基層一線(xiàn)等經(jīng)歷干部占比達(dá)85%，注重對(duì)年輕干部的歷練培養(yǎng)，選派10名優(yōu)秀年輕干部赴縣鄉(xiāng)雙向掛職，分批選派35名優(yōu)秀年輕干部到重大項(xiàng)目專(zhuān)班歷練，凝聚擔(dān)當(dāng)作為正能量，提
振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
注重工作支持，讓干部放心放手工作。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)要求，完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，正確把握干部在干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤性質(zhì)和影響，細(xì)化明確容錯(cuò)的情形、程序和糾錯(cuò)機(jī)制，深化結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。落實(shí)被問(wèn)責(zé)和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿(mǎn)、符合有關(guān)條件的干部合理使用，持續(xù)為干部鼓勁撐腰，提高干事創(chuàng)業(yè)積極性。
主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓干部安心安業(yè)。認(rèn)真落實(shí)自治州關(guān)心關(guān)愛(ài)十二條措施，常態(tài)化落實(shí)“四必訪(fǎng)”制度，合理安排干部節(jié)假日休息、帶薪休假、探親、心理疏導(dǎo)、干部體檢等制度，持續(xù)推進(jìn)“團(tuán)聚工程"，協(xié)調(diào)解決夫妻兩地分居問(wèn)題5個(gè)，切實(shí)幫助解決實(shí)際困難、解除后顧之憂(yōu)，持續(xù)激發(fā)基層公務(wù)員隊(duì)伍活力。
康康要加油呀
