文/樊榮強(qiáng)
正確處理職場(chǎng)人際關(guān)系，是職場(chǎng)新人面臨的永恒的話題。職場(chǎng)新人通常會(huì)遇到哪些人際關(guān)系方面有問(wèn)題呢？一，茫然無(wú)知。人際關(guān)系是一門高深的學(xué)問(wèn)，職場(chǎng)新人往往不懂得辦公室政治，會(huì)顯得無(wú)所適從。二，被人排斥。有些公司或單位，本來(lái)關(guān)系就復(fù)雜，拉幫結(jié)派，勾心斗角，新人進(jìn)入時(shí)，不知或不敢輕易站隊(duì)，所以被人排斥。三，自我疏離。有些職場(chǎng)新人，可能自以為讀了不少書(shū)，學(xué)歷高，或者自己有后臺(tái)關(guān)系，往往看不起同事，把自己包裹起來(lái)。
為什么職場(chǎng)人際關(guān)系處理起來(lái)很難呢？第一，關(guān)系復(fù)雜。有人的地方就有江湖。江湖的特征就是山頭林立，派系眾多，各種恩怨情仇交織連綿。第二，利益沖突。一個(gè)新人的進(jìn)入，可能會(huì)給老人帶來(lái)某種威脅，或者會(huì)改變?cè)瓉?lái)的利益結(jié)構(gòu)，自然有人不樂(lè)意。第三，人心難測(cè)。這世上不是人人都是坦蕩的君子，還有不少背后捅刀子的小人。他們表面上與你相處融洽，背后卻不知道使了多少壞。
職場(chǎng)新人如何才能避免踩到雷區(qū)呢？請(qǐng)記住三點(diǎn)建議：第一，不要輕易站隊(duì)。剛進(jìn)一個(gè)公司，別人跟你講內(nèi)部關(guān)系如何，你不要表態(tài)，更不要選邊站隊(duì)。先做一個(gè)啥也不懂的傻子，看清楚形勢(shì)再說(shuō)。第二，緊跟老大步伐。職場(chǎng)中的第一原則是，老大永遠(yuǎn)是正確的，即便他錯(cuò)了，你也要想辦法證明他是正確的。因此，永遠(yuǎn)是聽(tīng)老大的話，他才是絕對(duì)權(quán)威。第三，低頭老實(shí)做事。出業(yè)績(jī)，出成果，這才是讓你立于不敗不地的關(guān)鍵。少參與或不參與人事紛爭(zhēng)，把業(yè)績(jī)拿上去，誰(shuí)也挑不了你毛病。
我是樊榮強(qiáng)，長(zhǎng)期致力于演講與口才的研究與培訓(xùn)。我經(jīng)常會(huì)以一個(gè)常見(jiàn)的題目寫一篇500-600字的短文，總共計(jì)劃寫200篇作為大家參考學(xué)習(xí)的演講稿范文。我所遵循的基本規(guī)則是我所發(fā)明的“鉆石法則”。我希望通過(guò)這些范文，更明確地告訴所有人，演講稿就要這么寫，演講就是這么簡(jiǎn)單。如果你喜歡，請(qǐng)關(guān)注我。
