找工作時，你會發(fā)現(xiàn)：招聘軟件上的崗位都刷了好幾輪了，都快背會了，怎么辦？

如果換個角度思考，如果你是老板，要招聘員工，最節(jié)省成本的方式，究竟是什么？是在招聘網(wǎng)站上掛崗位嗎？很顯然不是。在自己的官網(wǎng)、自媒體上發(fā)布招聘信息，或者拜托身邊的人推薦，是性價比更高的方式。

你看，很多好崗位，其實并不會在招聘網(wǎng)站上顯現(xiàn)出來，而是在走到招聘網(wǎng)站這一步之前，就被其他求職渠道消化了。在網(wǎng)上，找到這些崗位，依靠的其實是「網(wǎng)絡(luò)密度」。

「網(wǎng)絡(luò)密度」=「實際連接數(shù)」/「可能連接數(shù)」。大白話講，就是市場上所有符合你選擇標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)公司，你跟多少家公司建立了聯(lián)系。這時，你會發(fā)現(xiàn)「可能連接數(shù)」是沒辦法直接計算的，是一個未知數(shù)。

既然關(guān)系是你和企業(yè)在互動過程中產(chǎn)生的，也就是說你投遞簡歷的公司，是符合你的初篩標(biāo)準(zhǔn)的。如果HR主動接收了你的簡歷，說明公司對你也有意向。這種雙方都有意向的情況，就叫「有效投遞數(shù)」。

在跟HR打招呼的過程中，一定會出現(xiàn)已讀不回的情況，即便有的平臺沒打招呼也能投簡歷，但HR壓根就不接收簡歷，很明顯這是單相思。另一種單相思是公司想聯(lián)系你，但你看不上公司，這兩種單相思都叫「嘗試連接數(shù)」。

所以，實際連接數(shù)=有效投遞數(shù)+嘗試連接數(shù)，簡歷投遞率=有效投遞數(shù)/實際連接數(shù)。

假設(shè)，我的有效投遞數(shù)=107，嘗試連接數(shù)=1551。將這兩個數(shù)字套入上面的公式，很容易得到我的實際連接數(shù)=1658，簡歷投遞率=6.45%。

因為關(guān)系的建立是相互的，所以，簡歷投遞率=網(wǎng)絡(luò)密度=實際連接數(shù)/可能連接數(shù)。所以，有效投遞數(shù)/實際連接數(shù)=實際連接數(shù)/可能連接數(shù)。

經(jīng)過計算，網(wǎng)絡(luò)密度=6.45%，可能連接數(shù)=25705。

網(wǎng)絡(luò)密度在0～100%的范圍內(nèi)波動，簡歷投遞率越低，網(wǎng)絡(luò)密度越小，找工作的難度越大。

而可能連接數(shù)和實際連接數(shù)，相差24047，當(dāng)你看到這個數(shù)，小小的招聘平臺是提供不了這么多意向連接的，更多的連接機(jī)會，要在龐大的市場信息中尋找了。

這個時候，我們可以用「極限思想」虛構(gòu)兩個極端情況：

當(dāng)交易成本=∞，網(wǎng)絡(luò)密度=0%時，這是一定找不到工作的極端現(xiàn)象；當(dāng)交易成本=0，網(wǎng)絡(luò)密度=100%時，這是一定能找到工作的極端現(xiàn)象。在現(xiàn)實世界中，找工作的難度處于這兩個極端之間。

怎么降低找工作的難度呢？想盡辦法，不斷降低每個交易環(huán)節(jié)的交易阻力，你得到工作機(jī)會的可能性就會更高。