其實在公眾號的后臺一直有人問我：現(xiàn)在移動開發(fā)還好找工作嗎？安卓的就業(yè)前景怎么樣？其實根本無需我回答，因為在你們問這個問題的時候，你們就已經(jīng)知道答案了。這就像女生和朋友一起去買衣服，問：看看，這件怎么樣？其實在你問你朋友的同時，你就已經(jīng)看上這件衣服了，不過想得到認同罷了。資本寒冬，難找工作，996的出現(xiàn)，移動互聯(lián)網(wǎng)真的進入低潮期了嗎？
進入正題之前，可能很多人都不知道“996”是什么意思，我先來給大家解釋一下：
所謂的996就是上午九點上班，晚上九點下班，一周上六天班，周日休息，一般這種情況下還不會給加班費。理由：我們是創(chuàng)業(yè)型公司。
先談996工作制
996這兩天火了，起因是這樣的：
據(jù)爆料稱，58同城正在展開全員所謂“996工作制”，要求公司2萬多員工每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班，而且公司不會給任何補償。
王健林給自己制定了一個小目標之后，58同城也給自己制定了一個小目標，比如說先干它個996。一時間，58同城上了頭條，996工作制這個詞火了，就跟先掙它一個億似的，其實在58同城展開996工作制之前，小米公司就一直在實行，我在北京上班的時候，公司還學過小米呢，雷軍是我公司老板的偶像。咱們暫且先不管58同城實行996的目的是什么，但是單說我們互聯(lián)網(wǎng)人的加班本來就多，工作壓力就很大，再次去擠壓員工的生活時間，未免太不近人情了吧？在北京上下班的時間加起來平均也得至少2兩個小時，那就意味著早上最晚八點出門，晚上最早到家也得10點多了，基本沒了個人生活，只有星期天了。
在創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)業(yè)就是老板的伴侶，但是你不能讓員工孤獨終身吧？用目前最流行的話來說：沒有加班費的加班，給你加班是情分，不給你加班是本分。創(chuàng)業(yè)公司確實起步很困難，有很多工作要做，但是強制所有員工都實行996未免有點一刀切，不顧及員工大家的感受了。相對于加班來說，我認為效率才是最重要的。相信大家都加過班，有幾個人在加班的時候干的活最好，最有效率了？提高平時的辦公效率才是降低成本的最佳實現(xiàn)方法。
回到58同城的996上來，有人說58同城可能希望借此逼迫一些員工主動辭職，可能是趕人的節(jié)奏。我們都知道最近兩年資本融合的一些現(xiàn)象，58同城和趕集網(wǎng)合并了，根本用不了那么多人了，走掉一半人公司就能盈利和提高效率，降低成本等等。而且聽說，僅僅是聽說，京東集團副總裁何剛發(fā)送內(nèi)部郵件，要求京東云管理層實行每周至少70小時的工作制，即俗稱的“996”（早9點到晚9點，一周上6天班），京東云管理層帶頭要實行996工作制了，以身作則，你讓下屬們情何以堪??！
互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)996的工作制的目的到底是什么，我們不得而知，但是通過我下面的資本寒冬和移動互聯(lián)網(wǎng)進入下半場的分析后，你們再自己感受下，好好琢磨琢磨應該能得出點答案。
資本寒冬
都說今年是資本寒冬，都說這次資本寒冬要持續(xù)到明年年底，這就意味著這次資本寒冬要持續(xù)小兩年啊。進入到2016年開始，不管是走到天使輪，Pre-A輪，A輪，甚至B輪的公司都雨后春筍（冷如雪花）般的倒閉了。知道為什么會這樣嗎？因為移動互聯(lián)網(wǎng)進入了篩選期，何為篩選期，就是創(chuàng)業(yè)項目進入到了淘汰篩選階段，好的留，不好的走。畢竟物競天擇，適者生存是自然規(guī)律。投資人和投資機構真的是沒錢嗎？非也，如果想要違背自然規(guī)律的話，就只有一個辦法，那就是投錢搞補貼，提高用戶的活躍率，說實話這個方式在移動互聯(lián)網(wǎng)前期是非常有效果的，為了爭奪移動互聯(lián)網(wǎng)的入口，但是現(xiàn)在你看看嘀嘀打車，快的打車，優(yōu)步中國合并了，美團和大眾點評合并了，58和趕集合并了，優(yōu)酷和土豆合并了。投資人，資本家都是靠資本合并要掙錢，這些合并后的公司，在各自的服務領域都占有百分之九十以上的市場，在篩選期投資人和投資機構再不會傻到花錢搞補貼了，因為要逐漸轉入掙錢階段。
進入了這個篩選期的階段，投資人和投資機構開始趨于理性了，冷靜了，進入了考察和分析階段，不再會大面積撒網(wǎng)捕魚了。2011年到2015年應該是移動互聯(lián)網(wǎng)最火熱，發(fā)展最快的五年，這五年每天有多少創(chuàng)業(yè)公司興起？又有多少項目呢？經(jīng)過了五年的蓬勃發(fā)展，和移動互聯(lián)網(wǎng)相關的項目和想法，該有的都有了，不該有的，沒有關系的，也有了。能掙錢，會賺錢的項目，都已經(jīng)浮出水面了，水下即使再渾濁，投資人眼也不瞎，水上面的看的一清二楚。
所以，并非進入到了資本寒冬，也不是投資機構和投資人沒有錢，有錢圖的創(chuàng)業(yè)項目，投資人難道會傻到不投錢去圖錢？****所以資本寒冬只不過是所謂的失敗的創(chuàng)業(yè)者的借口罷了。相對于資本寒冬這個說法來說，我更同意美團王興說的中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進入“下半場”的概念。
互聯(lián)網(wǎng)的下半場
前一段時間，美團的王興在公司的講話中，說中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進入“下半場”，這個下半場他是這么說的：
“從宏觀角度看，對于整個中國的互聯(lián)網(wǎng)也是剛剛進入‘下半場’。之前中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在很大程度上靠的是人口紅利，不管是早期PC網(wǎng)民的迅速增加，還是過去幾年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的激增，大家發(fā)展的方式哪怕粗糙一點、成本高一點都不要緊，因為用戶在快速增長，每年賣幾億部智能手機，大家的業(yè)務跟著水漲船高。”王興如是說，“但是現(xiàn)在可以看到，這個時代已經(jīng)過去了，智能手機的年銷量已經(jīng)不增長了，總體網(wǎng)民的增長也大幅趨緩。這個時候兩條路：要不開拓海外市場，可能還有更多用戶，但是國際化是非常不容易的事情；要不你就得精耕細作，把原有的用戶服務得更好，通過每個用戶創(chuàng)造更多的價值。”
通過互聯(lián)網(wǎng)進入下半場我們知道，之前我們基本靠的是用戶紅利，靠的是粗放增長，現(xiàn)在我們需要真正去創(chuàng)新、真正通過精耕細作來服務好用戶，從而發(fā)掘用戶價值。你看成功的人說：中國互聯(lián)網(wǎng)進入了下半場，創(chuàng)業(yè)失敗，融資困難的創(chuàng)業(yè)者說是進入了資本寒冬期。所謂的資本寒冬就是失敗者的借口。互聯(lián)網(wǎng)進入的下半場，在未來的一段時間內(nèi)，應該是移動互聯(lián)網(wǎng)緩慢穩(wěn)定增長，并趨于一個平衡點的時期，成功并非那么容易，這就是投資人為什么理性和冷靜的原因。
說到這里你肯定會問：移動互聯(lián)網(wǎng)走到終點了嗎？移動互聯(lián)網(wǎng)進入了低潮了嗎？我想說：我們看不到終點，也沒有終點。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項目還存在，只不過融資和以前相比沒有那么容易了，特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項目還能很快的融到資金。我想問大家一句話：2016年移動互聯(lián)網(wǎng)界的熱點是什么？是AI，VR，AR，所以這就是未來的熱點方向，怎么把握就看你自己了。
再談996
看完的所謂的資本寒冬，看完了移動互聯(lián)網(wǎng)的下半場的說法，關于996你能想到什么？我就一句話：醉夢之意不在酒，項莊舞劍，意在沛公。
噢，對了，看到很多人問我今年找工作很困難，該怎么辦？其實說實話，我也沒有什么好的辦法。看看資本寒冬，看看互聯(lián)網(wǎng)的下半場，心涼了一大截。關于找工作我就說兩點，一是：移動互聯(lián)網(wǎng)進入了下半場，進入了篩選期，所以找工作難是正常的；二是：程序員就跟移動互聯(lián)網(wǎng)界的創(chuàng)業(yè)項目一樣，飽和的不能再飽和，他們飽和找不到投資，我們飽和當然找不到工作了，每年畢業(yè)和培訓出來的程序員有多少？不用我說了吧，你們自己心里有數(shù)。但是，我想說：在這種情況下，我們必須努力學習，努力提高自己，用實力和技術來征服他們。是金子早晚會發(fā)光的，大器晚成怕什么，好飯我們不怕晚。
