文/慧心素履

無論工作還是生活，遇到問題了，不要任由問題或誤會一步步加深，要學(xué)會只直面問題，然后解決問題，才能有所成長。

職場中，領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)極其理性的人，無論分配任務(wù)或?qū)徟暾?，都會在頭腦里快速列出一二三點(diǎn)原則，如果一一符合，則很容易和下屬達(dá)成一致。

可偏偏我是較為感性的下屬，往往無法理解領(lǐng)導(dǎo)這么做的原因，甚至?xí)阂獠聹y領(lǐng)導(dǎo)是專門針對我，一旦這些想法進(jìn)入腦袋后，會按照這種固定思維去判斷領(lǐng)導(dǎo)所做的每一個(gè)決定，如果無法令自己滿意，則一律歸結(jié)為是領(lǐng)導(dǎo)故意的。

實(shí)際上呢，這一切都是自己在頭腦中構(gòu)想的假象，只有雙方坦誠布公地談一談，把問題擺在臺面上，才會找到兩個(gè)人在相處共事中的摩擦點(diǎn)和誤會，一一解開就會看到事情的真相。

所以呢，工作就是工作，以完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事情為重，同時(shí)能去讓自己得到相應(yīng)的成長，這是最佳的情況。

遇到問題了，要學(xué)會直面問題，弄明白原因后，再一點(diǎn)點(diǎn)改變，同時(shí)呢，也要學(xué)著在工作中鈍感一些，多理性思考，少感性期待，一切都會變得簡單單純！