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996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天，且沒有任何的補貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。
01
學生時代，我以為職場會是這樣一種狀態(tài)：朝九晚五，下班以后大把的時間可以用來么么噠、啪啪啪、哈哈哈……
再也不用寫課后作業(yè)了！
可是我錯了，原來比課后作業(yè)更占用（性）生活時間的一種東西，叫加班。
實際上，我本人是不反感加班的。我曾經(jīng)在一家房地產(chǎn)企業(yè)實習過，房地產(chǎn)這個行業(yè)，競爭激烈，壓力山大，確實忙，不忙很難出業(yè)績，導致加班和單身都早已成為了一種地產(chǎn)特色……
即便只是作為一個實習生，我也要經(jīng)常加班，但我從來沒有抱怨，原因在于：我們公司的加班，并不是強制行為，時間安排和個人效率有很大關系。
但！是！
即使是我這種很少抱怨加班的人，在聽到“996上班制度”時也忍不住要暴跳如雷、揭竿起義了。
02
好公司應該給員工多留一點“啪啪啪”的時間。
如果你在一家實施“996上班制度”的公司工作，就意味著你的工作和生活將會高度重疊，你幾乎不會再有私人生活：沒時間談戀愛、沒時間啪啪啪、沒時間陪家人、沒時間培養(yǎng)業(yè)余愛好、沒時間享受生活……
在我看來，既然決定要做一份工作，那就一定要保持足夠的熱愛，不熱愛工作的人很難做好工作。
但是，我們首先是一個人，其次才是一個員工，一個人應該要比熱愛工作更加熱愛自己的生活，好好工作的最終目的一定是為了好好生活，而不是讓工作成為生活的全部。
“996上班制度”是反人性的，諷刺地是，相應“996上班制度”的，反而是一些正在研究如何才能更好地滿足人性需求的互聯(lián)網(wǎng)公司。
為什么我說好公司應該給員工多留一點“啪啪啪”的時間？因為“啪啪啪”是剛需！一個性壓抑的員工如何好好工作?
而這里的“啪啪啪”，當然不僅是性生活，而是指員工的私人空間和工作以外的喘息時間。
03
不能強迫別人在床上一整夜揮汗如雨，你卻不給一點高潮。
并且，買套的錢都要讓我自己掏……
意思是說，“996上班制度”的重點不在于996，為了完成工作偶爾996是無可厚非的，但是如果你想強制我天天996，又不愿意給我應有的回報，這簡直是剝削。
“996上班制度”是自私的，“公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有”，只要求員工比別人多付出，卻不給員工多付出的那部分應有的補償？憑什么把別人的生命消耗看得如此理所當然？
熱愛工作≠all in 工作，如果你想要我all in，請為我的all in付費。
想對所有喜歡用情懷綁架員工的企業(yè)說：情懷讓人充滿斗志，可是錢才能讓人心甘情愿。
更何況，強加的口號怎么能稱作情懷？情懷說這鍋太重，它背不動！
我們的情懷，是工作之余能有時間全身心放松，抱著孩子么么噠，摟著老婆啪啪啪，帶著父母來一場說走就走的旅行，而不是朝九晚九一周六天趴在辦公桌前把肚子養(yǎng)得呵呵噠。
讓員工有錢地忙碌著、有錢地工作著、有錢地活著，才能讓員工有斗志地干著。
04
愛“上”一個人，才意味著“愛上”一個人，如果一個人上都不想上你，十有八九，他不愛你。
公司和員工之間的關系亦然：愛“上”公司，才能“愛上”公司。
只有讓員工發(fā)自內(nèi)心地喜歡去上班，才能讓員工對工作負責、對企業(yè)忠誠。
而996制度，無疑讓員工對公司敬而遠之，內(nèi)心產(chǎn)生對公司的恐懼和抵觸，畢竟一到公司就要干12個小時的活啊！簡直不讓人活。
不和員工談錢，就別怪員工不和你談情。
前幾天去參加一個宣講會，宣講的HR說了一句話，我印象非常非常深刻，深刻到讓我立馬就放棄了這家公司。他說：
我們是創(chuàng)業(yè)公司，選人有一個原則：只要剛來應聘就和我談工資的，一律不收，因為這樣的人，只看重錢，對公司不會忠誠，只要別家給他更高的工資，他很容易就被挖走了，我們要的是能一起為公司的愿景奮斗的員工。
貴司的愿景是什么？是招到更多的廉價勞動力嗎？如果我不和你談錢，那你也不要和我談能力了，我去貴司混吃等死你愿意嗎？
聰明的公司都會用盡量高的薪水福利作為條件之一招攬人才，因為聰明人尋求的永遠是高薪水好福利，而不是沒日沒夜的加班。
簡書簽約作者李小狼原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請私信獲得授權，感謝尊重原創(chuàng)。
