職場中,好領(lǐng)導(dǎo)都有這3點特質(zhì)!

文 | 海濤

對于即將進入職場的新人來說,什么才是最重要的?公司大小,工資多少,工作環(huán)境,還是其他!

其實這些都重要,但最重要的是要遇到一個好領(lǐng)導(dǎo),好導(dǎo)師。我們每個人就像是田野中一顆顆小樹苗,為了長成參天大樹,我們每天努力付出自己的時間和經(jīng)歷,開枝散葉,茁壯成長。

而好領(lǐng)導(dǎo)就像是專業(yè)的園丁,他能夠及時發(fā)現(xiàn)樹苗在什么時候該澆水,施肥,修剪殘枝葉。讓我們朝著目標前進,并且在人生的關(guān)鍵節(jié)點上給與你正確的引導(dǎo),影響你,并且?guī)椭愠砷L。

“狹路相逢,勇者無敵”,這是《亮劍》中李云龍的經(jīng)典語錄,而他的精神更值得我們每一個人學(xué)習(xí)。

你會發(fā)現(xiàn)李云龍身邊的人,個個都是驍勇善戰(zhàn),身懷絕技,打起仗來不怕死,掙著搶著往前沖,根本就沒有一個孬種,而且還善于動腦子,過程是好的,最后個個都成為將領(lǐng)和團隊的骨干。

或許很多時候,他們氣質(zhì),雷厲風(fēng)行的做事方式,都是被李云龍所影響,這大概就是狼性團隊的做事方式,頭狼嗷嗷叫,那他的部下也會沖鋒陷陣,浴血奮戰(zhàn)。

回到職場中,判定一個好領(lǐng)導(dǎo)的標準都有哪些?專業(yè),嚴厲,上進。

1? 專業(yè)

這是最重要的一條,如果沒有出色的專業(yè)技巧,那他很難帶出能力超窮的下屬來,自己都不懂,還嚷嚷別人改如何這樣做,那樣做。就像是踢足夠的非要去指導(dǎo)兵乓球打法,那你這不是瞎胡鬧嗎?

所以嫻熟的業(yè)務(wù)能力,一定是好領(lǐng)導(dǎo)的第一要素。

2? 嚴厲

古人云:“嚴師出高徒”。

陳凱歌的電影《霸王別姬》,程蝶衣和段小樓成為了當(dāng)?shù)貞蝠^子有名的角兒,名聲大噪,引來無數(shù)社會名流追捧觀看。

然而這些光鮮亮麗的背后,確實他們夜以繼日的刻苦訓(xùn)練。要是哪一塊做的不好,那就得受到關(guān)師傅嚴厲的拷打,甚至吊起來。

也真是在這樣嚴厲的環(huán)境中,才讓他們練就了一身過硬的本領(lǐng),最后也成為名角兒。

很多時候,不管是有多自律,人們內(nèi)心還是存在惰性的,這時候外在的環(huán)境就尤為重要了。

3 上進

人是群居動物,他人的行為總是會潛移默化的影響到自己。

古時候孟母三遷的故事恰好能夠說明這個道理,外部環(huán)境對一個人的成長影響巨大,甚至決定他們一生的高度。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個勤奮好學(xué),并且積極進取的人,他的這種氣質(zhì)也會傳染給你,讓你也能為上進的人。

這就是為什么很多人擠破頭也要進入阿里,百度,騰訊類似的大公司。

所以,跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,你的努力決定人生的下限,而你領(lǐng)導(dǎo)的高度決定著你的上限,甚至決定你人生的高度。

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