? ? ? 近日，遼寧遼陽一男子金某因封建迷信，竟將一輛正常使用的車輛違法違規(guī)填埋，引發(fā)輿論嘩然，不禁讓人聯(lián)想到個別黨員領導干部存在的“填埋”思維。他們在工作中想當然、拍腦袋決策，出了問題千方百計“填埋問題、掩蓋矛盾、回避責任”，最終卻因問題暴露成為反面典型?！疤盥瘛彼季S是不擔當、不作為的典型表現(xiàn)，是干部成長路上的絆腳石，別讓“填埋”思維埋沒了干部擔當作為勇氣。

? ? ? ? “填埋”思維，本質(zhì)上是一種“躺平”思想。金某選擇填埋車輛，是因為他不相信科學方法能解決問題，轉(zhuǎn)而求助于迷信。一些黨員領導干部在工作中遇到“硬骨頭”，不是想著如何攻堅克難，而是千方百計“掩埋”問題——能推就推、能拖就拖、能瞞就瞞。有的把群眾訴求當“皮球”踢來踢去，有的把歷史遺留問題“冷凍”起來留給后人，有的把復雜矛盾“包裝”成表面平穩(wěn)。殊不知，問題不會因為“填埋”而消失，只會像地下滲濾的污水一樣，遲早以更嚴重的方式暴露出來。江西省宜春市某鄉(xiāng)原黨委書記厲知行的案例就是典型。面對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展困境，他不是想著如何挖掘生態(tài)資源、紅色資源，而是“再看看、再等等”，遇到問題不表態(tài)、不協(xié)調(diào)，讓班子成員“干著急”。這種“精神懈怠”式的“填埋”，最終導致該鄉(xiāng)綜合考核排名全縣倒數(shù)第一，自己也被調(diào)離崗位。

? ? ? “填埋”思維，折射的是責任意識的“塌方”。一些領導干部填埋問題，是為了規(guī)避責任。他們信奉“少干事、少出錯”的庸俗哲學，面對群眾訴求“打太極”，面對改革任務“唱空城”，面對急難險重“繞道走”。他們把職位當成“鐵交椅”，把權(quán)力視為“護身符”，唯獨忘記了“干部”二字前面還有“干”字。這種“不作為”的背后，是政績觀的嚴重偏差，必定會受到黨紀國法的嚴懲。浙江省衢州市衢江區(qū)某部門原副局長李洋就是如此，表態(tài)調(diào)門高、做事敷衍塞責，以“形式化履職”回避矛盾，以“口頭落實”代替實際行動，最終受到黨內(nèi)警告處分并調(diào)整崗位。

? ? ? ? 破除“填埋”思維，關鍵在樹立科學精神，核心在強化擔當意識。一方面，要筑牢理想信念的根基。金某迷信風水，源于科學素養(yǎng)缺失；干部安于“躺平”，則是因為思想根基出現(xiàn)了松動。必須引導廣大干部堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，樹立和踐行正確政績觀，徹底摒棄“多一事不如少一事、但求無過、得過且過”的錯誤觀念。另一方面，要用好考核“指揮棒”。江西省推行綜合考核改革，設置高質(zhì)量發(fā)展、黨的建設、群眾滿意度“三張試卷”，讓干得怎么樣一目了然；山東省青島市探索12345熱線工單辦理情況監(jiān)督機制，精準鎖定推諉扯皮問題……這些探索證明：只有讓不作為者“挪位子”“丟帽子”，讓擔當者“上位子”“獲褒獎”，才能形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。

? ? ? ? 新時代是奮斗者的時代。我們要以正在開展的樹立和踐行正確政績觀學習教育為契機，向不作為亮劍，促躺平者奮起，讓每一位干部都成為問題的“終結(jié)者”，而不是問題的“填埋工”。唯有如此，才能以干部的過硬作風創(chuàng)造高質(zhì)量發(fā)展的過硬成果，真正做到不負時代、不負人民。