工作一年了，從剛進(jìn)公司時(shí)候膽小不敢怎么說話到現(xiàn)在漸漸有了話語權(quán)、影響力，這個(gè)過程說難不難說簡單不簡單。
我們都知道身在職場，尤其還是個(gè)新人的時(shí)候，工作能力的提升最重要，而人際關(guān)系的維系是主線。人際關(guān)系是個(gè)難題，DISC理論告訴我們不同特征的人要用不同的方式對待，貴知己知彼，才懂得分寸，才能夠真正愛護(hù)自己，從團(tuán)體中嶄露頭角。因此，了解人際關(guān)系的本質(zhì)，讓我們的價(jià)值在職場中實(shí)現(xiàn)最快升級。
情感賬戶就像銀行賬戶一樣把錢存進(jìn)去，作為儲(chǔ)蓄，以備不時(shí)之需。情感賬戶里儲(chǔ)存的是人際關(guān)系中不可或缺的信任是人與人相處時(shí)的那份安全感。最方便快捷的情感賬戶的儲(chǔ)備就是幫助他人或請求他人幫助，當(dāng)然幫助他人也要有雙贏思維，如果你幫助他的項(xiàng)目涉及到他的利益，反而你的幫助會(huì)被他曲解，最終適得其反。
就拿我的一個(gè)同事來說，有次上班剛好是世界杯足球聯(lián)賽最后一場，作為球迷能體會(huì)到他的激動(dòng)和不想錯(cuò)過，于是將工作擱置到下班，導(dǎo)致組長不能及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)日工作量，組長下意識(shí)就將他的工作安排給我，但看得出同事的不悅，于是我主動(dòng)與他溝通，自己承擔(dān)了難的部分，也留給他一些任務(wù)，最后我們快速高效地完成任務(wù)。從那以后，這位同事與我交流也增多，工作中彼此更加信任。
能夠增加情感賬戶存款的是禮貌，誠實(shí)，仁慈和信用。這使得別人對你更加信賴，必要時(shí)能發(fā)揮相當(dāng)?shù)淖饔?，甚至犯了錯(cuò)，也可以用這筆存儲(chǔ)來彌補(bǔ)。就像我們與老同學(xué)相遇，即使多年未見，仍可以感受往日友誼毫無生疏之感，那是因?yàn)檫^去積累的感情仍在。
職場當(dāng)中牢記速戰(zhàn)速?zèng)Q是不切實(shí)際的，建立和維護(hù)與同事的關(guān)系都需要時(shí)間。如果因?yàn)榉磻?yīng)冷淡或者不以為然就不耐煩起來，那就是前功盡棄。當(dāng)然，保持耐心很難不但需要積極的態(tài)度，還要對影響圈有所關(guān)注，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。對情感賬戶投入就是最好的人際關(guān)系的維系！
