最初準備開啟副業(yè)的時候，拆書幫一位創(chuàng)業(yè)的小伙伴跟我說，最好能夠做跟主業(yè)相關(guān)的副業(yè)，最好主副業(yè)能夠互相配合，互相成就，不要從0開始，那樣太累了。

這句話給了當時的我很大啟發(fā)，因為那個時候就想著如何開啟一個副業(yè)，一個跟主業(yè)完全不一樣的副業(yè)，卻忘記了還有那么多專業(yè)人士的存在，一個半路出家的人，如何拿自己的業(yè)余跟人家專業(yè)去拼呢。

所以當時就聽進了小伙伴的話，這些年始終堅持拆書+成長，畢竟這兩項與主業(yè)也密切相關(guān)。

前兩天看呂白的《10倍速成長》里面也提及這個理念，他分享的更細致，也分享給大家。

大家對于副業(yè)有一個非常大的認知誤區(qū)，你不應該做一些和自己行業(yè)、工作、優(yōu)勢無關(guān)的副業(yè)，你應該做和你領(lǐng)域相關(guān)、具備優(yōu)勢的“復業(yè)”

現(xiàn)在太多人做副業(yè)了，打開微信朋友圈，發(fā)副業(yè)廣告的比比皆是，而且大部分人都想著一定要跟主業(yè)做的不一樣。

明智的做法是，做和自己的領(lǐng)域相關(guān)、具備優(yōu)勢的“復業(yè)”，讓主副業(yè)互相成就。

如果你另起爐灶，一切都要重新開始，從0 打拼，是非常耗時耗力的，對成年人而言，不是一件輕松的事情，而且會因為努力一段時間卻沒有看到成果而半途放棄。

如果能夠在主業(yè)的積累之上開啟相關(guān)的副業(yè)，就會輕松很多，也更容易獲得正面反饋，取得滿意的成績，而且這樣的副業(yè)也能夠為主業(yè)助力。

如何才能找到與主業(yè)相關(guān)的“復業(yè)”呢？

1.思考你的主業(yè)具備哪些技能

人生應該是一個累積的過程，每一次新的出發(fā)，都是站在之前的積累上開始的。

開啟副業(yè)之前，首先要了解自己的主業(yè)具備哪些技能，這個技能包括硬技能和軟技能。

可以畫出一個表格進行梳理。比如我自己在選擇定位的時候，做出的梳理是這樣子的。

主業(yè)用到的硬技能用到的軟技能

老師教師專業(yè)技能溝通能力、閱讀能力、寫作能力、講授能力、傾聽能力、提問能力、組織能力

梳理之后，就非常清晰自己目前具備哪些技能，需要哪些技能，對自己各種技能的水準如何心里也有大概的數(shù)了。

2.思考你的主業(yè)未來需要強化什么技能

不僅要梳理當下已經(jīng)具備的技能，還要思考，主業(yè)要發(fā)展，還需要強化哪些技能。

可能有人會好奇，為什么做副業(yè)還要考慮主業(yè)發(fā)展需要哪些技能，甚至有人可能會想著做好副業(yè)換掉主業(yè)。

這里有兩個原因。

首先主業(yè)之所以為主業(yè)，是因為它是你目前安身立命所在，目前它是無可替代的，否則也不會稱之為“主”業(yè)。你自然要考慮它的未來發(fā)展。

其次，不要覺得自己就是因為干不好主業(yè)才想著去干副業(yè)的，如果主業(yè)沒有干好，建議你踏踏實實做好主業(yè)。

絕大部分副業(yè)成功的人，都是主業(yè)有一定成績了，才會去做副業(yè)的。你的主業(yè)都做不好，做好副業(yè)的可能性很小。

可能有主業(yè)不好副業(yè)做得好的，但是很少。

所以第二步，你要思考自己的主業(yè)未來需要強化哪些技能。

比如我，閱讀能力、寫作能力和溝通能力，是我需要強化的，拆書正好吻合我的需求，所以我才會選擇拆書。

3.尋找可以強化你主業(yè)技能的“復業(yè)”。

你是不是覺得做“復業(yè)”，就是為了賺錢，所以首選賺錢項目？

千萬不要本末倒置。

永遠記住，做“復業(yè)”，第一是為了提升技能，第二才是賺錢。

當你技能提升了，無論是主業(yè)，還是復業(yè)，收入都會水漲船高。

如果你把目光盯在錢上，你只能賺眼前的錢。

如果你更關(guān)注技能提升，你就會慎重挑選“復業(yè)”，不僅可以避免浪費當下的時間去做和主技能毫無關(guān)系的事情，而且能夠賺到未來的錢。

有一個學員，以前是什么賺錢做什么，但是都做不長久，每一次都是重新開始，非常的損耗心能。后來定下心來，梳理定位，明確與主業(yè)相關(guān)的”復業(yè)“，不僅主業(yè)做的越來越好，復業(yè)也做得風生水起，還形成 了勢能的疊加。

不要以錢為目標找你的復業(yè)，要以強化主業(yè)技能為目標找復業(yè)，達到做一件事情，至少實現(xiàn)兩個目標。

4.關(guān)注價值而不是價格

價格不重要，它其實只是某段時間一個公司對你的低估或高估的一個數(shù)字，不是你的價值。

決定一個人在事業(yè)上走得遠的，一定是他的價值。

去年某著名互聯(lián)網(wǎng)公司裁了一大批35歲左右的員工，這批員工在單位拿著高薪，但是裁員后重新投簡歷，有一部分人的能力卻只相當于工作兩三年的人。

這些年這批人在公司并沒有很大進步，只是依靠公司存活，當再次走進招聘市場，大部分公司都不愿意用他們。

人一定要多關(guān)注價值的提升，千萬不要因為短期的價格而忽略的價值的提升，畢竟沒有誰會在一個公司呆一輩子，也沒有公司愿意要一個低價值高工資的員工。

關(guān)注價值的提升，無論到哪里都不怕，即使遇到危機，也能夠轉(zhuǎn)危為機，否則當危機來臨的時候，就只有危沒有機了。

這是一個每個人都想打造IP的時代，也是一個副業(yè)遍地的時代，只有對副業(yè)有清晰的認知，知道真正想要追求的是什么，才能變副業(yè)為復業(yè)，讓主副業(yè)共同開花，走得更長遠。