今天下班地鐵上，戴上耳機打開劉墉的《處事課》開始聽了起來，主題是給自己定位，是成功的第一步，劉老師在里面講了他女兒的研究所畢業(yè)找工作故事，來佐證給自己定位是成功的第一步，里面有一句話，給自己定位，給自己定價很重要，聽到這里的時候，我突然腦光一現，想到了找工作的候選人，往往因給自己的定位及定價不清，不知道自己的價值觀，以及自己的優(yōu)勢，值多少錢。

一、給自己定位：

3月份4月份是招聘旺季，也是找工作的好時機，因此很多人選擇在這個時候跳槽換工作，很多人對自己的定位不清楚，比如說，我現在在哪里，要往哪里去，不知道自己的職業(yè)規(guī)劃，工作履歷里面好幾個行業(yè)，好幾個崗位，從這個上面看，候選人是不確定自己將來要做什么，不知道自己將終身奮斗的事業(yè)是什么，不知道自己的興趣點在哪里，因此在不斷的試崗，從人事到行政，從行政到市場，從市場到運營，反正是一直在換崗位，從來不知道自己要確定一個的職業(yè)目標，然后在這個目標深挖下去，讓自己不斷的在這個目標上面深耕，讓自己不斷的精進專業(yè)，在天時地利人和的時候果斷去換，讓自己不斷的往上走，但是前提是要確定自己的興趣點在哪里，這就需要大家拿出一張白紙，一支筆，在上面寫出自己擅長的部分，不擅長的部分，針對自己要達到的目標需要增加補充哪些知識和技能，這樣我們就可以對自己的職業(yè)路徑是怎樣的有了解了。

二、給自己定價：

再來說說給自己定價，因互聯(lián)網及金融行業(yè)發(fā)展較快，這兩個行業(yè)的工資普遍偏高，這就造成從這些行業(yè)出來的候選人在面試傳統(tǒng)行業(yè)公司的時候，由于薪資的問題，造成很多時間找不到合適自己的公司，因為給自己的定價太高，因為在選擇公司面試的時候，沒有考察這個公司，沒有了解這家公司的薪資水平，這就浪費了雙方的時間，從而讓面試不歡而散，而候選人長時間找不到合適的工作，對自信有很大的影響，后面越面試，越是對自己的否定，所以建議互聯(lián)網或是金融行業(yè)出來的小伙伴，盡定的正確的評估一下自己的能力、技能，看自己是否合適所面試的公司的價值觀，是否對自己未來的職業(yè)生涯起到助力的作用，在這家公司是否有成長的空間，這些考察完以后，再來考慮薪資問題，這樣的話對于我們找工作就有很大的幫助，也不會盲目要價了。

三、反思自己前些年的”荒唐“面試:

記得剛剛轉HR的時候，覺得自己跟著老師學了點東西，就不知道天高地厚了，就盲目離職出去找工作，那個時候受到的打擊是很嚴重的，到后來是在否定自我中渡過的，這就是對自己的定位不清楚，對自己的能力認識不夠，對自己的職業(yè)生涯認識不夠，造成嚴重的后果，調整很長時間才調整過來，雖然后果嚴重，但是在這個事情上，也是給我狠狠的上了一課，從此記住自己要找準方向，對自己職業(yè)生涯有利的可以跳，對自己職業(yè)生涯助力的可以跳。