這個世界變化太快，行業(yè)新知識曾不不窮，唯一不變的就是變化。但我們沒有別的選擇，必須跟上，不然觀念落后思路匱乏，與這個時代脫節(jié)，就會毫不客氣地被這個時代拋棄，這不是危言聳聽，而是正在發(fā)生的事情。
那些之前畢業(yè)時進了傳統(tǒng)外企，一干就是十幾年甚至幾十年的人，如果一直做的是一個很窄的方向，而現(xiàn)在又碰上產(chǎn)業(yè)調(diào)整公司裁員，那出來后真的不好找工作了。偏偏到了這個階段，家庭負擔重，消費水平和習慣也擺在那了，短時間內(nèi)很難調(diào)整過來，日子會變得很艱難。更難的，是心里的煎熬。
我也是這樣的。被焦慮感包裹，醒來就在考慮以后要怎么度過中年危機(雖然還不算到中年)。
云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈，各種新概念涌出來。我一個都還沒弄明白學透呢，另外一個又出來了。上班的時候偷空瞄一眼，工作日下班回到家和周末的時候也找時間學，疲于奔命。
但過幾月回頭一看，我到底收貨了什么，浮于表面的一知半解，甚至更多的焦慮感(焦慮自己是不是學習能力下降，是不是已經(jīng)跟不上時代，焦慮沒有成果)。
這時候就需要停下來反思了。
我想，是我的戰(zhàn)略不對。戰(zhàn)略目標不對(不實際)，戰(zhàn)術(shù)上再勤奮也沒用。
從人的精力角度考慮，根本不可能僅通過自學，在短時間內(nèi)把大量不同方向的技術(shù)掌握到精神的程度。而不掌握到精深的程度，根本沒有意義。所以我們要做的是減法：集中精力打造一項專精技能(或掌握一個專精領(lǐng)域)。
從心理學角度講，對一個領(lǐng)域有深入的研究和掌握之后，成就感就有了。帶著成就感進入另一個相對陌生的領(lǐng)域，我們也有自信能快速掌握起來。
專精和掌握一個領(lǐng)域(不管這個領(lǐng)域大還是小)，對于人的意義重大。深度學習/深度工作和流于表面的學習/工作帶來的價值不可同日而語，有著質(zhì)的區(qū)別，這也是為什么大家都在呼吁深度學習深度工作的原因。一是深度能帶來巨大的回報，二是這也是對外在的浮躁社會的努力抗爭 。
打造自己的專精領(lǐng)域/技能，還要考慮所在環(huán)境/團隊/行業(yè)的情況。畢竟我們都想在這個商業(yè)社會過得更好，都期望更好的經(jīng)濟上的回報，所以要注意打造自己的差異化價值。
比如團隊里已經(jīng)有人對大數(shù)據(jù)非常了解，平時大數(shù)據(jù)相關(guān)的事情都由他掌握。那你再花大精力在大數(shù)據(jù)上，在團隊內(nèi)的價值不會顯得特別高。當然換個思路也可以，在高手的指點下快速掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)，然后到其他的團隊或公司去發(fā)揮，那你的價值一下子就上來了。
簡而言之，成為你的團隊/領(lǐng)域/行業(yè)里缺一不可的人。當別人有這方面的事情需要處理時，第一個想到的就是你。這就是你的標簽。
世界變化很快，但再怎么快，一個標簽足夠吃一段時間，這段時間足夠你來給自己貼上另一個獨特的標簽。
與諸君共勉。
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