最近幾年，各行各業(yè)的工作者都面臨著很大的壓力。大多數(shù)人也在猶豫著要不要離開公司，那什么時(shí)候是真正該離開的時(shí)候呢？

大家普遍的想法是：大環(huán)境整個(gè)都不好，所以有份工作做著，還能發(fā)上工資就很不錯(cuò)了。如果沒有什么特別不得不離開的因?yàn)榫痛＿@樣的說(shuō)法也是很贊同的，因?yàn)槲覀兇蟛糠侄紝儆谄胀ㄈ?。并不能保證下一份工作就比手頭的要好很多，尤其都是打工，確實(shí)工資什么的差別也不是太大。

在我看來(lái)，不得不離開的原因有以下幾點(diǎn)：

1.領(lǐng)導(dǎo)不合。如果在一個(gè)公司，員工的意見和理念跟領(lǐng)導(dǎo)完全不合，自己做的事情完全是被領(lǐng)導(dǎo)否定的，那我覺得大膽換工作， 找到一個(gè)能獲得認(rèn)同感的地方。短期看，這種不合不會(huì)造成太大問(wèn)題，只要自己忍氣?？墒牵瑫r(shí)間長(zhǎng)了可能會(huì)讓自己因?yàn)槭軞舛喽麡O怠工，或者受委屈太多導(dǎo)致身體結(jié)結(jié)啥的。

2.有了新的明確的目標(biāo)。如果已經(jīng)做好下一個(gè)打算，且那個(gè)打算是很靠譜，一定不可能比現(xiàn)在差了，那就去搏一搏。我始終相信，帶著激情做事情得到的效果是最好的。

3.工資拖欠。就打工而言，人們能拿到的工資也就是勉強(qiáng)糊口，所以如果當(dāng)工資拖欠，干了活沒有得到報(bào)酬，那果斷離開。人總得為生存考慮，更何況大部分人都需要拿米養(yǎng)家糊口的。

4.看不到收入或職稱的改變。如果在一個(gè)崗位，完全到頭了，而且自己的精力還有余，還是換一個(gè)能充分展現(xiàn)能力的地方， 獲取同等價(jià)值的收入或者其他。

然后，因?yàn)橄旅嬉恍┰?，我個(gè)人覺得沒必要選擇離開。一個(gè)是發(fā)現(xiàn)同事合不來(lái)，虛偽什么的。要相信，我們不該從同事那期望得到些什么。所以真的合不來(lái)，不影響， 做好自己分內(nèi)的事就行。