選擇行業(yè)比選擇公司更重要，這句話很對。

問題是，怎么判斷這個行業(yè)火不火呢？

有些目前很火的，說不定1年之后就退燒了。也有冷門的，今年突然火了，但持續(xù)程度誰又能把握呢？

三百六十行，如今幾千行都有了，全都試驗一遍代價就太高了。

對于剛畢業(yè)的學生來說，我覺得有這么幾個原則：

1尋找自己日常比較關(guān)注的和感興趣的，記錄下來。

2從日常的生活經(jīng)驗中，我們聽得到的比較火的行業(yè)

3去搜索、詢問

最后取這三項的交集。

確定之后我們要怎么辦？

職業(yè)大方向的模塊確定了，想想5年后的自己是什么樣子？這個行業(yè)會不會一直火下去呢，然后會發(fā)展成什么樣子呢？再決定自己是不是真的要去。

很多情況下，我們不敢設立5年之后的規(guī)劃。是想象不到那個時候會是什么樣子，關(guān)注更多的是現(xiàn)在。

當我們看到別人為自己做的規(guī)劃后，艷羨不已。專門找出半天時間規(guī)劃自己的5年，卻是一點都想不到應該是什么樣子。

大膽規(guī)劃，即使寫的一點都不靠譜，接著將計劃一年年的向前推導，推導的過程中計劃會越來越實際。等推導在目前你的位置，該要做什么，也許一目了然。

世上唯一不變的就是變化，沒有誰的計劃是一成不變的。因時而變，計劃才是規(guī)劃。

層層規(guī)劃進入公司后如何脫穎而出呢？

加強自己工作方面的能力。如今越來越提倡能力論，盡管學歷也看，但更加看重的是能力。能力的提升絕不是在學校教給你的，是自己通過各種途徑提升的。

閱讀行業(yè)和工作方面的書籍，學習這方面的課程是業(yè)余時間提升能力的砝碼，還能發(fā)現(xiàn)行業(yè)的趨勢。而和優(yōu)秀的同事共事更是提升能力的快速通道，如果來到新公司一直比較悠哉，盡管天天準時上下班，也是溫水里的青蛙。

天天感慨自己的能力不足，在優(yōu)秀同事面前自慚形穢，會更能激發(fā)起你的戰(zhàn)勝欲望。別人行，我也行。

也許有一天，我也成了老員工，我是否會擔心00后超強的思維能力和組織能力呢。也許，只有成為老板之后才是最開心的，看到自己的員工一個比一個聰明，效率越來越高，誰不開心呢。

當我真的成為了老板，某一天和員工在一個電梯，為了了解最近的項目進展情況，讓他來向我匯報，順便考察他的說話能力。

我是真的不希望他匯報的拖拖拉拉，支支吾吾，這樣真的讓人失望。

適時的轉(zhuǎn)換角色，有時能讓我們更知道自己該做什么。

預測未來行業(yè)火不火，先從目前較火交集的行業(yè)做起，不斷提高自己的能力與見識，見多識廣才能把握住未來的浪潮。