昨晚，接到了朋友L小姐的電話，聽著她氣急敗壞的向我訴苦。
是的，她被公司辭退了，并且找工作已經(jīng)找了兩個月，約了很多面試，最終都沒有回音。
我不斷的安撫她，卻仍然能感受到電話那端她的焦慮、絕望、無所適從，因為再這樣下去她可能連飯都吃不上了，生活根本沒有保障。
掛斷電話后，我一個人不禁地陷入了思考。
其實，從2018年年末開始，各行各業(yè)裁員優(yōu)化的消息就不時傳來。
前段時間，甲骨文公司裁員鬧得沸沸揚揚。因為甲骨文的招聘要求必須是正統(tǒng)的本科為985的高校的畢業(yè)生，所以這些被裁員工也基本都是清華、北大的名牌大學(xué)畢業(yè)生。就在他們被裁掉的同時，其他以華為為代表的大型企業(yè)也給他們敞開了大門，但好多人卻連門檻都進不去。有很多人連初試都沒有通過，有的通過了初試，但是在技能復(fù)試關(guān)被淘汰了。
感覺“面試難”，其實是好多人都面臨的棘手職場問題。之所以會感覺面試難，很可能是因為你不停的在踏入職場面試的雷區(qū)。
那么，職場面試的雷區(qū)都有哪些呢?
1.??只知道崗位，不了解公司情況，不了解行業(yè)情況
?2.?過于自信，面試中懈怠溝通
?3.??對自己的發(fā)展方向不明確，只是為了找工作
?4.??有裸辭歷史
我們具體來看：
1.???只知道崗位，不了解公司情況，不了解行業(yè)情況
朋友W，是經(jīng)濟學(xué)專業(yè)出身，畢業(yè)后并不想從事本專業(yè)工作，更想找一份運營方面的工作。為此他自學(xué)過幾本運營的書，關(guān)注過幾個網(wǎng)絡(luò)比較有名的運營大號，看過他們的一些文章，對運營是什么有了一個大概的了解后就開始投簡歷找工作了。
面試時面對面試官的提問，他只能說出一些運營方面的基本名詞、只言片語，并不能以運營思維給予面試官滿意的答復(fù)。他并不了解前方在等待他的是什么，不了解公司運營崗位的工作，更不了解整個行業(yè)情況，甚至還要以自己是某高校985碩士學(xué)歷的條件要求高薪。結(jié)果可想而知，他的面試并未成功。
所以，在準備面試中，如果對自己要接手的崗位、行業(yè)、公司的價值觀不了解，一味沖著薪水去，很容易被面試官PASS。
2.??過于自信，面試中懈怠溝通
?在面試中，通常會有好幾輪面試，面試你的人也許看上去比你小，或者看上去并沒有經(jīng)驗，但是如果你表現(xiàn)出來對她的不尊重，那么你很可能是無法通過面試的。因為在面試中你無意間展現(xiàn)的溝通能力和處事能力，也是一個很重要的考察指標。
還有一種情況，同一個問題，人力部門問了，用人部門也會問一次，有的人就會因為繁瑣、重復(fù)的面試流程和提問表現(xiàn)得沒有耐心，并表現(xiàn)出疲憊感，這也是一種常見誤區(qū)。因為面試的最終結(jié)果是幾個面試者一起打分的結(jié)果，所以如果有一個人不同意，這次面試可能也就失敗了。
3.?對自己的發(fā)展方向不明確，只是為了找工作
前同事Z,她找工作時，最初求職意向是學(xué)術(shù)類出版，她說文學(xué)類也可以。當時由于處在工作空窗期，公司又對她拋出了橄欖枝，所以她就過來做了兩個月的文學(xué)、經(jīng)管類營銷編輯，最后糾結(jié)了好久，還是決定辭職去找自己真正喜歡的學(xué)術(shù)類出版。
所以，自己喜歡什么一定要明確，并且堅持的走下去，明確個人發(fā)展方向，不能單純?yōu)榱苏夜ぷ鞫夜ぷ鳌?/p>
像Z這樣,一來二去，不僅浪費自己時間，還會影響自己整個職業(yè)生涯發(fā)展進程。前兩天跟她聯(lián)系，她還是沒找到滿意的工作，待職在家。
4.?有裸辭歷史
?對于裸辭的員工，公司通常都不太愿意錄用。因為如果你之前裸辭過，很容易讓面試者聯(lián)想到你可能與同事、領(lǐng)導(dǎo)等相處糟糕，對自己的工作、對自己的人生缺乏責(zé)任感等等。
因為對自己的人生和職業(yè)發(fā)展有很好規(guī)劃的人，一般來說是不會輕易裸辭的。即便他們離職也是因為有了更好的機會，更高的職位，并且這個機會和職位是符合自己職業(yè)規(guī)劃的。他們只會把下一份工作當做自己的跳板，讓自己越來越好，而不會讓自己陷入顯而易見的職業(yè)困境。
那如果我們想要面試成功，該如何打破面試雷區(qū)？如何準備呢？
1.了解崗位業(yè)內(nèi)需求和你在這家公司的發(fā)展前景
2.總結(jié)自己過去和求職崗位相關(guān)的成績事件
3.主動了解公司的價值觀
4.和每一個面試官都要溝通愉快
這四大職場面試法則，具體來看：
繼續(xù)以朋友W為例，如果他想面試某公司運營經(jīng)理的崗位
那么，他應(yīng)該具體怎么準備呢？
1.?了解崗位業(yè)內(nèi)需求和你在這家公司的發(fā)展前景
首先，要知道運營經(jīng)理的崗位要求，運營經(jīng)理需要懂市場分析、用戶分析、競品分析，會做用戶調(diào)研，會看數(shù)據(jù)。那么來面試前，就應(yīng)該問問自己，這些是否做過？有沒有具體的可以拿出來向面試官展示的項目？以及這些項目當初是如何做的？都有哪些成功的經(jīng)驗或者走過的彎路？這些內(nèi)容都要準備好，面試官也一定會問這些問題。
其次，還要了解應(yīng)聘崗位在這個公司的具體職責(zé)。比如，如果某公司該崗位目前階段主要側(cè)重文字內(nèi)容輸出，那就應(yīng)該提前了解內(nèi)容出版知識。只有了解應(yīng)聘崗位在公司具體職責(zé)，才能更好地結(jié)合自身掌握的行業(yè)動態(tài)和專業(yè)知識，更清晰的定位自己，靈活應(yīng)對面試官的提問，進而交出一份滿意的答卷。
2.?總結(jié)自己過去和求職崗位相關(guān)的成績事件
?要注重結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果思維。在極短的面試時間內(nèi)，面試官對你流水賬般的過往工作經(jīng)歷根本不感興趣，他們更注重曾經(jīng)你都做出過什么成績。所以要抓重點，提前對自己過往工作經(jīng)驗進行梳理，梳理出成功事件或者是一些可以引以為戒的事件，并找出當時出現(xiàn)問題的原因以及給你的啟發(fā)，主動向面試官呈現(xiàn)，無疑是給自己加分。因為有時候，面試官注重的不僅是你曾做過哪些成功事件，你思考問題的方式，也是考察的重要指標。
以朋友W為例，如果他想從事某公司新媒體運營崗位。那么他就要主動向面試官梳理呈現(xiàn)之前有沒有運營過新媒體賬號？運營的賬號數(shù)據(jù)增長情況如何？在運營期間，賬號粉絲具體增加了多少人，點擊率有多少，轉(zhuǎn)發(fā)量、收藏量平均是多少，這些都是面試官想要了解的具體問題。
3.?主動了解公司的價值觀
?價值觀是個人的底線也是公司文化環(huán)境的根本，如果你的價值觀和這家公司的價值觀相差甚遠，即便面試通過，也很難在公司長期立足。而且主動熟悉、了解公司價值觀也是一種細心以及關(guān)心公司的表現(xiàn)，面試官也會對你留下好印象。
4.?和每一個面試官都要溝通愉快
和面試官溝通盡可能的談吐舉止落落大方，不卑不亢。與此同時，在多輪面試中，都要保持積極的狀態(tài)，不能掉以輕心。千萬不要前面幾輪面試都通過了，到了最后因為自己的疏忽或者輕視那些年齡比你小，看上去氣質(zhì)談吐不如你的人，而被pass掉?？赡芡钊菀妆荒爿p視的那個人就會決定著你的去留。
面試難！求職難！
以上介紹了4大職場面試誤區(qū)和4大面試法則。同時還想奉勸大家求職一定要擦亮眼睛。
現(xiàn)在找工作的人，要明白，我們求職找的是工作、是起點、是閱歷、是好的領(lǐng)導(dǎo)和工作環(huán)境，而不是確切的人民幣數(shù)字。當然，并不是說人民幣不重要，但大多數(shù)人靠現(xiàn)在的薪水，就想“發(fā)大財”可能有點難度。如果你想升值，未來變舒適，就別讓眼前的薪水影響你的判斷。目光要放長遠。
