驅(qū)動(dòng)力

一、驅(qū)動(dòng)力的類型

第1種說(shuō)法是,人的一種主要的驅(qū)動(dòng)力是生物性的驅(qū)動(dòng)力。

第2種說(shuō)法是,來(lái)自于外在動(dòng)機(jī)。由外在的激勵(lì)因素而非內(nèi)在的欲望去驅(qū)動(dòng)、去努力一種人叫X型人。

1)外在動(dòng)機(jī)一般指來(lái)自環(huán)境的獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。行為心理學(xué)家,行為心理學(xué)家的典型代表是斯金納,斯金納有一個(gè)實(shí)驗(yàn)叫斯金納的箱子,他通過(guò)給老鼠獎(jiǎng)勵(lì)去強(qiáng)化老鼠的行為,讓老鼠學(xué)會(huì)了去按他箱子里的一個(gè)裝置,他覺(jué)得外在的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是可以塑造一個(gè)人的行為。他特別極端的主張過(guò),只要給我一個(gè)孩子,我可以把他變成罪犯,我也可以把他變成數(shù)學(xué)家、醫(yī)生、警察,他把這些理論應(yīng)用到自己孩子身上,結(jié)果自己的孩子瘋了,最后自殺,這說(shuō)明僅靠外在動(dòng)機(jī),用獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰去驅(qū)動(dòng)一個(gè)人行為在某些情況下是有問(wèn)題的。

2)存在問(wèn)題:

獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)讓一個(gè)人做事的內(nèi)在動(dòng)機(jī)消失。

獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)讓一個(gè)人短期的表現(xiàn)變好,但是長(zhǎng)期的表現(xiàn)變差。

獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)扼殺人的創(chuàng)造性。?

獎(jiǎng)勵(lì)還會(huì)抑制善行。

獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)讓人上癮,得到一次獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)很開(kāi)心。但那之后期待的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)越來(lái)越多,期待的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)越來(lái)越大,沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候做事就沒(méi)勁,沒(méi)有動(dòng)力。

獎(jiǎng)勵(lì)還會(huì)滋生短視的思維。

第3種說(shuō)法是叫內(nèi)在動(dòng)機(jī)(內(nèi)驅(qū)力)???jī)?nèi)在動(dòng)機(jī)的一種行為去驅(qū)動(dòng)、去努力一種人叫I型人。

1)內(nèi)在動(dòng)機(jī)指的是一個(gè)人本來(lái)就很想主導(dǎo)他自己的人生,本來(lái)就很想學(xué)習(xí),他本來(lái)就特別想要去創(chuàng)造一些新的事物,他本來(lái)就希望自己周?chē)氖澜缱兊酶?,這種需求是他的內(nèi)在需求。

2)自我決定理論:第1個(gè)需求叫能力需求;第2個(gè)需求叫自主性需求;第3個(gè)需求叫歸屬需求。

能力需求、自主需求、歸屬需求。這三種需求如果得到了滿足,那么我們就會(huì)積極行動(dòng),工作高效、心情愉快。如果這些需求得不到滿足,我的積極性、工作效率、心情愉悅度會(huì)直線下降。

3)構(gòu)成要素:

//自主:自主權(quán)的四個(gè)方面

1、工作內(nèi)容的自主

2、工作時(shí)間的自主?

3、工作方法的自主?

4、工作團(tuán)隊(duì)的自主性

如果要是想要保持這種自主權(quán)和控制權(quán)的話,你必須要去完成自己工作的目標(biāo),你必須要去承擔(dān)工作的責(zé)任,如果你完不成目標(biāo),不承擔(dān)責(zé)任,就會(huì)失去自主權(quán),失去控制權(quán)。

//專精? ? ?遵循的法則:

第1條法則,專精是一種思維模式。覺(jué)得學(xué)習(xí)本身就是我的目標(biāo)。

第2條法則,專精是一種痛苦。如果你想要追求專精的話,你必須要經(jīng)歷一些比較痛苦的過(guò)程,艱難而痛苦的努力是追求專精的過(guò)程當(dāng)中必須要經(jīng)歷的過(guò)程,在追求卓越的過(guò)程當(dāng)中,那些心流的瞬間是讓你感覺(jué)到全情投入并且幸福的瞬間,可以幫助你挺過(guò)艱難的部分。但是心流并不是全部的部分。

第3條法則,專精是一條漸近線。漸進(jìn)的意思是永遠(yuǎn)都達(dá)不到,你永遠(yuǎn)都要去追求,這會(huì)讓你很崩潰,但同時(shí)又讓你很著迷

//目標(biāo)

1)自己的目標(biāo)依托在偉大的事情上

2)更高層次的滿足感:當(dāng)員工感受到他們的努力回饋了社會(huì)的時(shí)候,他們的滿足感會(huì)變得更高。幫助別人。

3)建立內(nèi)在目標(biāo)

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