?張小姐是某家電子科技公司的銷售經(jīng)理，今年3月份，查出來懷孕了。

7月份的時候，她向公司人事提交了產(chǎn)假申請。

公司也很爽快的給張小姐批了產(chǎn)假，她的工作被交給別人來干。

國家規(guī)定，在女員工產(chǎn)假期間，是可以正常拿工資的。

張小姐很放心的在家休產(chǎn)假，肚子漸漸大起來，她的行動也不太方便。

幾天后，一個來自的公司的電話卻讓張小姐有點懵。

公司的人事打來的電話，讓張小姐回公司辦離職手續(xù)，結清工資，等生完孩子之后再考慮回來上班的問題。

這不是變相辭退嗎？

張小姐很憤怒，自己和這家公司簽了5年的合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作了3年，還有2年的時間，這個時候公司卻讓她在休產(chǎn)假的時候辦離職手續(xù)？

帶著滿腔的疑惑和怒氣，張小姐找到了公司的負責人，希望能夠解決這件事。

法律規(guī)定，公司不能在沒有違反工作規(guī)定的情況下，自行辭退懷孕的女員工。

這是不合法的！

所以張小姐所在的公司才來了這么一出。公司代表解釋，這只是一種短期調整，張小姐的檔案還在，但是哺乳期沒有薪資，更沒有社保。

小張有點猶豫，不知道要不要堅持自己的勞動合同上的安排，還是應該遵從公司的要求辭職。

我們的準媽媽，遇見這種事情應該怎么辦呢？

說實話，這樣的公司確實存在，而且肯定不少。準媽媽碰到這種情況，一定要沉著應對。

很多時候，因為法律規(guī)定不能直接辭退女職工，公司會設法為難孕婦，讓女員工主動離職。

這個時候，我們要抗住壓力。

不能自行先辭職，而是要和公司協(xié)商休產(chǎn)假，還有產(chǎn)假時間段內(nèi)的薪資社保問題。

如果實在不能解決，我們不管是申請勞動仲裁，還是訴諸法律，孕媽們一定要努力爭取到自己應有的待遇！