躍遷！升級你的核心競爭力

1、職場永遠(yuǎn)是停不下來的戰(zhàn)場，

這里沒有絕對的“安全地帶”，沒有穩(wěn)定的“鐵飯碗”。

忙的要死不等于你有能力；一大堆事情需要你去做不等于你有價值；

現(xiàn)在的舒適區(qū)，也許就是未來填埋你的墳?zāi)埂?/p>

2、核心競爭力就是你在職場中的武器，

核心競爭力的衡量標(biāo)準(zhǔn)：

拿不走（不依賴環(huán)境）、學(xué)不會（難被替代）、可持續(xù)（可遷移）、高價值（回報高）的能力。

職業(yè)核心競爭力層級。從低到高依次是：

體力→簡單、重復(fù)、低價值、靠勤奮和時間，收益低；

智力→智力、知識、找規(guī)律、想辦法

資源→鏈接、整合、協(xié)調(diào)、合作等能力

創(chuàng)意、天賦→稀缺資源、更高站位、心有大格局。

3、核心競爭力提升策略：

減少低層次投入時間，快速躍遷，提升層級，重塑核心競爭力。

1）看清自己處在哪個層級。越往上走，難度越大，需要的認(rèn)知和格局越高，但是收益和成長空間會成指數(shù)激增。

2）提高效率、調(diào)節(jié)占比。減少低層次的時間投入，減少勤奮和體力投入。不急動手，找到最重要、最緊急、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，集中解決。

3）積累時間、進(jìn)入腦力層，挑戰(zhàn)復(fù)雜非標(biāo)準(zhǔn)化的問題。做事先動腦，①?？杏补穷^，集中火力煉真金，練就真本事②聚焦某一領(lǐng)域，解決同一類問題，鞏固思維框架。

4）積累信任、拿到資源。信任是調(diào)配資源的基礎(chǔ)貨幣，讓別人看到你的能力、價值。積極推廣自己，逐步形成影響力，重視個人品牌的建立，重視合作中贏得的信任和認(rèn)可，互為資源，互相成就，得到更多的信任。

個人思考：核心競爭力的提升，著重分析自己在體力、智力和資源三方面的投入比例，結(jié)合以上策略，有方向的調(diào)整。

本人從事的工作，目前側(cè)重處于智力投入階段，關(guān)鍵核心是清晰知識框架體系，加強(qiáng)實踐，加快成長。向外主動鏈接資源，用開放的態(tài)度，加強(qiáng)與同行、資深人士的交流。再用一年的時間，讓自己成長為能為同行提供有價值資源的業(yè)內(nèi)從業(yè)者，實現(xiàn)本層級的躍遷。