上回聊到如何根據(jù)限制性條件來篩選報考的職位。

可以作為職位篩選器的限制性條件，常見的就有學(xué)歷、專業(yè)、證書、基層工作經(jīng)歷、政治面貌，甚至還有性別限制等等。

但是，在具體操作中，我們還是要把握好順序。其中，最優(yōu)選的還是你的所學(xué)專業(yè)和最高學(xué)歷，這是職位報考的決定性條件。如果你具備職位所需的專業(yè)和學(xué)歷條件，那么肯定會讓其他競爭者望洋興嘆。

其次是一些你獨(dú)有的個人經(jīng)歷。比如你有五年以上基層工作經(jīng)歷，那么，最好選擇要求五年以上工作經(jīng)歷的崗位，這樣你會刷掉一大批報考人群，減少競爭壓力。

第三，考慮一些錦上添花的限制性條件。比如英語、計算機(jī)這些證書類的條件，以及中共黨員這樣的政治條件。具備這些限制條件的考生可能很多，但是如果能夠勾選的話，也可以幫助你篩選掉一大批競爭者。

第三個原則是根據(jù)自己的偏好和崗位匹配度，進(jìn)行綜合考量，確定最后的報考職位。

經(jīng)過前面的層層篩選，可能符合你心理預(yù)期和限制條件的職位所剩無幾了，接下來就是看你個人的偏好了，比如報考職位所在的城市、屬于哪個部門、機(jī)構(gòu)層級等。

當(dāng)然，如果條件允許的話，你還可以針對篩選出來的崗位，在報考單位的官方網(wǎng)站上，了解這些崗位的工作類型、工作內(nèi)容以及發(fā)展前景等，對崗位與自己的匹配度作一番綜合考量，最后再作出自己的選擇。

第三個困難，上班族“考公”有自己的苦楚和無奈，如今與莘莘學(xué)子同臺拼殺，你還會有勝出的優(yōu)勢嗎？

我常常聽到上班族考生抱怨，他們離開校園很久了，應(yīng)試技能早就蛻化了，如今卻和這些虎虎生威的“學(xué)生黨”搶分一杯羹，感覺希望渺茫。

不過，我的觀點(diǎn)卻恰恰相反。在我看來，應(yīng)屆生的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在職位的報考上。

正如我前面所說，公務(wù)員的招錄政策是向應(yīng)屆生傾斜的，許多報考崗位只面向應(yīng)屆生，這無疑將社會考生擋在了門外，特別是國考中，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位超過了70%。所以，在職人員可以選擇的崗位受到很多限制，這讓我們感覺在職人員錄用比例不如應(yīng)屆畢業(yè)生。

其實(shí)，就公務(wù)員考試本身來說，在職人員顯然是強(qiáng)于應(yīng)屆生。其中有兩個優(yōu)勢只能讓應(yīng)屆生望其項(xiàng)背。

第一，心態(tài)沉穩(wěn)，行動力強(qiáng)。公務(wù)員考試是一條枯燥艱難的路途，如果沒有穩(wěn)定的心態(tài)、超強(qiáng)的自制力和行動力，是很難成“公”上岸的。在職人員經(jīng)過社會的無情暴打之后，公考是他們實(shí)現(xiàn)人生突圍的唯一希望，無論是在心態(tài)、目標(biāo)還是行動力方面，都完勝應(yīng)屆生。

第二，有社會閱歷打底子。公務(wù)員考試其實(shí)就是我們在職場和社會上一套做人行事體系的實(shí)戰(zhàn)表演，展現(xiàn)的是你在職場上最基本的硬性工作能力，比如人際溝通、組織協(xié)調(diào)、綜合分析以及應(yīng)急處置能力等。而在職人員作為職場上的過來人，顯然這些實(shí)戰(zhàn)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于剛剛走出校門的“學(xué)生黨”。（第一章完結(jié)）