如果今天的事沒做完，放寬心，明天也做不完。

職場對于每個人來說都是會接觸到的，小到一份實習(xí)工作，大到搖身一變成為職場老油條，都是一步一步走上去的。

可能很多人都經(jīng)歷過畢業(yè)季頂著炙熱的太陽，奔赴在街頭的大街小巷，汗流浹背的趕去面試。今天我們要扒的內(nèi)容適用于所有人，無論是職場小白還是職場老油條掌握了這項技能都能讓自己的表述和工作更加出彩。

STAR法則

不知道STAR法則是什么？別慌，我們一起來理解一下STAR法則的用處。

STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，它的具體含義分別是:

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

簡單地說，可以把STAR法則理解成一種講述自己故事的方式，又或者說是一個模板。STAR法則，也是500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇，因此特別廣泛的應(yīng)用到面試技巧和工作總結(jié)中。

舉個栗子，一個新媒體運營負責(zé)人可以如何在月會上用STAR法則來描述自己的工作呢？

她可以這么說：“我上一個項目是參與公司的部分線上市場開展（Situation），我的主要任務(wù)是負責(zé)新媒體矩陣的搭建和引流（Task），在這個過程中我調(diào)查了競爭對手以及其他公司的做法（Action），最后制定了一份新媒體矩陣運營計劃、找到了適合的方法實現(xiàn)了初步引流，并節(jié)省了10%人力物力消耗（Result）”。

這樣短短的30s的時間，可以清晰有條理的匯報自己的工作情況并體現(xiàn)自己的價值，這樣不卑不亢、邏輯條理分明的發(fā)言在任何場合都稱得上亮眼。

又比如，你只是一個迫于壓力急切的想要找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。在面試過程中，一樣可以用STAR法則去回答面試官的問題。同理，這樣的方法可以應(yīng)用到簡歷中去。首先回憶一下大學(xué)四年自己所參與過的出彩項目或是活動，繼而套用STAR法則描述這段經(jīng)歷：

系里曾舉辦了一場辯論賽，參加的一共5支隊伍（Situation），首先我了解了辯論流程，掌握相關(guān)技巧和知識（Task），繼而我向小組同學(xué)分享知識和技巧，組織他們一起訓(xùn)練、分配任務(wù)（Action），最后在實力稍遜色于其他團隊的情況下獲得冠軍（Task）。

這樣一段描述自己經(jīng)歷的簡歷寫的雖然簡潔，但井然有序，無疑會在眾多簡歷中脫穎而出，給每天面對眾多簡歷的面試官一個好印象。

這樣一來相信大家都能知道STAR法則是什么了，順便還知道了應(yīng)該怎樣把它應(yīng)用到面試和匯報工作中去。總之，不難看出STAR法則對于職場中的你我他還是有一定的幫助的。

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