又到一年結(jié)束了，也到了每個員工開始期待的日子了，當(dāng)然每到這個時候也是幾家歡喜幾家愁了。

每年這個時候都是公司大出血的時候，前兩天和做人事的同學(xué)聊天，她說他們公司18年效益其實是不怎么好的，但是領(lǐng)導(dǎo)怕員工有意見，所以今年的年終獎還是比去年多的，我感慨他們公司還是蠻人性化的。因為不少公司在年終獎這件事上還是挺任性的，大公司還好，小公司就看老板心情了。

案例一、朋友之前待的公司，她說他們公司有一次發(fā)年終獎的時候，有一位同事就拿了幾十塊錢，同事拿完后，立馬就提離職了。不知道他們老板是不是本身就想那個同事自動離職，不然幾十塊錢，實在是不知道怎么算出來的。年終獎其實也是公司對一個員工價值的認(rèn)可程度吧。

案例二、這是我以前看到的一個故事，說是老李這次拿了一萬塊錢年終獎，很開心，準(zhǔn)備帶家里人出去吃頓好的慶祝一下。無意中他知道和自己同部門的老張只拿了五千塊，他更開心了，立馬覺得回家?guī)Ю掀藕⒆映鋈コ灶D大餐，再給老婆孩子買點(diǎn)禮物。老婆一直想買一件大衣，孩子也一直想要一個玩具，今天就都滿足他們吧?？墒且粫致犝f其實大家拿的都是一樣多的，心里突然就有點(diǎn)不高興了，決定就買點(diǎn)菜在家做飯吃吧，這么一點(diǎn)錢，有什么好出去吃的?？墒钦嬲Y(jié)果出來了，他發(fā)現(xiàn)其實老張拿到的是一萬五，瞬間怒火就起來了，下班回到家，看到老婆還沒燒飯，立馬把老婆罵了一頓，孩子沒好好學(xué)習(xí)，還在看電視，就趕緊去揍了一頓。頓時，本該是高興的日子，一家確是在哭鬧中度過的。年終獎也成了同事間相互攀比的依據(jù)了。

我以前也是喜歡各種旁敲側(cè)擊別人拿了多少錢，以此來判斷公司對我的認(rèn)可程度。心情也跟老李一樣，經(jīng)常受到別人的影響，有時這種影響還能持續(xù)好長時間。慢慢的發(fā)現(xiàn)這樣攀比太累了，把每個比自己拿的多的人都當(dāng)成假想敵，對公司，對同事充滿意見。當(dāng)時間久了就發(fā)現(xiàn)這樣太累了，每天受這種情緒影響，帶來的結(jié)果就是做什么事情都怨氣滿滿，對待家人也是態(tài)度很沖，生活工作被攪的一團(tuán)糟。

后來我就強(qiáng)制自己改變，每當(dāng)發(fā)獎金的時候就強(qiáng)迫自己不要去打聽別人的，因為這既不道德，也不明智。慢慢的我就不怎么會受這些東西影響了。努力做好自己的工作，多余的時間就去看書學(xué)習(xí)，多給自己充電。

發(fā)年終獎是一件開心的事，因為國家沒有明確規(guī)定公司必須要發(fā)年終獎，所以就算不發(fā)，工作我們還是要去做，不好好工作，可能連工資都沒有了。所以用一顆平常心去對待，有就開開心心接受，不要攀比。沒有也不要太失望，只要自己努力了，年終獎總有一天會到碗里的！