? ? ? 要注重培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責的干部。敢于擔當、勇于負責是干部必須具備的基本素質(zhì)，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。現(xiàn)在，改革發(fā)展穩(wěn)定任務更加艱巨繁重，面臨的不少深層次矛盾躲不開、繞不過，如果干部不擔當不作為、沒有執(zhí)行力戰(zhàn)斗力，不僅成不了事，反而會誤事、壞事。這就要求我們突出講擔當、重擔當?shù)挠萌藢?，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，堅決不用不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的干部，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。

　　要注重培養(yǎng)選拔敢于斗爭、善于斗爭的干部。新征程上，我們必然會遇到各種可以預見和難以預見的風險挑戰(zhàn)，甚至是狂風暴雨、驚濤駭浪。只有各級干部保持敢于斗爭的志氣、骨氣、底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，才能有效維護國家主權、安全、發(fā)展利益，打開事業(yè)發(fā)展新天地。要把敢于善于斗爭作為干部培養(yǎng)選拔的重要標準，注重使用那些具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領、經(jīng)過重大斗爭考驗的干部，堅決不用那些在重大斗爭面前明哲保身、愛惜羽毛、畏首畏尾、怯陣退縮的人。

　　要注重培養(yǎng)選拔作風優(yōu)良、清正廉潔的干部。黨的事業(yè)成在干部作風、敗也在干部作風，興在干部作風、衰也在干部作風。培養(yǎng)選拔干部必須突出作風導向，切實把那些自覺弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，堅持“三嚴三實”，堅持求真務實、真抓實干，能真正解決實際問題的干部選上來?，F(xiàn)實中，有的干部抓工作停留在口頭上、表態(tài)上、概念上，擺花架子、做表面文章，對問題是不是真正解決、情況是不是明顯改觀、工作有沒有落地見效卻不管不問；有的滿足于照抄照轉(zhuǎn)、上傳下達、不動腦筋，消極懈怠、得過且過，上面推一推才動一動、不推就無所作為；有的工作方式方法簡單粗暴，違背群眾意愿盲目蠻干，熱衷于搞華而不實的“形象工程”、勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄@樣的干部，不僅不能用，還要嚴肅批評教育，該處理的要及時處理。為政清廉是干部做人做事的基本底線，廉潔自律不過關，做人就沒骨氣，做事就不硬氣。要大力培養(yǎng)選拔嚴于律己、清正廉潔，堅決反對腐敗、反對“四風”和特權思想特權行為，口碑好、形象好的干部，對廉潔上有硬傷的人必須一票否決