全國組織部長會議指出，要突出建強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，以正確政績觀推動高質(zhì)量發(fā)展，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力，把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來，激勵廣大干部銳意進取、奮勇爭先。

應(yīng)變局、育新機、開新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把領(lǐng)導(dǎo)班子配優(yōu)建強、把干部隊伍管好用好。全面深化改革，歸根到底要靠廣大黨員干部的銳意進取、實干擔(dān)當(dāng)、聚力攻堅，必須堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，統(tǒng)籌抓好干部選育管用工作。

要做深做實政治素質(zhì)考察。用好個別談話手段，通過領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研、日?？己?、督查檢查、列席會議等途徑，及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)具體表現(xiàn)和存在問題，全面收集有關(guān)職能部門掌握的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)方面的問題，用好巡視巡察、審計、個人有關(guān)事項報告查核等成果，綜合各方面情況和一貫表現(xiàn)精準(zhǔn)分析研判，確保選出來的人信得過、靠得住、能放心。

要持續(xù)推動隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。著眼于2026年換屆，系統(tǒng)分析專業(yè)型干部培養(yǎng)使用現(xiàn)狀，安排表現(xiàn)優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的年輕干部到關(guān)鍵吃勁崗位和正職崗位鍛煉。圍繞鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等重點工作需要，梳理分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況、空缺崗位，堅持拓寬視野、優(yōu)中選優(yōu)，加速優(yōu)化結(jié)構(gòu)。實施梯隊培養(yǎng)儲備計劃，重點儲備女干部、少數(shù)民族干部和優(yōu)秀年輕干部。

要多措并舉激勵擔(dān)當(dāng)作為。堅持把能力建設(shè)擺在突出位置，有組織、有計劃選派干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點任務(wù)一線、艱苦復(fù)雜地方磨煉，組織干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升干部專業(yè)化能力素質(zhì)。堅持“三個區(qū)分開來”，完善容錯糾錯機制，加大不適宜現(xiàn)職干部調(diào)整力度。強化關(guān)心關(guān)愛，持續(xù)開展整治形式主義為基層減負(fù)工作，積極營造更加有利于干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

要抓實抓細(xì)日常監(jiān)督管理。注重以管好“關(guān)鍵少數(shù)”帶動絕大多數(shù)，全面掌握“一把手”及權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和重點崗位人員情況，督促嚴(yán)格落實請示報告制度，確保規(guī)范用權(quán)、科學(xué)用權(quán)。拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，把工作圈和生活圈、“八小時以內(nèi)”和“八小時以外”、在職和離職、網(wǎng)上和網(wǎng)下監(jiān)督貫通起來，努力做到全覆蓋、無死角。