在招聘網(wǎng)上看到一份工作，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，工作內(nèi)容也是熟悉的，投簡(jiǎn)歷過(guò)去，接到面試筆試通知，筆試也順利通過(guò)，然后開(kāi)始一個(gè)星期的試崗，試崗結(jié)束，又一次的面試，然后被告知下午打電話通知，等了一個(gè)下午卻沒(méi)有接到電話。后來(lái)登錄官網(wǎng)查詢結(jié)果為不通過(guò)。心里十分向往這份工作，回想面試過(guò)程確實(shí)表現(xiàn)的不太如意?？墒墙酉聛?lái)該怎么辦才好？

求職面試是一場(chǎng)硬仗，不是每個(gè)人去面試了都能夠成功被錄取的。HR會(huì)根據(jù)每一位應(yīng)聘者的表現(xiàn)篩選合適的人才，如果你面試失敗了，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因。

不做準(zhǔn)備的面試

面試之前不做準(zhǔn)備不是自信的行為而是自負(fù)的行為。并不是自己覺(jué)得自己非常出色就一定能夠通過(guò)面試的，重要是面試官覺(jué)得你很不錯(cuò)，所以大家千萬(wàn)不要有這樣的心理。求職面試之前大家還是要做好充分的準(zhǔn)備才可以。有些求職者競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力本來(lái)不差，但是應(yīng)聘前不做好準(zhǔn)備，回答問(wèn)題不是緊張回答不上來(lái)，要不就是回答一些不著邊際答非所問(wèn)的話，臨場(chǎng)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的水平，給面試官印象不佳，從而痛失良機(jī)。面試中，你的目的地是說(shuō)服對(duì)方錄用你，那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價(jià)而沽”或過(guò)分謙虛的態(tài)度。所以面試前的準(zhǔn)備是非常重要的。

不文明的面試

面試的時(shí)候不文明的行為有很多，例如在等待面試的時(shí)候大聲喧嘩影響秩序、喜歡蹺二郎腿、聊到敏感的話題時(shí)不注意形象大聲發(fā)笑等等?！∫粜哪阕约旱纳眢w語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、組織紀(jì)律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重，思想作風(fēng)、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不容易被應(yīng)聘到更不會(huì)重用。

隨意的簡(jiǎn)歷

HR對(duì)應(yīng)聘者一定不熟悉，他只能通過(guò)簡(jiǎn)歷去了解應(yīng)聘者。如果應(yīng)聘者把簡(jiǎn)歷制作得過(guò)于隨意的話，那么很難引起HR對(duì)你的關(guān)注的。好的簡(jiǎn)歷其實(shí)就像一張好的名片一樣，讓大家很想去了解你。所以，求職者千萬(wàn)不要吝嗇制作簡(jiǎn)歷的時(shí)間，一定要把簡(jiǎn)歷做成版面清晰、突出重點(diǎn)、有邏輯性的簡(jiǎn)歷。也不要每一次都用同一份簡(jiǎn)歷去投遞，要根據(jù)不同的公司情況去制作能體現(xiàn)自身價(jià)值的簡(jiǎn)歷。

不了解自己優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)

最了解自己的人還是自己，所以每個(gè)人都需要對(duì)自己有正確的認(rèn)知。如果你對(duì)自己有什么優(yōu)勢(shì)，有什么缺點(diǎn)都不知道，那么你找工作是很困難的。面試官不會(huì)招一個(gè)沒(méi)有自知之明的人進(jìn)公司。其實(shí)面試官可以通過(guò)跟你的交談知道你是一個(gè)怎么樣的人，你是否對(duì)自己缺乏認(rèn)知，他很快就能夠看出來(lái)。將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。

工作是每個(gè)人必不可少的，不要奢求不勞而獲，當(dāng)我們求職的時(shí)候，遭遇到失敗了不可怕，雖然屢屢失敗會(huì)讓我們大失所望，但是在失敗之后先找出自身的問(wèn)題，然后加以改善，一定可以找到一份適合自己的工作！