沒(méi)有找到工作，或許是你真的沒(méi)有想要認(rèn)真找工作。
前記
這篇文章很早就寫(xiě)了，今天拿出來(lái)加上下面這幾句話(huà)。
有幸在工作中完成一次角色轉(zhuǎn)換：從面試者到面試官（開(kāi)始也怕自己做不好）。一直以來(lái)堅(jiān)持的價(jià)值觀念就是對(duì)任何人都要禮貌、尊重、耐心，角色不論、性格不論，尚好的結(jié)果也算是給自己一個(gè)交代。
基于產(chǎn)品助理/經(jīng)理崗位的特性，我主要考察三點(diǎn)：工作態(tài)度、認(rèn)知能力、專(zhuān)業(yè)技能。文章會(huì)更通用，不再局限某一個(gè)具體的崗位。
這不是一篇面試題集，市面上太多寶典，網(wǎng)絡(luò)上亦有各式錦囊，我若寫(xiě)也不見(jiàn)得有別人寫(xiě)得好、寫(xiě)的全。當(dāng)然，我覺(jué)得還有一個(gè)很重要的原因，產(chǎn)品經(jīng)理崗位也沒(méi)有多少奉為圭臬的準(zhǔn)則，每個(gè)人的實(shí)際情況也不盡相同，我們已形成的思維方式、方法論需要在具體工作中檢驗(yàn)它們的正確性，并及時(shí)修正調(diào)整。
鑒于此，對(duì)于一個(gè)問(wèn)題，倘若都是模板式的千篇一律，也不見(jiàn)得會(huì)為我們的回答加分。我們需要在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)一個(gè)問(wèn)題作出如下反應(yīng)：接受信息、大腦分析處理、組織表達(dá)，難度不言而喻。
接下來(lái)跟大家分享我的四場(chǎng)面試經(jīng)歷（什么值得買(mǎi)、搜房、嗨學(xué)、果殼），從面試前的準(zhǔn)備、面試中的發(fā)揮、面試后的跟進(jìn)說(shuō)說(shuō)我的理解，拋磚引玉。
1. 知己知彼，百戰(zhàn)不殆
這里面有兩種需求：強(qiáng)需求、弱需求。強(qiáng)需求指的是已有自己心儀的公司，可能一個(gè)或幾個(gè)，目標(biāo)很明確。弱需求是指并非自己特別鐘意的企業(yè)或者自己還不清楚除了特別的那幾個(gè)應(yīng)該去哪些企業(yè)，是一系列排在第二順位的選擇。
兩種需求區(qū)分有一個(gè)過(guò)程：自我認(rèn)知、篩選。然而，對(duì)于大部分的新人來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有這個(gè)過(guò)程的，或者說(shuō)不知道如何進(jìn)行這個(gè)過(guò)程，于是大部分的需求便是弱需求。
附著在其上的表現(xiàn)特征：公司規(guī)模、知名度、口碑、薪酬福利、產(chǎn)品形態(tài)等，都只是一個(gè)參考，只要能提供崗位，那便不挑揀。這種情形下，定向準(zhǔn)備的難度就比較大，傷神費(fèi)力，且囿于時(shí)間限制，很難保證質(zhì)量。
針對(duì)弱需求，比較行之有效的解決辦法是：先聚焦自己的優(yōu)勢(shì)，再無(wú)限擴(kuò)大。仔細(xì)研讀各企業(yè)招聘欄的職位要求并做記錄，與自身能力做匹配，找出重合度最高的那些，讓核心競(jìng)爭(zhēng)力凸顯，同時(shí)也可以快速篩選出真正有可能產(chǎn)生結(jié)果的選擇，定點(diǎn)投放，提高命中率。
針對(duì)強(qiáng)需求的選擇，我相信有一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者有一年甚至幾年的全職工作經(jīng)歷，都會(huì)對(duì)自己有一個(gè)認(rèn)識(shí)，程度要比剛畢業(yè)時(shí)深很多。那么接下來(lái)要做的事兒便水到渠成。
首先是認(rèn)識(shí)自己：知己是前提，分析優(yōu)劣勢(shì)，記錄結(jié)果。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該對(duì)自己誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)。
然后是對(duì)比分析，聚焦優(yōu)勢(shì)：篩選出心儀的企業(yè)，仔細(xì)研讀招聘欄的職位要求（JD），分析必須具備的能力，與自身比較，哪些已經(jīng)匹配，哪些還有差距。讓匹配部分最大程度展現(xiàn)，盡量避免有差距的短板。
每一個(gè)崗位出色的人員都不可能只具備一種能力，招聘方在發(fā)布JD時(shí)，總希望獲得更全能的人才，所以給出的必要能力都會(huì)比較多。
最后是增加附加值：附加值有兩個(gè)作用，一是降低面試官在聽(tīng)到你不具備某項(xiàng)能力時(shí)的失落感，二是給他們?cè)黾酉胍嗔私饽愕挠?，畢竟他們也清楚那么短的時(shí)間不可能全部認(rèn)識(shí)你，以上都是為了在面試過(guò)程中增加信任感。
因此，除了硬性要求自己需要準(zhǔn)備某些材料外，可以將自己擅長(zhǎng)的東西通過(guò)可量化、可視化的形式展現(xiàn)出來(lái)。比如：相關(guān)的產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告、相關(guān)設(shè)計(jì)作品、對(duì)行業(yè)的理解、相關(guān)比賽的獲獎(jiǎng)情況、自己覺(jué)得有收獲的經(jīng)歷、已經(jīng)完成或正在學(xué)習(xí)的相應(yīng)課程、博客地址等（關(guān)于體驗(yàn)報(bào)告的書(shū)寫(xiě)，可以參考我的這篇文章：什么值得買(mǎi)體驗(yàn)報(bào)告
然而，強(qiáng)需求也好、弱需求也罷，打臉的現(xiàn)實(shí)是本文為所有面試做的準(zhǔn)備都是基于我們有機(jī)會(huì)參加面試。鑒于此，我們應(yīng)該盡可能的通過(guò)多方式、多渠道的先與面試官建立人際關(guān)系，并維持一段時(shí)間后，再提出面試請(qǐng)求（有崗位人員缺口最好），這樣顯得不突兀、有禮貌。
之前的交流盡量不要帶有目的性，把雙方擺在相同的位置上，成為朋友之間的交流才更具價(jià)值。就像一位哲人說(shuō)的：學(xué)無(wú)先后，達(dá)者為師。告訴你一條工作真相：你不為自己爭(zhēng)取，別人也不會(huì)同情你。
2. 倘若不能喜歡，那也不要討厭
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：女性有80%是視覺(jué)動(dòng)物，男性更是100%的視覺(jué)決定者。所以，還是需要收拾一番，當(dāng)然也不用過(guò)分關(guān)注，畢竟你我這樣的凡人，都是靠才華吃飯。
面試之前，把自己打理的干凈得體些，表明當(dāng)前的狀態(tài)很好。
頭發(fā)干凈整齊，忌殺馬特；不留長(zhǎng)指甲；胡子應(yīng)修剪整齊，或者修刮干凈；眼鏡清洗干凈；裝飾物品要合適，或者不佩戴；衣服并非一定要很正式，每個(gè)行業(yè)有自己的衣著特征，整潔舒服為宜，避免因?yàn)椴皇娣斐删o張。
記住，第一印象很重要，倘若不能讓他喜歡你，那也不要讓他討厭你。
回答問(wèn)題時(shí)，不卑不亢，知道多少，就說(shuō)多少，對(duì)于自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容，可以稍作修飾。
經(jīng)常有這樣一句話(huà)：你一開(kāi)口，我就知道你是個(gè)屌絲。其實(shí)這一點(diǎn)都不夸張，那些真正有水平的面試官，他們自己的經(jīng)歷儼然可以書(shū)寫(xiě)為教科書(shū)，更惶論他們見(jiàn)過(guò)多少形形色色的面試者。所謂言多必失，如是然也。
當(dāng)然，面試的過(guò)程是雙向溝通，你也可以在溝通過(guò)程中了解面試官，進(jìn)而判斷出他們的個(gè)人喜好、水平高低、與自己的契合度等，畢竟如果入職，這將是與你共事的伙伴。需要注意幾點(diǎn)：
對(duì)于面試官提出的問(wèn)題，不要著急回答。先言謝、后思考、再回答，具體時(shí)間間隔5-10s左右。
不在你說(shuō)多少，在于踩中多少要點(diǎn)。過(guò)多無(wú)用的東西，反而會(huì)掩蓋最核心的內(nèi)容和價(jià)值。
項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題回答要量化，要有結(jié)果。用具體實(shí)例和數(shù)據(jù)更具說(shuō)服力，更加真實(shí)。
語(yǔ)速中等，語(yǔ)調(diào)有變化，注視面試官，保證面試官能聽(tīng)清楚，且有眼神和表情上的反饋。有停頓、有重點(diǎn)，體現(xiàn)自己的邏輯、表達(dá)能力。
對(duì)于一些并未涉及到，或者并未考慮過(guò)的問(wèn)題，不要緊張，說(shuō)出實(shí)情，再做出合理的假設(shè)推論。
反客為主。有什么想問(wèn)的，提前準(zhǔn)備好，或者根據(jù)入職后要做的工作問(wèn)一些深入的問(wèn)題，表現(xiàn)出興趣和學(xué)習(xí)的熱情。這里說(shuō)明一下：關(guān)于公司制度、薪酬待遇、福利相關(guān)盡量不問(wèn)，要么是HR的事兒，要么當(dāng)前面試官?zèng)Q定不了。
讓面試官根據(jù)面試表現(xiàn)給自己提些改進(jìn)意見(jiàn)。非常重要，且很有意義，對(duì)改善自己大有裨益。如果可能，問(wèn)面試官要一下聯(lián)系方式，為面試后做二手準(zhǔn)備。
小提示：在戰(zhàn)略上藐視敵人，不要過(guò)分看重一次面試，給自己增加壓力，但也要時(shí)刻注意保持正面形象，可能在不經(jīng)意間就表露出本應(yīng)該隱藏的小缺點(diǎn)（畢竟人無(wú)完人），雖不致命，卻影響體驗(yàn)。
3. 自己不總結(jié)，沒(méi)人幫你消化
晚飯吃的太飽，需要走幾步才利于消化吸收，但需要安靜地走，劇烈運(yùn)動(dòng)反而傷害身體。如果吃完便睡，也不利于有營(yíng)養(yǎng)的、有價(jià)值的物質(zhì)吸收，甚至影響身體健康。
面試的整個(gè)過(guò)程是一個(gè)道理：一方面我們花了大量的精神力氣準(zhǔn)備面試，卻惋惜最終無(wú)果；另一方面耽誤彼此寶貴時(shí)間，浪費(fèi)口水筆墨，卻沿著錯(cuò)誤的路越走越遠(yuǎn)。意義何在？
自己不總結(jié)，沒(méi)人幫你消化。
面試結(jié)束后，一個(gè)人安靜的把問(wèn)題列出來(lái)，思考這些問(wèn)題是為了考察什么？如果讓我再回答一遍，我會(huì)怎么說(shuō)的更好？如果屬于業(yè)務(wù)欠缺或知識(shí)盲點(diǎn)，如何針對(duì)性地彌補(bǔ)？回憶下面試過(guò)程中暴露出哪些問(wèn)題？針對(duì)這些問(wèn)題，如何有效地改善提高？······
親情尚需要經(jīng)營(yíng)維系，況工作關(guān)系。
朋友間分手離別后，你不主動(dòng)聯(lián)系，沒(méi)有一個(gè)電話(huà)，沒(méi)有一條短訊，見(jiàn)面后也不敞開(kāi)聊天。突然有一天，你遇到麻煩，知道朋友可以幫忙，希望給予援助，你也只能得到這樣的真實(shí)反饋：你從不主動(dòng)說(shuō)話(huà)，也無(wú)任何掛念，你們的關(guān)系終于爛到?jīng)]人愿意幫你。人就是這個(gè)樣子，你不去維持自己的關(guān)系圈，你不努力提升自己，你就會(huì)被別人淡忘。
所以，面試后也記得常聯(lián)系，多請(qǐng)教問(wèn)題，先表明態(tài)度，再體現(xiàn)進(jìn)步，有合適的機(jī)會(huì)，自然而然就會(huì)找到你。退一步說(shuō)，即便沒(méi)有雇傭關(guān)系，也有可能在某一天成為合作伙伴，穩(wěn)賺不賠！
One more thing
倘若你心儀的公司因?yàn)楦鞣N原因最終沒(méi)有錄用你，不要過(guò)分難過(guò)擔(dān)憂(yōu)，只要那些來(lái)自精神內(nèi)核的追求在你心底還有處安放；也不要對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面情緒，負(fù)責(zé)任的面試官其實(shí)比我們還累，難的不是如何優(yōu)雅的回答，而是如何在有限的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)準(zhǔn)確適宜的提問(wèn)，細(xì)致入微的觀察，找到合適的候選人。
馬云說(shuō)：30歲之前的歲月，都是給我們不斷試錯(cuò)的。愿你學(xué)有所獲，獲有所用，用有所成。
