談跳槽

在常生活中，跳槽很常見，很多人都會(huì)通過這種方式來提高自己的薪資但是跳槽一旦太頻繁，不僅工作能力沒有鍛煉到，還可能出現(xiàn)慣性的跳槽思維即一旦在職場中遇到點(diǎn)困難，就可能以換工作這種方式解決

看到這里，有些剛從學(xué)校出來的會(huì)想著我剛出來工作，頻繁跳槽只是為了找到一份適合我的工作，不適合那也不能硬干啊

道理是這個(gè)道理，但小編想說與其一年下來沒積累下東西，不如先給自己確定職業(yè)方向

那么接下來我們來看看頻繁跳槽的危害

一

職業(yè)能力得不到提升

職業(yè)能力在職場中是非常重要的，能力越出眾相對的薪資也就越高，不可替代性也就越強(qiáng)，而這個(gè)能力是需要在職場中實(shí)踐，從實(shí)踐中提高

對于一個(gè)頻頻跳槽的求職者來說，在能力的提升方面可以說是完全沒有，一兩個(gè)月你沒有辦法接觸到公司更深層次的東西也沒辦法負(fù)責(zé)更鍛煉你能力的工作項(xiàng)目

即使你跳槽了，一個(gè)剛進(jìn)入公司的新人，企業(yè)的信息還沒了解的太深入，給你安排的工作也會(huì)是最基礎(chǔ)的

相當(dāng)于一切從頭開始，一年中大半的時(shí)間都耗在了從頭來過上，即使有所沉淀，能力可能也比不上踏踏實(shí)實(shí)在一個(gè)崗位上干一年的來得好

二

對心態(tài)的影響

在職場中知道自己的能力與定位很重要，自我定位清晰了，才不會(huì)在五花八門的求職信息中迷失自己，一腳踏入迷茫的境地

跳槽太頻繁會(huì)讓自己的職場定位迷糊，自己該干什么，未來該往那條路走，這些都是不清楚的，也會(huì)影響自己的穩(wěn)定性，遇到點(diǎn)困難就會(huì)想著還是工作不適合，換份工作吧

舉個(gè)例子，小M之前是單證員，做了兩個(gè)月覺得太枯燥了就轉(zhuǎn)成了文員，做了3個(gè)月覺得工作發(fā)展前景不大轉(zhuǎn)成了新媒體運(yùn)營，做了1個(gè)月又在運(yùn)營中遇到點(diǎn)問題，又換了份工作

就在這樣的跳槽思維與頻頻的換工作中，她覺得工作越來越難找，她不知道自己該干什么，對于自己的未來陷入了迷茫，而且很多HR看到她的簡歷便拒絕了她

小M這種狀況就是對于自己職業(yè)定位的不清晰，導(dǎo)致后面的越來越迷茫，而且都是短期的工作經(jīng)驗(yàn)也讓HR覺得穩(wěn)定性不強(qiáng)進(jìn)而拒絕了她

工作穩(wěn)定下來很重要，不僅能對能力進(jìn)行鍛煉，而且也能減輕迷茫確定自己的定位

三

對薪資的影響

薪資待遇是很現(xiàn)實(shí)的問題，很多人跳槽的原因之一就是因?yàn)樾劫Y

但是頻繁跳槽的人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己換了幾份工作在薪資的水平上并沒有提高，沒有換份工作工資就高一點(diǎn)的情況發(fā)生

這是正常的，沒有能力方面的積累，很多企業(yè)都是跟著行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)走，這也就導(dǎo)致求職者換了很多份工作，但工資和之前還是一樣的，并沒有因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)多而薪資有所改變

薪資在頻繁跳槽的人面前是不會(huì)有太大變動(dòng)的，但在工作能力強(qiáng)的人面前有，會(huì)越漲越高

因?yàn)榇_定職業(yè)方向，提高自己的工作能力，可以增加在職場中的身價(jià)

在職場中跳槽要慎重考慮，不要因?yàn)橐粫r(shí)興起就換工作，HR對于員工的穩(wěn)定性很看重，HR看到一份求職簡歷上邊寫的都是工作經(jīng)驗(yàn)，但一看就職時(shí)間沒有一份是超過3個(gè)月的，這個(gè)可能會(huì)讓HR在瞬間失去興趣

一般企業(yè)招的都是能做長久的求職者，而不是短期工，在招聘時(shí)企業(yè)也是要消費(fèi)人力物力的，求職者是否靠譜很重要

多份短期的工作經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)讓你在求職中處于更好的地位，反而會(huì)讓你越來越貶值，所以慎重看待跳槽這個(gè)問題，好好思考自己的職業(yè)方向

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