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職場發(fā)展是容不下半點(diǎn)水分的，它會(huì)誠實(shí)地記錄你這一路走來的軌跡，你今天的樣子，就是昨天行為的結(jié)果和總和。

所謂的經(jīng)驗(yàn)并不等同于工作年限，它看中的是你的年齡是否匹配你該有的能力。

如果一個(gè)人在30歲之前缺少工作積累和提高，那么30歲以后的職業(yè)生涯想要獲得突破是十分困難的，有很多現(xiàn)實(shí)問題根本沒法解決，這是硬傷。

核心競爭力，就是你擁有別人沒有的能力，它包括技術(shù)層面、戰(zhàn)略層面、看不見的軟實(shí)力（人際關(guān)系處理能力、學(xué)習(xí)能力等）。

80%的人在事業(yè)發(fā)展上都沒有實(shí)質(zhì)性規(guī)劃，一個(gè)有定見的職業(yè)選擇，必須同時(shí)符合興趣、能力、價(jià)值觀三個(gè)層面的要求。

我們經(jīng)常會(huì)形成一種定向思維，就是不論考慮問題還是進(jìn)行任何決策，我們總習(xí)慣于過分關(guān)注現(xiàn)有的條件。

系統(tǒng)思維考慮的是，在做一件事情的時(shí)候，不僅僅需要考慮支出，更需要盤算這項(xiàng)支出給我?guī)淼氖找?，以及如何做進(jìn)一步努力，將收益變得更多。所以普通人的思維在于有什么就做什么；而系統(tǒng)思維在于想要得到什么，可以做些什么。

很多看似不起眼的工作，但不同的人做會(huì)有不同的結(jié)果，并且最重要的在于你做這份職業(yè)的初衷是什么，如果單單只是為了賺錢，那么注定是不會(huì)帶來更多的回報(bào)。

事業(yè)和職業(yè)的差異在于格局。對于一份工作，僅僅只是看到表面的收入，那是會(huì)厭倦的，因?yàn)槿说挠麜?huì)不斷增長，唯有擴(kuò)大格局，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作背后隱藏的深遠(yuǎn)意義，才可能真正愿意為他人做事。

行業(yè)趨勢、企業(yè)命運(yùn)這些大格局部分，不是你我能掌握的，但作為個(gè)體來說必須要學(xué)會(huì)用長遠(yuǎn)的眼光來看待問題，而這個(gè)長遠(yuǎn)的眼光，更多的基于自身的提升，而不是自身之外的部分。