（補3.3滴）今天如我所愿辦理好了離職手續(xù)，下午用心的用藍(lán)色太陽水擦拭自己用的電腦、電腦主機、鍵盤、鼠標(biāo)、辦公桌、椅子、柜子，并給陪伴我一年多的綠植最后一次澆水，感謝這一切的陪伴與支持。不斷的想還有什么可以協(xié)助的，想了想就寫了一張便利貼，提醒注意事項。一邊做這些一邊邀請KE-OLA 一同清理一下，眼眶都濕透了，有一點舍不得但仍要江湖再見。
上午的時候因為擔(dān)心我走后，交接的人誣賴我很多材料和一些工作沒通知她（為什么有這種擔(dān)心，見昨天的日記），我將發(fā)給交接同事的郵件和截圖提醒銷售經(jīng)理，這些需要注意一下，交接同事記性不怎么好。他袒護那人說了我一通，我氣不打一處來的懟他：我當(dāng)初也沒得到您這樣的善待，您一開始就把我當(dāng)成這個行業(yè)的老人看，經(jīng)常掛嘴邊的一句話：這是常識，你怎么能不知道！反正人是您用，不是我用，您用的開心就好！銷售經(jīng)理或許被我懟的有些許不好意思了，說：中午請你吃飯，我沒理他。過了一個小時他又說吃飯的事情，我稍稍委婉的拒絕了。
晚上上完口語練習(xí)課后，去六樓找朋友聊天（她吃驚我為什么今天辦手續(xù)了，不是要下周的嗎？），我將昨天發(fā)生的事情簡略的說了一下。她開始感嘆，現(xiàn)在的人不知道為什么脾氣這么爆，一點就著（她在的公司也一樣）。我說：有的時候真不知道一家公司在想什么，不肯多花幾百塊錢招個負(fù)責(zé)任、學(xué)習(xí)能力不錯、態(tài)度又好的人，非要用一般的工資招差勁的人來。這種人一來就和老鼠屎一樣，讓別人受累還覺得自己有理。。。。后來我想，出現(xiàn)這種情況的原因公司上層決策者有很大的責(zé)任，不愿意花稍高于市場價格的工資給適才的人；人力資源部也沒做到把控讓適才的人進入公司，僅僅是完成了招聘工作而已。如果招到非適才的人，整個公司的運營將會受到影響，看似僅僅是一個崗位的事情，卻導(dǎo)致公司內(nèi)部怨氣橫生，那公司的運勢不受影響才怪：本來能是能做到幾十億的公司只能做到幾億；本來能做到幾千萬的公司只能做到幾百萬；本來是盈利公司卻慢慢成為剛好管溫飽或者負(fù)盈利公司，即使是盈利的公司也是在費盡心思不順暢的情況下完成。想想都覺得可惜。
在我看來，一家公司決策者愿意不計較多花一些錢招聘合適的人才；人力資源部門多途徑讓基本條件達(dá)標(biāo)的人（人力資源部的人需要對招聘崗位的工作能力有基本的了解）來面試，面試成功后，除了協(xié)助辦理入職手續(xù)，還要不時的去監(jiān)督入職同事是否真的適合崗位（能力是一方面，愿意學(xué)習(xí)態(tài)度也很重要）；用人部門在工作中綜合考核新員工，并反饋給人力資源部。三方都負(fù)責(zé)好自己的責(zé)任，才能招到適合的人才。我見過/聽過三方都不負(fù)責(zé)任的公司，決策者愛用廉價勞動力，人力資源部只完成基本招聘工作內(nèi)容，用人部門用的不合適，也不想反饋，無疑問的是這樣的公司不適合工作。
