原則1:至少在幾年內(nèi)，公司是否具有足夠市場(chǎng)潛能的產(chǎn)品或者服務(wù)，使得銷售額有可能實(shí)現(xiàn)相當(dāng)大的增長？

原則2:對(duì)于當(dāng)前引人注目的生產(chǎn)線來說，如果其中大部分潛在的增長已經(jīng)開發(fā)完畢，管理層是否有決心繼續(xù)發(fā)展能夠進(jìn)一步增加總銷售額的產(chǎn)品或者生產(chǎn)方法？

原則3:考慮到規(guī)模的大小，公司在研究和發(fā)展上付出的努力是否有效？

原則4:公司是否擁有高于平均水平的銷售團(tuán)隊(duì)？

原則5:公司是否具備價(jià)值的利潤率？

原則6:公司正在為維持或者增加利潤率而做些什么？

原則7:公司是否具備出色的勞動(dòng)和人事關(guān)系？

原則8:公司是否具有很好的行政關(guān)系？

原則9:公司的管理層是否有層次？

原則10:公司在成本分析和財(cái)務(wù)控制方面做得有多好？

原則11:關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，公司是否在商業(yè)的其他方面，尤其在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)域?yàn)橥顿Y者提供重要的線索？

原則12:公司是否擁有短期或者長期的利潤前景？

原則13:在可遇見的未來，公司的增長是否需要足夠的股權(quán)融資，以保證更多發(fā)行在外的股份能夠在很大程度上通過預(yù)期的增長來抵消現(xiàn)有股東的利益？

原則14:管理層是否在一切順利時(shí)才能坦率地與投資者討論公司的事務(wù)，而在出現(xiàn)麻煩和失望情緒時(shí)就保持沉默？

原則15:公司是否具有一個(gè)毋庸置疑的誠實(shí)管理層？

老實(shí)講，所有偉大的理論都是那么簡(jiǎn)單、樸素和純粹，但就是有太多的雜七雜八的事迷惑著投資者，讓他們忘記了投資的本身:公司的價(jià)值，而他們更多的只是關(guān)注時(shí)下的價(jià)格。就這，出發(fā)點(diǎn)就錯(cuò)了，怎么“努力”，也是徒然。

實(shí)盤展示在我的工號(hào)：東山大牛少。文章首發(fā)在工號(hào)，中年創(chuàng)業(yè)，沒有套路，多多支持，歡迎關(guān)注！

我的持倉股：上海機(jī)場(chǎng) 中炬高新 珀萊雅 雙匯發(fā)展 凱萊英 泰格醫(yī)藥 益豐藥房 格力電器 美的集團(tuán) 保利地產(chǎn) 立訊精密 維維股份