對于混跡職場的伙伴們來說，誰沒有經(jīng)歷過面試，少則幾次，多則十幾次，真想跟大家做一個調查，你曾經(jīng)面試過多少次？

在這個問答里，提出了幾個很好的問題，大家可以一起來回顧一下做一個調查統(tǒng)計：

1、面試時間，你面試過的時間有多長？

正常情況下，非中高級管理人員，一般30-40分鐘足夠了（時間也是成本）。

如果時間太短，少于10分鐘，肯定沒戲。不知道你有沒有經(jīng)歷過，坐車兩個小時，等待半個小時，5分鐘，幾句話就把你打發(fā)了。

如果時間過長，超過1個小時，甚至幾個小時，那這個不確定性也是比較大，可能因為你不能完全達到他的要求，但你這個人的綜合能力、潛質、性情，讓他對你產(chǎn)生了興趣，想深入了解，觀望，以打消疑慮。

大家可以說一說，你們面試的時間都有多長？

2、面試時薪資怎么談？

面試一般是最后談薪資，如果至始至終沒有談，估計沒戲了。

如果有談，談薪資時也是有些技巧，給面試加分，避免尷尬和破壞掉自己面試的好印象。

有的人事先做好功課，準備三個數(shù)：最低數(shù)、匹配數(shù)（與市場和自己能力匹配）、挑戰(zhàn)數(shù)（自己的理想值）。當面試官詢問時，不要立即說出期望待遇，讓對方覺得你沒有經(jīng)過思考，過于急切。你可以再次確認一下工作內(nèi)容、工作強度并結合自己目前的工資水平，給出數(shù)目，這樣對方更容易接受。

有的人，當面試官詢問時，不直接回答，會把問題拋回去，問對方你們能給多少？你們的預算是多少？

有的人，一門心思想進這家公司，干脆說：按公司的制度和標準定。

您面試的時候是怎么談薪資的呢？

3、面試后等待的周期有多長？

正常招聘節(jié)奏下，一般職位從職位發(fā)布，收集簡歷、篩選簡歷、安排面試，決定錄用，兩周時間，除非職位中間出現(xiàn)變數(shù)、卡頓。

對于國企，外企，請示審批的流程會更久一點，3-4周也正常。

題中說一周內(nèi)是很正常的，算比較快的。

你面試后等了多久，才收到錄用通知？我最快一次面試時就錄用，面試完辦入職手續(xù)，簽勞動合同。

4、面試的結束語是怎樣的？

遇到的結束語有：“我們商量一下，有結果再和你聯(lián)系?！薄拔覀儧]有這么快，你可以再看看其它機會（沒戲）”“還有其它的面試，面試完給答復（可能是真的，可能是托辭）?！薄邦I導出差了，等答復吧（可能很久，繼續(xù)找工作吧）”

你遭遇過怎樣的結束？

5、什么樣的面試是有戲的？

總結一下可能是：有沒有詢問你的職業(yè)狀態(tài)（在職、離職）？你的到崗時間？你的聯(lián)系方式并主動留下自己的聯(lián)系方式？大力介紹公司的業(yè)績、前景？主動帶你參觀公司，了解工作環(huán)境？

由此可見，“面試聊了一個多小時聊了薪資，然后告訴我一周之內(nèi)把其它應聘者面試完給答復?！庇袘颍赡苄砸话胍话氚?，不像是托辭，如果情況屬實，后續(xù)面試的沒有更合適的人選，就是你了。如果有更合適的，各方面都很匹配；或者和你差不多但更便宜的，就不是你了。

關于面試還有很多坑，有些潛規(guī)則，我們以后再聊。